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同學匯匯前些天在朋友圈吐槽自己的領導，資源傾斜扶持別人，

很多原本屬於她的工作都被瓜分到了別人手上，自己特別不解。

後來我們在商場遇見，就簡單聊了幾句，

聽她說了一下自己的銷售奮鬥史。

她是某品牌手機的線下業務促銷員，主要工作都是協調各個賣場的銷售，

因為自己在這方面很有天賦，所以業績一直就是第一，

還多次被老闆請到辦公室寫心得。總之說了半天，

我大概瞭解了：自詡能力太強鋒芒太過，被自己領導針對了。

領導常用這3個手段去制衡那些能力強的人，你有必要提前知道。

1. 分配硬骨頭瓦解你的業績

這一招應該是他們最常用的方法，而且這個方法用到你身上，

有苦說不出。比方說匯匯以前負責的是市區的三家賣場，

客流量本身就大，所以她工作的得心應手。

然後上級領導就找到她，吧啦吧啦的說了一通他業務能力出眾，

是可深造之才，所以就安排她去負責另外的一個區域。

其實之前她也瞭解到，這個區域銷量一直不高。

然後她在這邊兩年結識的那些賣場老闆的資源與渠道，

都被要求分享給另外兩個新調來的業務，所以匯匯很生氣，

幸好她還算聰明，只給那兩個人講了一二。

當你能力很強的時候，最容易受敵，如果上頭安排硬骨頭，

你就坦然接受，力求突破，別人來分解你

往日打下的好業績的時候，一定要保留核心。

2. 在工作中故意去疏遠你，力求把你邊緣化

這種事情也常常發生在剛入職不多久的新人上，

因為掌握了某些方法和投入了不少的精力，迅速的獲得了什麼好業績。

然後年輕氣盛開始有點小得意了。如果領導就是單純的想讓你收斂，

他會在團隊工作中故意疏遠你一下，

多多和別人交流以及提出指導意見。這個時候你迷途知返還不晚，

因為確實也沒有團隊想收一個不搞團結、一枝獨秀的人，

新人還是以謙虛為上。如果是一個資歷深厚的人，

他取得了某種業績，甚至曾經越級彙報工作和老闆交談過的話，

這個時候領導把你邊緣化其實就怕你威脅到他的地位，

讓他看到了你的野心。如果他不賞識你，

哪怕你能力再強也只能被壓著，領導針對你了，

要麼你主動投靠、要麼找好下家和他同級競爭。

3. 以幫你的名義去為難你

這種手段更高超了，咱們再說一下匯匯跟我吐槽的情況，

本來她在這邊做業務好好的，然後每個月拿到的提成也比較多。

結果自己的領導就說那塊區域少一個執行經理，

自己在老闆面前說了很多好話就把匯匯申請給調過去了。

其實在名義上來說，這是給匯匯升職了，

但是對於匯匯自己而言，這真的有點屈才了。

在市場熱度不高的領域，很難觀察到銷售動向，

她也很難收穫很多的經驗，無非就是把以前的工作，重蹈覆轍。

很多時候並不是領導嫉妒你的能力強，

領導就是為了維護自己和公司的利益，這也是一件常事。

你該想一想自己是不是要學會略收鋒芒，

因為樹大招風。你被領導針對過嗎？

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