在职场中，浪迹多年的老员工应该不难发现，作为领导，他们能够坐上领导的位置，是有一定原因的，不管是员工表现好，还是员工表现差，领导都有对于他们都有一定的方式方法，并且，表现好的员工，有一定的奖励措施，但是相反，那些表现差的员工，领导就会有他们的套路来惩罚这些表现差的员工，然而这些表现差的员工并察觉不出来，而且还有更诧异的就是，有些员工根本发现不出，领导对于他们的套路，员工被领导卖了员工还得要替领导数钱。
领导要收拾人，他使出来的阴招。你根本看不出来，有些面善和蔼的领导，收拾人的时候毫无痕迹，甚至中招的人还会对他感恩戴德，还觉得领导是为自己好，这种行为还是第一次见。那么在职场中常见领导使出的两种阴招，是哪两种呢？
1.给属下权利
领导会把手里的任务，还有决定任务的权力交给员工，表面看似事件好事儿，其实员工是接了一个烫手的山芋，有些人在公司里非常积极，能力强，但顶头上司却担心员工能力太强，威胁到自己，在工作中，领导就会把这些难已完成任务交给员工，然而这些员工完成的有些不达标，所以就会借着这个机会，把这个表现好的员工给降级，或者还有更差的结果，就威胁员工，把员工开除。
所以说，在职场中，千万不要擅自做主，该走的流程都要走了，要不然将来出事儿就是自己背黑锅。
2.扛重任
适当的给员工布置任务是好事，但是任务过多，超出自身的能力就不是好事了，员工在职场中表现得好，并且为人老实，埋头干活的，领导就会，使用第二种手段来，于是想让员工给他送礼。但员工不明白领导的心思，领导就会在背地里耍阴招，给他加工作量，还对外宣传，员工肯定有能力完成，其实作为员工本人根本无法完成高额的任务量，但是，员工还认为老板是对自己好，愿意培养自己，非常感激他，但是等到最后考核工作的时候。人事部门发现员工的任务量有漏洞，质量问题不达标，经过考核，最后只能把员工辞退。
所以说在职场中千万要小心，领导愿意给员工适当的加任务是好事，但是凡事都要讲究适中，一个人对于工作的承受能力是有限的，但是一旦超过这个限度，就会把员工压垮，对于公司还有个人都是不好的结果。
小编认为，职场中的人形形色色，我们在职场中一定要保持自我，既要学会看眼色行事，也要和员工还有领导保持适当的距离，不要见利忘义，被金钱迷住双眼，这样对自己来说终究不是好事。自己有多大的能耐就，就干多少的工作，没有金刚钻不揽瓷器活。不然到最后受伤害的还是自己。
你认为领导的阴招还有哪些呢？
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