杯杯牛
目前来说，薪资没有扣，而是疫情没过现在就不用上班，不上班就没工资，有的私人企业就是这样了，工作不忙，不用来，有事再来。[捂脸]
初高中理科课堂
本人中专学历，因为个人比较上进切能吃苦，在一个500强的企业当了个小管理人员，疫情发了这么点也只能维持房贷啊！
新手问答：
我工作一年半，在一个国家级贫困县城。看到好多回答都说没有发工资，突然觉得自己有点幸运，哈哈！我的工资正常发了，每个月10号到15号正常到账。
我工资是少得可怜的，虽然发下来两千八，但是还没有扣五险，要扣五百块这样，实际到手就两千三，已经两个月没有扣了，我都有点慌了，怕到时不够。
每次工资发下来我都会先转到另一张卡扣房贷，也就是说我每个月只有七百左右，这七百包括水电费，伙食费，房租费，真的太难了，都不懂我怎么活到现在的。
很想做点副业来缓解经济压力，奈何无路可寻啊！太难了。
唐宝妈妈1125 肯德基服务员：
你好，我是唐宝妈妈，很高兴回答你的问题，疫情期间发工资1我因为工作的地方疫情不严重，导致我现在还在上班2因为疫情前期我上班是按小时收费的6号到9号是双倍工资，有免费的员工餐到16号，这期间正好买菜不方便，帮了我很大的忙36号之前我们也休息了几天，当然我是有工资的，毕竟是正规单位，交五险一金的这还是有保障的，到8号发工资是4500多，还是可以的，总结经验就是找个稳定点的工作，当然交金是必须的，不然像这次疫情很多人都是零收入，希望我的回答让你满意，谢谢
我是张华：
好给力的话题，好喜欢哦。
我来说下自己的生活吧，我今年29岁，男家住山东的一个破五线城市。哎，房价贵的马上一万了，无奈啊，无奈。
本来今年打算一开春就在继续干装卸工，谁知道上天给我们国家带来一场肺炎，导致我们的生活节奏被打乱，好尴尬。
目前，已经居家隔离32天了，每天除了吃饭就是做自己喜欢的网络项目。本来之前一直在干出力的工作，没时间来做这些项目。天随我意，让我有时间来思考自己的赚钱路子，我真的很讨厌出力干活，一天赚个200多块钱，实在是透支自己的身体啊。
我相信，大多数在农村的现在都是没工作，都居家隔离。没收入的工作真的很考验我们的购买力。所以说，平常的时候，骑驴找马的思路还是要继续，至少养活一家人是不成问题的。
农村的孩子本来起步就慢，在赚钱路子不要过着急，赚个一家人吃喝就好，不要贪心。
熊导说 深圳市心之力咨询管理有限公司企业咨询师：
疫情期间多数都不会发工资！
不发，不代表未来不补发！
这个非常重要！
不建议晒工资来让企业家老板痛苦！
如果您发工资了，
恭喜您！
如果您没有发，
更要恭喜您，
通过疫情能看得出您是一个有远见的人！
不论您发了？
还是没有发？
都不一个晒工资[祈祷][祈祷][比心][比心][加油][加油]
矜持我学不会 唐山懿捞福餐饮有限公司经理：
疫情期间没上班，所以没有工资收入，本来15号可以开上个月的工资的，可是因为有给客户的担保挂账所以没有开工资，好在疫情得到控制，即将复工，春暖花开，万物皆可期待[微笑]
娱乐新生
分享一位同事的案列，本人在深圳工作，疫情期间工资是正常发的，只是假期延长到2月9日上班，但是对于2月9日还未上班的公司会与你本人联系，询问没去的原因，因为现在大部分地区都封路出去要企业开具复工证明才能离开，一位今年在新疆的同事就因为不能离开新疆去深圳而被停职停薪，让这位员工去但不给开复工证明。所以同事今年可能要不去了，当然这个是个例，不知道大多数企业是否如此。仅供参考
诚实小君子1
我所在的公司是一家民营的装饰装修公司规模100人，年产值1个亿左右由于公司运营模式、公司管理机制以及市场不景气等原因，近几年效益一直不好，我们公司是每个月的10号发工资，工程部的同事大部分都是在3月份才开始上班的，就是整个2月份都没有上班，由于疫情影响2月份的考勤在2月底就要求提交了，提交考勤的时候行政部的领导明确说2月份可以用年假调休（周末上班登记后计入调休）年假及调休不够的倒欠公司的以后再扣 就是说所有人的2月份虽然没上班 但是工资按时发放，考虑到公司面临的状况，这点还是非常良心的，必须给个赞
半生韶华
我没有想太多，通知我上班我就去上班了，本来就没上几天班，没有为公司干什么活，凭啥向公司提过多的要求，疫情期间那些天随便公司发不发，看领导的咯。要求别人给你发工资，那你打算把那几天班也补回来呗！还好公司给的是基本底薪，加上复工后的加班公司，感觉公司对我们员工很好了，还为我们交社保。为公司点赞。
正能量joy
看单位咯，公务员，事业单位多长时间都不扣，国企和大型企业，估摸着半年时间没问题，私企的话，不管大小，3个月应该能抗住，外企的话，只要不违法，他怎么干都行，所以我最后的目标就是不求大富大贵，但求安稳度日，于是，我准备去事业单位。
杠上开花胡
在疫情期间，不管是上班员工，还是未上班员工，还是因疫情原因进行隔离的员工，他们都是应该获得自己的应有报酬的。那么大家知道疫情期间工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、疫情期间工资怎么算
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。

二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
做生活之美家
疫情期间大家的工资是否有被扣除从现在来讲大家还是看不到的。
受到疫情影响最严重的二月份，企业一般会在三月份发放，大家在这个月拿到的工资，是你作为劳动者在一月份的工资收入，自然是不会有太大影响的。要知晓自己二月份的工资是否有影响，还需要等待几天。
这两天，许多人力资源圈都在热议二月份的薪资发放形式，说是热议，其实也是在相互打探各家企业对此的做法，毕竟你少发一项补贴，对于体量大的企业来讲就是上百万元的费用节省。通常而言，你在三月份收到的这个月薪资，大概会有以下几种可能：
形式一：全额基本工资+全额绩效工资+全额补贴+可能性加班工资。
这是最Nice企业的二月份薪酬策略。据我所知，在杭州海康威视采用的就是这种薪酬发放模式。谁让海康是一家国企呢，所以他们不仅工资、绩效和补贴全额发放，对于二月份在周末亦加班或移动办公人员，照常发放加班工资，令人羡慕。
形式二：全额基本工资+全额绩效工资
相比于第一种虽然少了补贴，但事实上如果能够完全按照全额基本工资+全额绩效工资给员工发放二月份工资，同时不扣除员工个人年薪假期的，这样的企业也不算多。其实员工工资的大部分构成收入在于基本工资+绩效工资，从道理上来讲，补贴本身就是和工作出行密切相关，既然在家办公，不发员工的交通补贴和餐饮补助自然也合理合法。
形式三：全额基本工资+打折的绩效工资
在人力资源群里的讨论中，这种发放模式可能会成为较多企业选择的一种最终薪酬发放模式，它既考虑到了工资发放的合法性，同时也照顾到了企业利益最大化。就二月份来讲，企业可以默认所有员工均正常工作，因而员工基本的固定工资收入还是需要予以支付的；但同时受到疫情因素的影响，员工每人二月份的工作产出或多或少出现了影响，因而对于部分折扣二月份的绩效工资部分，从目前讨论来看并不能算作企业克扣员工工资。我相信对于资金链比较紧张的企业来讲，最终可能会选择采用这种薪资发放形式。
形式四：暂扣部分基本工资+扣除绩效工资
虽然不是特别想提，但对于资金链紧张的中小民营企业，许多老板可能迫于无奈会选择这种工资发放形式，或者通过部分员工个人年休假抵扣的形式，来最小化企业人工成本。
最后，我想说企业和员工事实上是一对命运共同体，我们作为员工，也要理解企业在这种突发情况下的特殊困难，相互扶持，共渡难关，才是我们作为成熟职场人该做的。
职场HR老王
一、疫情期间公司员工的工资怎么算？我查了下:
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
以上，希望对你有帮助，谢谢。防控期间，事业单位1月份的劳务费是正常发放的么？（2月底3月初应发的是1月份的劳务费）
放映印象
据我得知，有一些公司为了留住员工，会延迟发放近一两个月的工资，当然我认为这些大多其实都是一些小公司，大公司一般还是比较理智的，都会按时发放员工工资。
但是这两几个月来，确实业绩提成还是会受到很大影响，当然这要排除线上主营的公司。
但是比起工资，安全问题，我相信才是大家最关心的话题，那就是公司对员工疫情安全的保护与疫情预防措施：
那么，疫情期间，单位应不应该给职工提供口罩？
上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？
单位经营困难，可以适度降薪吗？
……一系列的问题，荡漾在我们返工的人们心头~！
让我们来听听律师解答
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一、单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排？
答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。
但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。
病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。
待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。
优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。
在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。
上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。
