中国人民命运共同体
台湾应该叫做公职人员，一般来说叫做军公教。我们的事业单位，其实大多是从原先的政府职能中分出来的一些公益服务性单位。
公职人员稳定，退休金待遇高，会享受的政府的各种补贴，每月公务员5.6万，退休老师7万新台币，养老保险的替代率可达70~90%。
而普通民众，70多万人每月领取6000元新台币的农保年金。
如果看收入水平的话，其实我们的上海等发达地区已经十分接近了台湾的水平。本来台湾也不大，就咱们的一个省。
台湾省的最低工资水平是22000新台币每月，汇率是4.67比一，也就是说台湾的最低工资是4710元，上海目前最低工资达到了2420元。公职人员退休年金5.6万元左右，也仅仅相当于1.2万人民币的月退休金，我们的一些部门的退休金也确实非常接近这个数额了。
台湾的退休制度也是有三大支柱的。
跟我们差不多，第一层次是政府提供的社会保险，强制性的交费。
第二层是职业年金制度，台湾是企业强制缴费，个人灵活选择。个人是从0~6%，企业必须6%的个人工资。我们的年金制度是，职工与企业共同商议决定，职工缴纳0~4%，企业缴纳0%到8%，不过全是自主交费。其实不排除，未来我们国家实行强制缴费的措施。
第三层是个人商业保险。
台湾的国民年金，跟目前各省基本养老金中的基础养老金非常像，台湾是跟投保金额和投资收益有关系，而我们跟社会平均工资有关，最低是12%的社会平均工资，相对来说我们的更先进一些。
另外还有一次性给付，这个是退休的时候，一次性给付的一大笔。有点儿像我们个人账户养老金。
不过台湾的一次性给付是归劳动者支配，而我们的个人账户养老金是逐月领取，虽然去世时是归继承者所有，但是不方便应对我们突发大病急需用钱的情况。
至于军公教保险跟我们机关事业单位养老金一样，不过我们目前正在将机关事业单位并入到职工养老保险，未来会更加统一。台湾也在实行军公教保险制度改革，不过阻力非常大。
很多情况下，台湾也是被自己拖累的，3000万人口的小地区拥兵20万，只能呵呵了。
其实，每个地区都有自己的特色，台湾的养老保险制度拿到平均消费水平，来讲是跟我们差不多的，他顶多算我们国家一个较为发达的省份而已，上海市的城乡居民养老保险金已经上调到了930元1月，已经超过了台湾的3000元保底的国民年金额。
随着我们经济社会的不断发展，我们会有越来越多的省份超越台湾的水平的。
暖心人社
这个问题有些笼统。首先，我们通常所说的事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。台湾地区对“事业单位”的概念与我们通常理解的不同。根据2002年颁布的《台湾劳动基准法》，事业单位是指“各业雇用劳工从事工作之机构”。这其中既包含了企业、也包含了我们通常所说的事业单位，但不包括教师。
台湾教师的退休金由学校所属的各级行政部门支付。企业和公用事业单位的就业人员适用的是劳工保险制度。符合退休条件的，在退休时，一次性领取退休金。这笔退休金由用工单位支付。这种企业养老的制度大家并不陌生，因为从建国到改革开放之初，我们也是实行的企业养老。这种制度在设计上存有很多问题，比如用工单位退休准备金提取不足，有些劳工退休后并不能如愿领到退休金；而且这样的制度缺乏转移机制，劳工只有在同一家用工单位工作15年以上并年满 55岁或工作25年以上才能得到退休金，但台湾中小企业的平均生命周期仅有13年，所以只有很少的劳工能享受到退休金。
根据有关部门的统计资料显示，在台湾有超过75％以上的劳工，无法符合《台湾劳动基准法》规定的退休条件并领取劳工退休金。实际上，我国目前实行的养老保险制度是借鉴了多国经验，再结合我国实际建立起来的，在国际上是较为先进的。无论从覆盖面、保障水平、公平性和可持续性，都是值得学习的。
无阙宫主
这个问题问得好 全世界只有大中国分的这么细 公务员 事业编（又分为自收自支事业单位 差额事业单位 全额事业单位） 企业（又分为国有企业 民营企业 个体企业 私营企业 股份制企业等等）
房价咋不降
不一樣，2016年以前的落差蠻大的。
根據勞動部2016年的統計，台灣退休勞工的勞保老年年金平均月領1萬6千元，約有75%的勞工，月領2萬元以下，反觀退休軍人領到快5萬，退休公務員5萬6，退休老師更可拿到近7萬，勞工和軍公教形成強烈對比，勞工退休金少得可憐，老年保障明顯不足。
現在應「2017年金改革方案」，「公務人員年金改革試算器」根據試算，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領的金額降低三成，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘元變成6.3萬，少領3.7萬，換算年損失44.6萬，大幅衝擊公務員退休生活，所以現在軍工教職人員都在鬧呢。
