伍恩建
想问下你说的保险是指那种？医疗保险？失业保险？还是额外？
一般来讲，如果无法工作，单位会给最低工资，当然会上交基本保险，但对于额外的部分就看每个公司了！
社保，医保，失业保险等等，最清楚的办法是直接和公司人事部财务部沟通，如果公司没有，咨询下如果不断交，因为有些城市对连续上交还挺在意的！
大白黑侠
说说我吧，我湖北的。目前情况是没能去上班。1月份工资已经发放。 收到了公司以下的信息，2月份没有上到班。没能上到班厂里也没有明确的说明，是否有补贴，和交社保，2月份考勤上已经没有本人的名字，间接性的饭碗没了，广东东莞，那边出了政策，只要是湖北籍员工都有补贴，饭碗都没了，更别说什么补贴，给你交社保，你想都别想。今天3月就开始了，期待能早日出发…
么咯
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
大家好，读好书、结益友、爱分享，我是你们的小书屋
社保入税意味着社保进入严征严管时代，是不可逆转了，正当大家惴惴不安地接受这一现实的时候，2020年春节却来了一场新冠肺炎疫情，全国30多个省市都受到严重的影响，这一场疫情，社保政策有哪些变化呢？
四川成都人社局作出了不同期限的延期缴纳政策，来缓解企业资金压力，稳定企业就业形式
每个企业要会算一笔账
1、要明白企业的缴费基数：
（1）企业缴费基数从2020年1月1日起在成都缴费基数月2966元-17796元之间来决定企业的实际应该申报的缴费基数，工资表上的工资在2966-17796元之间按工资表上的金额缴纳社保，工资表上的工资低于2966元按2966元缴纳社保，工资表上的工资高于17796元按17796元缴纳社保
这个基数和2019年12月不同，主要原因是基数的比例调整，企业在1月的缴费都是补了差额的
（2）社保局每年是4月份办决算，意味着从2020年5月份起，社保基数上下限区间还要上调，因为，每年的基数区间是根据上年度当地平均基数来确定的，我们只有等到5月份扣社保才能知道今年的缴费基数到底是多少了
2、要明六险缴费比例
3、企业应好好算一下，自己因为疫情这几个月应该交多少社保，成都人社局为了缓解我们的资金压力让我们延期缴纳社保，不是说你就不缴了，在做年度预算别忘了社保这一笔将在几个月后要集中缴纳的不小数目的钱
4、政府在政策上给出了这样大的支持，而且延期缴纳社保期间还不收滞纳金，那我们就放心地，好好地把这一笔钱用在经营的刀刃刃上，让他发挥大作用
社保入税和社保理入严管时代还是要作为企业的大事来对待
1、这次疫情就是例子，身体生命大事面前，用钱是不讲条件的
2、社保不只是中国的一项基本国策，是世界各国的基本国策，社保征管越来越规范越来越严格是势在必行，我们企业要有这份社会责任，要这份担当，要有这份信念，要有这份认同和遵从
3、不能因为疫情，就把社保的压力全部寄托在国家身上，企业要从长计议，在用工上，在工资结构上，都要从长计议，在不违法违规的原则下，节约企业的社保成本开支
我们的小书屋
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
要是公司正式员工，单位就必须给员工缴纳社保，和是否在疫情期间，没有关系的。当然，如果您被公司辞退或者离职了，那么单位就没有义务给您缴纳社保。由于受疫情影响，许多公司无法正常复工，所以公司与员工双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗、劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项。另外，根据2月20日人力资源社会保障部、财政部、税务总局联合发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，开始实施社保减免缓的政策。《通知》明确了社保减免缓政策针对的是单位应缴的养老、失业和工伤保险费用。其中对中小微企业实行免征，免征政策可以执行到6月份，湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业；对湖北以外的全国其他省份的大型企业等其他参保单位可减半征收，减征期限不超过3个月；对因受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。根据政策精神，疫情下的社保减免与缓缴政策并行实施，6月之前为减免期，之后为缓缴期，中小微HRO公司最多可免征5个月，对于大型公司只能享受减半征收的政策支持。在政策的支持下，企业应该倾向于缴纳社保了~
风花雪月搞笑版
国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
1. 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
2. 突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件，取消不必要的保证金。
加快落实已出台的财税、金融等支持政策。有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。
结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。
个体工商户是重要就业主体，要抓紧研究出台支持政策。
3. 保障失业人员基本生活。
及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
慧算账
目前人社部已经出台规定：允许参保企业和个人延期办理业务，具体内容为：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
而一些地方政府在2月初已经推出了相关政策。例如，北京决定对一些符合条件的中小微企业一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%或50%的补贴；上海将社保缴费基数调整从4月推迟到7月份；重庆对无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。
个人认为因为延长假期期间，社保缴纳方式不变，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要交纳的，只不过可以缓交。
阿扉afield
企业单位会给交的，个人就不一定了（因为这个疫情个人企业还得交房费'物业费现在资金链断了，压力也不小）一个月可能还可以，要是时间长了个人企业也受不了了。这个时候大家要一起共度难关，不管个人企业能不能交我们都要一起面对，给我们交我们要感激不交也不要抱怨
美茹冠宇
这个问题要看情况，一是单位没有通知复工的情况下，公司应给予交纳保险。二是单位通知复工，你因疫情严重无法去上班，可以申请延长假期，公司给予交纳保险。三是单位通知复工，你因疫情严重无法上班，又没有请假，我觉得公司会把你当成离职不会再给你交纳保险的。再说一下我们公司是个体小户，本就没有保险，所以不存在这个问题，好羡慕嫉妒你们！！！！
