用户6653925996
现在行政机关事业单位的工作越来越多，面临的压力是否越来越大，我很愿意回答你这个问题！
行政机关事业单位的工作越来越多，这的确是个不争的事实
行政机关事业单位的工作越来越多，源于国家对为民服务的水平要求越来越高。当然是为了让老百姓体会到国家的富强，百姓生活质量越来越高，服务体验感越来越强，社会越来越安全稳定。而如何去实现，当然会采取很多的措施和制定各种制度方案。然后由行政机关事业单位的上级部门进行下发并督导。这也就是行政机关事业单位工作越来越多的原因。
国家制定各种政策法规来约束行政事业单位的各种行为规范，也同样来源于老百姓对社会优质服务的认识和渴望在不断地提高。而老百姓的认识与国家不忘初心，为百姓谋福的目标正好相呼应。
至于压力大不大主要看是否真心愿意为老百姓提高服务的质量。我在职场十几年，亲身经历了行政机关事业单位日新月异的良好变化。大家从内心都不光是完成上级的指令，而更多的是在琢磨如何能更好的为民服务。而当你面对老百姓对你的肯定时，所谓的压力也就不存在了。这是社会的进步，良性循环。何况我们本身也是老百姓中的一员，为民服务也是为自己服务。
行政机关事业单位提高服务质量的同时，同样和老百姓一样也在享受着来自社会方方面面的优质服务，因为大家都是中华人民共和国的公民，人人平等。
以上是我对你问题的回答！认同的可以点赞关注，我是今日头条的逆风飘渺。
逆风飘渺
最近一个月以来，自己的各种材料，心得体会，还有领导的各种调研报告，专题研讨材料，心得体会……让我感觉前所未有的疲惫。九月忙的晕头转向，我对自己说忙完这阵，十月就好了，可十月依旧没有喘息的机会，十一月的到来我只能对自己说，冷静，冷静，忙完这阵又可以忙下阵子了。此刻我突然想到我办公桌上放着的两份文件，11月15日号以前上交单位2019年工作总结，2019年工作计划，我长长叹了一口气……
昨晚出差，在酒店里洗澡后吹了头发，今早对着镜子梳头时看到自己前额的头皮貌似露出的点更多了，再看看卫生间的地板上都是我的头发，我更加焦躁不安了……
樱花巷yyx
对于这个问题，我感同身受！问题中提到的现象是普遍感受，让我们一起分析下。
我们先谈下年初中央出台的一个政策，引起了社会强烈反响。
今年年初，央厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。对此，在广大基层公职人员中引起强烈反响！这说明，基层工作量及压力越来越大是普遍的感受。要说工作量和压力，县级以下绝对是最大的。
在中央出台“减负”政策后，各地也相继出台了各种减负办法和举措。虽然各地根据实际制定措施有一定差别，但总的来说办法大体上是相似的。我们可以根据这些减负措施来逆向看下当下单位尤其是基层单位为什么工作量和压力越来越大。
一、减少文山会海。文山会海这个词不知道是谁想出来的，我觉得形容的太贴切了。对公职人员来说，一个是会议多，另一个就是文件多。在忙的时候，一个会接一个会的开，甚至经常出现会议“打架”现象，除了会多还有就是会议时间长。其次，就是文件多，对乡镇基层来说，每天需要到县直部门领取的文件都要跑好几趟。
二、减少督导检查。每年基层面对上级各项检查往往疲于应付，这个检查还没结束，那个就来了。每次检查都要准备材料、迎检点等，需要花费大量时间和精力。而迎检完之后，还要把耽误的工作补出来。
三、完善问责机制。现在大家感觉工作压力大，一个很大原因是问责力度加大。启动问责机制，是为了督促大家履职尽责，更好更快地完成任务，这无可厚非。但部分地区问责机制的不完善，执行方式存在简单粗暴、一刀切等问题，反而加重了党员干部的思想负担。
除此之外，我觉得还有如下原因造成此类现象：
一是随着经济社会发展，管理对象更多更细化，随之管理任务加重。联想下我们的工作实际，与之前相比是不是增加了很多工作量？这是基础原因。
二是管理任务下沉，对应的工作人员并没有增加。随着国家不断推行“简政放权”政策，不少职能进行了下沉，但“活多了，人并没有多”。
三是工作留痕要求严重，现在工作处处都要求拍照、录视频等等，加大宣传力度等等。工作留痕严重，也增加了工作的负担。
四是“鞭打快牛”现象，很多单位上班的人员都有这样的感觉：一个人越能干分给他的工作就越多。比如很多上班不久的年轻人反映，好像整个办公室的工作都交给了他一样，打扫卫生喊你干，谁让你年轻？打印文件还是你，谁让你懂电脑？
对此，大家怎么看呢？渴望评论区见到你的高见！
大白i说事
从中央到基层，越往下同一个部门的人越少，导致指挥的多监督的多问责的多，落实却在最基层。举个例子，中央部委1000个人，省厅300个人，市局100个人，县局20个人，乡镇站所2个人，1000个人安排的工作通过层层传达，最后是2个人落实！还如，同一层面，监督机构越来越增编，人大、政协、纪委人越来越多，在编制不变的情况下，落实的人就少了
蕉下听雨770
不知市级以上是不是这种状况，但是区县以下确实如此。之所以压力越来越大、工作越来越多，主要是因为这些原因造成的：
（一）工作标准越来越高。作为办公室的工作人员体会最深，比如同样是开一个内部的一般性的会议，原先可能就是准备一下会场、通知一下人员、负责一下记录就行了，但是现在还要打会标、摆座签、印日程、写简报等等，非常规范。原先会计、出纳可以一人兼任，现在不仅不行，而且单位内部机关、工会、支部三者都需要单设账户，都要设置会计和出纳。
（二）工作范围越来越宽。比如原先没有农村居民医疗保险、养老保险、最低生活保障等这些工作，这些工作都是随着国家发展水平提高必然带来的新任务。
（三）工作程序越来越繁。比如组织部，在全面从严治党形势下，提拔任用一个干部要经历大小二十多个程序。在项目建设上也同样如此。
（四）工作节奏越来越快。随着信息技术的普及，电话电视会议、工作微信群、工作QQ群、无纸化办公等快捷工作方式也随之而来成为常态，工作节奏加快。
桨再手
确实，现在体制内工作越来越多，压力也越来越大。对于基层工作单位来说，更是如此。主要有如下原因：
一、任务多，任务重，任务紧
为了让工作人员有所作为，不同部门制订了不同的绩效考核标准。一同学还说，有时候任务就如雪花般飘下。忙得头昏脑涨，所谓的双休根本不存在。
做得好不好，很难评判。但是量有没有达到，肉眼可见。于是有了一系列数据化的目标，只能马不停地地一个个去完成。这样一来，工作量自然增加，压力也越来越大。
遇到上级来视察工作，下面的人更是忙个不停。缺少的文字材料，要一一补上。市容市貌，也得立即派人做好工作。
有的，为了能尽早完成，还设置了截止时间。时间紧，任务重。不管是提高效率还是自己熬夜加班，都得在限定时间内完成。
二、事情千头万绪
行政单位也好，事业单位也罢，事情千头万绪。做好领导安排的工作是最基本的，除此之外，还要处理好与各方面的关系。
面对群众上访，面对舆情，面对兄弟单位，都是既要做好“面子”，保持良好的工作态度，更要做好“里子”，解决好实际问题，做出反馈。事后，得上传下达，做好总结工作。
还有各式各样的学习心得、思想汇报要写。再加上，为了确实提高应对各式各样突发事件的能力，还得定期进行演练。再加上网络化时代，常常是下午开完会，写好会议纪要，还得写个稿子，发在微信公众号等平台。
这样下来，无形之中就增加了许多工作，却不可避免。
三、一部分人仍处于闲散状态，未能适应
虽然工作内容增加了不少，但一部分人仍处于闲散状态，没有做好心理准备。因此，面对时间紧、任务重，只能徒然感叹压力大，不堪重负。
不仅工作完成得不好，还容易出差错。这给别的员工造成了麻烦，无形中增加了工作难题。
另外，体制造就了一部分定制化人才，随着事业单位等的改革，这些人员面对别的工作，可能措手不及，造成手忙脚乱的局面。
四、随着改革，缩减了一部分人员
近年来，随着各地的陆续改革，缩减了一部分人员。尤其是劳务派遣制员工，按规定缩减到比例内。人员虽然减少，但要做的事并没有随着减少，自然就感觉任务多，压力大。
何况，改革期间，一切还有待调整，自然没有那么得心应手。
以上，就是我对这个问题的理解。
犁蕉
我觉得这是程序合法化和推进依法治国过程中的必然
在过往几十年的发展中，我们国家都一直坚持“以经济建设为中心”。从来都是把发展放在第一位。改革开放总设计师有句名言：不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。在这样的大背景下，我们取得了巨大的成绩，同时也产生了许多矛盾。
过往的机关事业单位，唯GDP论是常态，因此就不大注重程序上的合理合法。只要你能把经济搞上去，什么事情都可以商量，也就是唯结果论。至于过程，并没有太多人重视，更没有专门去整理。这样的后果就是经不起查验和容易滋生腐败。电视剧《人民的名义》中李达康就是这样的领导代表。
而现在，经济发展到了一定程度，人民的意识提升了一定的高度。社会中人民内部矛盾也多次暴露。以前的各种热点事件，强拆强征，城管粗暴执法，警民冲突等等，都是因为不重视权力机关在执法中的程序合法性而引起。
现在这一情况已经引起了高层领导的重视。要推动法治社会建设，首先不是老百姓的普法，而是政府管理人员的法律意识。为了政府各项事务的执行是在合理合法合规的情况下推进，这就无形中增加了各大机关事业单位人员的工作内容。
而正是这样的情况改变，最近几年的舆情事件已经大幅下降。
并不只是工作任务多，而是工作的人变少了
为了推动程序的合法，避免上面的问责，就要做到雁过留痕。因此文山会海习以为常。但这也不是全部原因。机关事业单位中忙碌的人往往只有那么固定的几个人，很多老同事过得其实很悠闲，已经形成了一种不好的风气。现在还在大幅改革，收缩编制，真正做事的人会越来越少。
所以说在机关里上班的人很轻松，是对的；说机关里上班很拼命，也是对的。分人而已。简单的说就是累的累死，闲的闲死。
山月
一是各类学习教育活动太多，每个学教活动都有规定动作，需要花大量精力來做笔记、写体会、查摆问题、反复整改；二是各类检查考核督查太多，每项都需要做台帐资料，并且要装钉工整，耗时耗工，浪费银子；三是每项工作都有痕迹管理，用于应付形式东西花的时间太多。这些东西花的时问精力比做实事多得多。[微笑][微笑][微笑]
清月溶心
工作细化，新的工作增多，比如网站管理，综治管理，扶贫，打黑除恶，放管服等等等，都要求专职人员负责。但是市县一级单位编制有限，本来内设机构就少，一个科股要对应上级的几个处室，原有人员不变的情况下工作量增加了，专职变为兼职，还要应付各种考核检查。
瓦里伊娃
刚参加工作，单位就三个领导，八十多个工作人员。领导开会安排工作，二十分钟，简单、明确，工作很好完成。现在，单位十一个领导，五十个工作人员。开会一个多小时，每个领导安排一两件事，十一个领导，事情多如牛毛，很多事情，怎么做自己也说不清，并且，许多事是毫无意义的。主要目的宣示领导的存在感，权威性。
