△來源網絡
很多職場女性，都產生過這樣一種困惑：
自己工作十分努力、要求嚴格，但卻往往不受同事待見，甚至對自己產生敵意。
安晨是一家國有大型保險公司的商務經理，也是同事眼中的“完美員工”。30出頭的她出身於公務員家庭，從小刻苦努力，北美名校碩士畢業，不僅智慧超群、充滿活力、精通兩門外語，而且工作十分賣力、組織能力超強，任何複雜、棘手的工作，安晨都可以完美解決，
最近，部門公開競聘總經理助理，安晨參加了競聘，業績突出的她很自然地是這個崗位的最佳人選，並且勢在必得。但結果出來後，安晨卻發現自己沒有競聘成功。
問題出在員工匿名調查。高層在觀察調查結果時發現，安晨的同事們對於她的評價高度一致：工作能力突出、成績優異，但同時控制慾很強，太愛指責別人。
其中一位匿名同事的評價很有代表性：工作成果顯著，但是性格焦慮，擔心任何細節問題所導致的失敗，並引發了團隊的整體焦慮。
顯而易見，安晨是一個“完美員工”，但卻不是一個“完美team member”。安晨的“完美主義”，使她錯失了職場晉升的寶貴機會。
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苛求完美，三方不討好
安晨的例子並不是一個孤例。從我們的經驗來看，職場女性從我們的經驗來看，職場女性似乎更容易陷入對完美的執念當中。
很多職場女性一直認為，只要讓工作完美收官，不搞砸任何事情，就會給自己帶來成功。儘管通常來看，女性其實比男性更適合做一名領導者，但這種對於完美的苛求把她們弄得精疲力竭，從而陷入不利的境地。
首先，苛求完美的執念不僅會給自己，同時也會給團隊帶來巨大的壓力。正如安晨，在能力上已經具備了指導團隊的高度，但領導力是具有藝術感的，同事們之所以對安晨的職業進階持有強烈的保留意見，就是害怕晉升後，安晨將會給團隊帶來更大的壓迫感。
另外，對於完美的苛求，往往會使人產生消極的思維模式，因為當一個人總能看到一些小狀況，而又將這些小狀況放大的話，消極、焦慮情緒一定隨之而來，長此以往，惡性循環。要知道，消極心態是領導者的死穴。
最後一點最關鍵，苛求完美會讓人專注細節，但在高層看來，這一點恰恰會使人沒有精力規劃未來的戰略。而作為領導者，戰略比細節更重要。
領導顧慮、自我焦慮、團隊憂慮，安晨的落選看似偶然，其實必然。
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完美主義是女性的礙事標籤
關於女性更容易苛求完美的現象，心理學及社會學者給出的解釋基本是一致的：
一方面，追求完美主義的確是女性的天性，另一方面，成長、學習和工作的環境，讓女性追求完美的天性一再的被放大。
在中國式的家庭-社會環境下，“好女生”的標準似乎總是與“乖乖女”“聽話的好學生”等形容掛鉤。
而大家對男性的態度，有時則完全相反。當人們提起一個調皮搗蛋的男孩，人們總是報以寬容，因為這被看作是聰明、有活力、有創造力等優秀潛質的象徵。
但人們對於女性的期待，往往就是“不出格”，一旦有女孩子打破了規則，做出一些大人認為“出格”的事情，等來的往往都是嚴厲的責罰。
正是這種“捆綁式期待”型的成長環境，直接導致了女性不想犯錯、苛求完美的執念，而不犯錯的方法就是盯住每一個細節。
而另外，在女性進入職場後，一些性別上的偏見，更加放大了這種心態。企業往往對待女性更刻薄，女性犯錯誤常常比男性更容易受到譴責，甚至會影響到公司所有女性員工的地位。這就加重了女性員工的負罪感，讓她們更在意是否表現得完美，更加努力地避免犯錯。
以上種種，便成為了職場女性更進一步的最大障礙之一。但這並非是沒有鑰匙的桎梏，為了“更進一步”，我們應該學會放下。
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適度的完美主義：兩種改變
銘嫻是深圳一家法資企業的副總經理，公司總裁對她的評價是“大腦冷靜、處事得當”。雖然銘嫻也是個追求細節的女性，做事標準很高，但是卻從來不表現出過強的控制慾，被所有員工擁護和信服。
她明白，只要是人就會犯錯，她不會因為某一個問題而否定別人的全部。銘嫻總是站在全局的角度去考慮一些細節問題。雖然天性註定了她是一個注重細節、偏愛完美的人，但她的目光明顯要更長遠，也更有包容性。
作為公司高級管理者，銘嫻工作起來也很賣命，但是一旦出現了計劃之外的狀況，她一定是第一個隨機應變的人。而且更重要的是，達娜的幽默感十足，即使是批評別人，她也能把握好分寸。、
這是真正自信的體現。
另外，在銘嫻身上，還有兩個非常優秀的工作特質：放權、為工作劃分優先順序。
完美主義和不信任感一定是同時到來的，很多完美主義者都不喜歡放權，因為害怕別人不能完整領會自己的意圖。最終，不僅自己會格外疲憊，也會是其他成員或下屬產生被侵犯感，逐漸喪失工作的積極性。
而不會放權同時也暴露了另一個弱點：不會劃分優先級。
身在職場，每天都要處理很多工作，而弄清楚什麼是當下最重要的、不得不做的，而什麼是不需要太在意的，非常重要。
如果我們總想著完美，那麼在給事情劃定優先順序上一定也會出問題，因為太想所有事情都完美無缺了，所以根本分不出哪個更重要。因此，可能一點無關緊要的小事，在完美主義者眼裡都是要命的事。
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寫在最後
作為職場女性，苛求完美的執念不僅會給自己，也會給周圍的人帶來巨大的壓力，同時也會讓自己陷入焦慮之中。
完美主義不是一個貶義詞，我們需要做的，是放棄苛求完美的心態，學會適度。
如果你想成為一名適度的完美主義者，首先要做的事情就是學會放權和劃分優先級，然後試著讓自己承擔可以承擔的風險。
前提是你不再苛求完美，所謂不完美，其實是職場中最大的完美。
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《身為職場女性》
作者：薩利·海格森，馬歇爾·古德史密斯
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