你们可爱的小兔子
喜欢向日葵的林静子
正所谓人生百态，人本来就是形形色色的，平常心对待就好。
我也有朋友一聊天就讲自己高潮期过那一会，不行了之后谁谁谁对他🐶B了，说自己遇人不淑，真心喂狗，其实吧也利用别人，也没把别人真正当好友对待，真心换真心很少有人不吃那一套的，何况当时等级比别人高，人吧富的喜欢抬举，穷人喜欢受尊重，如果是好友抱怨呢偶尔可以开导开导，不听就算了，经常这样的话就尽量避开在一块，负能量会传染。
还是那句话，凡事多从自己身上找问题，苍蝇不叮无缝的蛋。
著名的男子汉丶超哥
相同的问题，提一次建议就够了，下一次，只要听就好了。
我们常常搞不懂，明明最好的办法就在那里，我们点出来了为什么还是没有帮助？其实每个人有他个人的考虑，他考虑的东西可能很可笑，但对他却很重要。
比如项羽，打倒了秦，称了霸王，却不定都咸阳掌管天下，而是直接回家乡当自己的小霸主。咸阳是非常重要的地方，秦始皇大修驰道，全国都有高速公路直通咸阳，大部分的资源也都在咸阳一带，它是交通中心、政治中心、经济中心，但项羽还是要回乡，所有人都劝他这是最好的选择，结果他说：“富贵不归故乡，如衣锦夜行，谁知之者！”富贵以后不回家乡炫耀一番，家乡的人哪知道我有那么大出息啊！
所以提建议一次就够了，他不听，说明他还有其他考虑，劝也没用。
至于他不仅不听还老发牢骚，那其实是他压根就没想改变，他还待在一个安全区里。这个安全区倒也不是多舒服，只是他心里还存着“再坏也坏不到哪去”的幻想，所以不愿做出改变。改变就意味着未知，眼前的痛苦虽然难耐，但这痛苦是已知的，所以他自认伤不到他的根本，“再坏也坏不到哪去”。
但是这痛苦虽然是已知或者可以预知的，但痛苦还是实打实的啊，难受也是真的难受啊。他一方面害怕改变，一方面又受不住这种痛苦，所以必须发声。说出来是一种排解方法，仅此而已。
对于纾解压力，我父亲曾经跟我说过这么一回事，他在家里总听我妈发牢骚、念叨，他年轻的时候总是绞尽脑汁想要给我妈一些建议，后来他懂了。
“你妈是个很聪明的人，明事理，懂人情，比我强得多，她其实完全知道这些事怎么处理，该怎么做、能怎么做她心里比我清楚，但她还是要说给我听，因为她虽然知道该怎么做，但她心里还是有担忧、有情绪、有压力，这些东西对她来说是需要纾解的，所以她遇到问题以后，要详详细细跟我讲清楚这件事的来龙去脉，她一边讲就是一边想，连带着自己的郁闷也一并发泄出来了。
“她有时尽管已经想到怎么做了，但是郁闷还在，所以她得一遍一遍地说，有时还会把很久以前的事翻出来说，或者突然说一些鸡毛蒜皮到可笑的事，但你要耐心听，因为这是她排解情绪和压力的唯一方式。”
当然，并不是所有人都是夫妻那样亲密的关系，只是做个参考。如果一个人牢骚不断、唠叨不停，那很可能只是他在自我疏导，千万不要把他言语中的情绪和负能量留在自己身上，如果你还想和对方当朋友，那就听下去，不带任何情绪地听下去。
这一刻，记住，你就是一个捧哏。
“哦？”“真的假的？”“你给说说？”“怎么回事？”
“那确实。”“倒也没错。”“你接着说。”
当捧哏把话茬儿接住了，心里别当事。
他话讲完，在事件中找几个点点评一番，齐活儿了，点评你也别当真搞什么客观不客观，就以你自己想法说两句就行了。真有什么建议，你就再多说两句。
对于谈不上亲近的人，别把他们的负能量装你自己心上，不要动情，你只是当个捧哏，脱离了这个场合，一切就都与你无关了。
对于自己真正亲近的人，用心去听，去感受他是担忧还是压力，去感受言语背后的情绪，去呵护它。
我曾听一位禅师说，我们应当用慈悲去照顾那些情绪，慈悲就像一个大姐姐，那些愤怒、悲伤、压力，就像一个个小孩子，当它们开始哭闹，不要单纯地责备，要让慈悲这个大姐姐去哄哄它们，安抚它们。
其实我觉得，每个人的心里都有几个小孩子，我们不能苛求它们能照顾好自己，厌恶、责备、对它们感到气恼都是无法改变它们，无论对人还是对己，多一分慈悲之心总是好的。
强叔不卡顿
很感谢您能把问题描述得这么具体，这是我迄今在头条看到的最诚恳的提问！
首先恭喜你，你有一个十分信任亲近你的朋友，如果他（她）不是内心把你当成自己最亲近喜欢的人，有谁会向另外一个人吐露自己每天里的点点滴滴呢？
我是这么看这件事的：
这是一种情绪宣泄，是倾诉，虽然内容与倾听对象无关，但在倾诉过程里，倾听者是很重要的，需要很高的修为、智慧，如果能把这看作是一种布施，那就更好了。
记得西方电影里经常有信众到神父那里去告解，然后获得心灵的慰藉。我觉得你的这位朋友和你之间的这种“抱怨”有点这个意思。
还有就是，如果他（她）不需要你给意见，更说明他内心其实是有主见的，也知道怎么去面对那些所谓的不如意。对你来说其实更好，毕竟替人出主意是件吃力不讨好的活，点子有效，他会觉得是自己能干；点子没用，他会怪你乱出主意。
所以，你只需面带微笑，默默听他（她）说完便是。
珍惜你俩的缘分，珍惜你的这份福报！
读书烧饭打太极
有人喜欢向你抱怨，却不需要你有任何建议。以一个多年职场的老油子给你分析一下这里面的几种可能。
一种可能就是他认为你是他最要好的朋友。公司里的事情跟你说了，你会烂在肚子里。他之所以跟你唠叨这些，无非就是排解一下心里的焦虑郁闷。这种可能是好事儿，最起码他信任你，知道你不会出去传去，而且你也解决不了问题。
第二种可能他想通过你得嘴让别人知道他的这些顾虑。他认为你是嘴巴把不住门的人，跟你聊这些暗地里希望你能把他的事情不经意的传出去。这样自然就会有相关的人听到这件事，采取一些相关措施。这样他的目的达到了，你怎么样跟他没关系了，因为你就是个传瞎话的。
第三种可能就是他想从你嘴里套出点话。他可能认为你接触面广，能知道公司里的一些有关他的消息，这样他就能在你嘴里知道一些关于他的事情，从而采取一些措施。
还有一种可能就是他是你的上司或者能关乎你得利害的人。跟你说这些想让你出头，为他认为的不公，或者委屈而仗义执言。你不做的话找你的不是，给你穿小鞋。
最后一种可能他就是一个林祥嫂。他的担心，他的委屈不只对你一个人说，他会对很多人说。希望别人同情他，安慰他。
说一千道一万，这个人如果不是你知心朋友，远离为妙！
希望我的回答对您有点用。
搞笑夏乐乐
喜欢抱怨不喜欢听建议，这是一种自私的行为，只为自己爽不顾他人感受，你不过是她的一个安全的发泄对象。
从另外一种角度来看这样的同事很危险，建议保持好一定的距离。
同事的关系是很微妙谨慎的，对于同事保护好自己不伤害他人的原则处理，显示你表达自己的观点时，对方并不领情，还自以为是，明显不是在寻求帮助，是找人发泄。对方不是你的朋友，你可以选择不听，为了不得罪每次出现这种情况可以自动的屏蔽这种信息，或者找借口出去躲避下，久而久之就不会经常找你了，如果每次都找你，那就是距离感没把握好，当然我觉得适当的怼回去也是一种好的方法，比如今天已经3号了行政还没找我核对考勤，是不是公司不要我了，你可以说，“你想太多了，快好好回去工作，我这边还要交给表呢？”
还有这是一种负面的情绪，其实对方一直都在传递一直负能量给你，这种负面信息长期以来的输入对自身也是一种伤害，环境对一个人的影响力是巨大的，无论是对方的抱怨，还是你对这种抱怨做出的情绪反应其实都是一种不健康的生活状态。生活中真的有一种人可以把自己身边芝麻点的事情夸大几倍区说给身边的人听，久而久之的观察你就会发现对方本身也没觉得事情多大，但是对方夸大来说这个事情给你听，你听了信了对你自身就有很大影响，有种人叫无病呻吟以下。
近朱者赤近墨者黑，环境会让一个人潜移默化的改变，特别是同在一个办公室做不到改变他人，就改变自己。
怕冷的嘛小姐
你提到的这个问题，我们日常生活中或多或少都遇到过，根据你讲述的情况，建议如下：
一，做更好的聆听者。面对快节奏的工作环境，每个人面临工作，生活和家庭的压力，都会有这样那样的不良情绪。其实，有时候，我们把心里的压抑释放出来，不是要博得别人的同情和理解，仅仅是“不吐不快”。吐露出来，心里的感觉会好一些，压力会小一些。这时候，就需要一个聆听者。每个人都希望被接纳，被理解，作为聆听者的你，就不需要提什么建议，只要静静的认真的听就好。这需要你保持情绪的平和，控制自己情绪反应，避免被不良情绪负面化，防止自己陷入不良情绪。
二，改变聆听方式。有时候，我们在听对方倾诉或发牢骚时，自我感觉可能我已经很认真了，但对方真的无法沟通和交流。其实，可能我们自己没有意识到我们在倾听过程中存在的问题，比如随意打断对方的讲话，低头玩手机，面部表情显示的不屑等等。此时，对方可能发现你不理解他，没有与他合拍，造成内心交流沟通困难。因此，在聆听对方倾诉时，我们要集中精力，放下其他事，包括思考判断，同时要尽可能保持目光注视，适当点头回应。除了反馈，尽量别打岔，别太早提及对方的请求，让对方充分表达感受和需要。
三，注意反馈方式。在聆听对方倾诉时，设法提高对方沟通的欲望，而不是表达的欲望，尽量体谅对方，多采用反馈式的回答。比如，你是不是觉得挺不公平的？你们公司的工作环境和待遇是不是不太好啊？切记不要主观意识太强，随意否定他人的情绪和感受，尤其是避免说教和训斥的态度，努力找到你和对方的共鸣点，让说者愿意说，听者愿意听。
最后，再提醒你一点。如果对方长久的负面情绪过大，不良情绪过多，建议你引导他看心里医生，毕竟我们是聆听者，不是心理疾病救治者。以上几点粗浅建议，希望对你有所帮助。
十年磨剑28
题主说，有人很喜欢向他抱怨，但是又不听他建议，怎么办?我的建议是凉拌!
职场很复杂，人心叵测，什么人都有，一个人老是对你抱怨吐苦水，把负面的情绪和垃圾倒给你，给你增加不少精神压力。你好心好意给他建议，他却不屑一顾，不愿意倾听接受。你在他眼里就是个情绪垃圾桶。
也许你是个善良的好心人，但是面对这样的人，你不能无底线的做好事，还是没有任何意义和回报的好事。
每个人交朋友都需要有自己的要求和原则，职场上更难有真正的朋友。我们要做的是在职场上多多保持沉默，和同事保持适当的距离，敏感话题不要讨论。对于利用你的人更要远离!
也许我的观点有点过激，但是多年职场经验也让我对这种垃圾人深有感触。题主可以考虑考虑我的建议，慢慢疏远这类人。祝你早日脱离这种困惑，开始自己简单快乐上进的职场生涯。
朋友们有好的建议可以留言分享哦!
止水如云
其实我身边也有这样的人 你只能做一个聆听者 你认为再强大的观点 再合理的理由 再有说服力的建议 那只是你认为 别人听不进去 这么犟的人这辈子都听不进去 恭喜你有个犟驴朋友 同时也是磨练你自己的意志 能让你忍住不去发言 做一个聆听者 这么多么磨练自己的意志 这样的人 听不进劝导 不分辨不接纳好的建议这辈子也就能做这么点事了 客观又现实的解读吧
黄金十二宫阿布罗狄
喜欢向你抱怨又不听你建议的人只不过是在发泄负面情绪，其实怎样做他自己也知道。所以你完全可以置之不理。如果是对你很重要的人，那么装着在顷听就可以了，时不时安慰一两句，大多时“嗯、对、是哦"等等应付过去就是了。如果实在不耐烦或时间太长，就找借口离开做其他事。
如果是一般的普通关系的人经常这样，那最好疏远点，喜欢抱怨的人大都是心理不平衡，有心理阴暗面的，负面情绪会影响自己和别人的。
