導讀：不知道大家對華為怎麼看，其實不管任何企業，總會有人褒獎，也會有人貶低，只是每個人看問題的角度不一樣，只要不是故意黑的，都是可以理解。以華為這麼大的一家企業來說，優秀的人才固然也有很多，但是有大企業通病的人也有不少，優越感太強了。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：華為員工去面試被淘汰後怒懟HR：華為出來的也能被拒，很無語，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位員工過去在華為工作了幾個月，還不到一年吧。當時去一家企業去面試，結果被淘汰了。當時這個員工就跟HR說那家公司太不給面子了，居然能夠拒絕從華為出來的員工。最後該員工說自己去你們公司完全沒問題，只是你們那邊面試官架子太大了，比華為還大。
說實話，從該華為員工的態度來看，好像華為的人就很了不起一樣，想進什麼公司，別人就應該錄取他。如果不錄取的話，就說那家公司不給面子。這是不是有點太自負了呢？
而且你才在華為呆了一年不到，這有什麼好炫耀的呢？雖然說華為大部分員工能力都不錯，但其實也有很多老員工，在華為呆了很多年的那批人，其實能力並不見得非常強，也是靠時間堆積起來的。
有網友說你有什麼厲害的啊，當你離開華為這個平臺的時候，其實你什麼也不是。作為年輕人應該謙虛點，既然人家不讓你通過面試，也說明你能力還是達不到要求。
還有網友說你這是外包吧，雖然在華為工作過，但不是正式員工吧。現在進入外包公司不是很簡單的嗎？只要稍微會寫點代碼就能夠進啊。
不過也有網友說華為就是厲害啊，你們這家公司只是一個家族企業，很多觀念和一般企業不同，整體素質也一般。還想從華為挖人，哪裡來的這麼大勇氣呢？
也有網友說自己公司以前也招聘過一個從華為出來的程序員，還是研究生。在公司待了一年，感覺能力很一般，即使工作之後也沒有得到什麼提升。現在辭職去大學當老師了。
還有網上說即使你能力強，但也不應該這麼說話。另外你也不要把平臺和個人能力混淆在一起，其實是不可取的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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