在一家公司上班，只要在辦公區域，隨時隨地都會遇到自己的領導（包括領導的領導），那如果電梯間、茶水間、走廊等公共區域遇到自己的領導，我們可以聊點什麼呢？
如果我們日常留意觀察的話，會發現很多人在電梯間、茶水間、走廊裡遇到領導，要麼就是繞開走、要麼就是低頭假裝在看手機、要麼就是接完水就趕緊走，就為了避開無話可說的尷尬的局面。
其實無論是繞開走還是低頭看手機，無論是領導還是同事都能看得出來你是在刻意避開他。與其給領導和同事一個不好的印象，還不如大大方方地打個招呼，給他們一個良好的印象，還能拉近和領導、同事之間的距離，為自己的職場人際關係打好基礎。
那麼，在電梯間或茶水間遇到領導我們可以聊點什麼話題呢？而哪些話題又是比較“安全”的呢?
我們可以通過以下四個話題來打破尷尬的局面：
1、天氣
2、交通
3、工作
4、新聞
第一、天氣。天氣和人們的生活息息相關，天氣不涉及雙方的利益、公司隱私和個人隱私等，屬於一個大眾化的公開性問題，從生活層面切入的話題是最安全的。
可以說：“今天的天氣可真熱啊”、“這天氣可真冷啊”、“今天雨下得很大”、“現在天氣轉晴了”，或者可以聊一聊空氣質量方面的話題，等等。
天氣是一個比較安全的話題，和任何人都可以聊起來。
第二、交通。交通問題也是人與人之間最常交流的一個話題，也是上班族最頭痛的問題之一，特別在一線城市，對於上班的職場人士來說塞車是一個非常常見的問題，會有很多共鳴。
可以問：“你是怎麼來上班的呀？是坐地鐵啊還是公交啊？”、“週一上班好多人，路上好堵車”、“你家住哪裡啊？上班方便嗎？”還可以說一說自己在上班路上的見聞和經歷，比如說“剛上班的時候地鐵太多人，有個女孩子暈倒了”。
所以，交通也是一個比較安全的話題。
第三、工作。工作方面的話題是你和領導最熟悉的話題，也是容易進行和開展下去的話題。但是有一點需要注意的是，如果是在電梯間裡，工作方面的話題不建議聊，因為涉及到公司層面的隱私。
如果是在本公司內部的茶水間或走廊上，就可以聊一聊工作方面的話題，但也不要涉及太多過於隱私性的話題。可以說：“聽說你最近在負責某某某項目，項目進展如何？”、“你上次說的那個問題，我後來想了想還有另外一個解決辦法”，等等。
工作內容雖然屬於容易聊的話題，但要注意場合。
第四、新聞。平時沒事可以多關注一下新聞，無論是財經類、體育類、還是娛樂類等，為日常聊天積累一些素材。也可以留意一下領導或同事的興趣愛好，為聊天製造一些共同話題。
如領導喜歡足球，可以說：“昨晚的歐賽你看了嗎？XX球員踢得非常好”，如領導喜歡娛樂類，可以說：“某某明星最近參加了一個某某綜藝節目，你看了嗎？”等等。
找到和別人一樣的共同點，才能更好地促進聊天內容。
人際關係交往中最容易引起共鳴的話題就是衣食住行，還有彼此之間的共同點。
職場中，主動問候、積極打招呼，能非常有效的能幫助你在職場裡和很多人建立關係。
但比較忌諱的是繞道走、低頭走、躲著走，不僅不能幫助你建立良好人際關係，反而讓同事和領導對你產生一種不好的印象。
想要在職場中建立良好人際關係，首先要學會主動問候、積極打招呼，打招呼說點啥？就說以上的話題。
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