80后小职员
这个问题问的有点搞笑呀！任何时代，任何单位，做领导与普通员工能在同一个层面上吗？当然，领导不是人人都能做的，必须有一定的水平能力和担当，那种只有背景没有能力的领导也有，但不是主流，可以忽略不计。就像一个单位提拔人一样，真正能干事会干事的人迟早会被提拔，忠心耿耿，鞍前马后，跟随多年的人也会被提拔，也有一些有背景无能力的人也会在适当时机被提拔。这就是职场规律。总之还是老百姓说的好，是官强如民，个中滋味你慢慢体会去吧！
我是老鹰
说实话，现在的国企领导不好当，收入虽然很多领导岗位还不错，但承担的事务，压力和责任感觉比私企还大，所以，别眼红国企领导，当个一般员工，尤其是核心技术人员也是很不错的。
现在国企领导杂事特别多，不是光做好本职业务工作就可以的，什么党务，保密，纪检等一堆事，很多很占时间。
再有国企往往管理死板，需要有很多的耐心，一般人没耐心的人是不行的。
现在国企要干好，很多加班也差不多996,与私企没什么区别。
所以别眼红，做好本职工作，能当领导就做好思想准备，不当领导，做个与领导比较贴近的员工也是很好的。
深海的天空
题主，你这是在考验我们的智商吗？在国企，谁不是削尖了脑袋往上爬，甚至有的人为了一官半职，连节操都不要了。我就纳闷了，你怎么会有这样的问题呢？莫不是你是猴子派来的逗B吗？
中国人有根深蒂固的官/本/位思想。在中国人的词典里，成功就是两个词，一是升/官，二是发财。你看看这两个词的语序，升/官排在发财前面，可见，在大部分人的心中，升/官要比发财重要。所以，人人都想当/官，有几个淡泊名利呢？有几个寄情山水呢？基本上没有。即便是有人以清高自许，其实也是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。不信你试试，别说给他们个市/长干干，一个科/长职位，就够他们屁颠屁颠乐半年的。
为什么人们喜欢当/官，因为有/权。大家都喜欢对别人发号施令，有几个人甘心任人驱使呢？当了官，也就意味着一种地位，而在中国来说，地位往往就是成功的标签。另外，当了官，还意味着拥有了对企业资源的控/制/权和分/配/权，这个权/力有很大的寻/租空间，这也是为什么会出现穷/庙富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要当/官，至于他们的动机，你懂得。
除了灰/色/收入，即便是合/法/收入，当/官也比做普通员工高多了。我在国企工作过，对此了解一些。三线城市，某大型国企，工作二十多年的普通员工，月收入3000元，而中层干部年薪可以达到15万左右，总经理助理年薪25-30万，副总经理年薪30-40万，据说总经理年薪80万。这个差/距还是不小的。即便是做个中层领导，年薪十几万，在普通的三线城市收入已经是相当可观了。所以说，你纠结是当官好还是做普通员工好，我有一点不明，难道你跟钱有仇吗？
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管理那点事
我是小丸子，是一名湘妹子，我来帮你分析分析这个问题，希望对你有用。
在国企当领导好还当普通职工好下面我们来分析下普通职工的前途。
1：现在大环境是国企改制加速，试想一下如果再像当年一样600万国企工人下岗会不会有你一员？如果你下岗了要怎么面对？
2：相信大家也都知道，现在国企基本上都是老式工业企业，产业转型，工艺转型是肯定的，那么一但转员势必会淘汰一批人的，那么你觉得你会不会是其中一个。
3：最近相信你看新闻了吧，很多国企在裁人了，包括烟草公司也在裁人，说明国企裁人潮即将来临，裁掉的应该首先是普通职工吧。
4：就算你逃过上面三次大浪，但是你如果不是技术骨干的话，你每月的收入也就这样，退休工资也不会高到哪去。
小结：现在的国企作为普通职工不像以前或者是从来就不是铁饭碗，而且收入也并不乐观。
那接着，我们要分析下领导方面吧
1：虽然国企就算领导也有可能面对裁员等事，但是至少得到的补偿至少要比普通员的多的多，也就是说获得的经济要多。
2：在国企当领导，不但收入去普通员工要多，而且多种福利待遇也会随着职位的越高而越多，最主要的是更容易得到福利房。
3：将来退休后，生活条件会更好，因为退休工资会多的多，生活质量是跟经济条件挂钩的。
小结：这就为什么在国企里很多人会销尖脑袋往上爬的原因，虽然当领导不代表是铁饭碗，但是至少比职工要稳定，就算下岗了，获得的补偿也会多。
总结：依我所见，如果你不是技术骨干，厉害到缺你不可那种的话，有个当领导的机会摆在你面前，还是选择当领导吧，加油哦。
我是小丸子，觉得我分析的对的，麻烦点赞。
小丸子悟职场
当然当领导好！工资高，奖金几乎都是工人年工资的一倍两倍几倍的，高层就更不用说了，工人全年工作无事故你还可以有可观的安全奖！还有各种明目的布贴！你要是当普通工人没人拿你当回事，你干的再多领导也不会给你加工资的！干好了成绩事领导的，干错了责任都是你自己的！当然，如果工资于领导持平那工人绝对有责任心有凝聚力的！可喜国企不是共同致富！是领导先富起来的！还是放领导好！
放逐天涯854
每个人的需求和自身情况不一样，因此选择也会不一样。身边有些人，他们有选择做领导岗位的，也有选择做非领导岗位的。至于你要选择哪个岗位，可以从以下的维度去分析一下：
权力的角度
本质上，每个人都会有权力的欲望，只不过是有些人的权力欲望高，有些人的权力欲望低。权力欲望高的人，他们会喜欢把人和物牢牢地掌控在自己的手中，喜欢指挥别人做事，不喜欢被别人指挥。权力欲望低的人，喜欢被别人指挥做事，服从性强，不喜欢当出头鸟，只喜欢一个人把事情做好！
所以，从权力的角度，如果你是一个权力欲望高的人，那你就选择领导职务。如果你是一个权力欲望低的人，那你就选择非领导职务。
福利待遇的角度
在大部分公司，领导职务和非领导职务的工资可能一样，但是福利待遇可是不一样的。公司的很多福利待遇，都是跟职务挂钩的。比如，领导职务有通讯和交通补贴，但是非领导职务没有。领导职务有管理津贴，但是非领导职务没有。领导职务可能有股权，但是非领导职务没有或者更少。领导职务的五险一金比非领导职务的要高。
因此，你看到的可能只是显露的工资部分，隐藏的福利部分你看不到。
总的来说，领导职务的薪酬是会比非领导职务的薪酬要高的。
决策的角度
领导职务有决策权，所以，如果你当了领导，你可以把你的一些想法付诸实践。但是，如果你是非领导职务，那你就只能执行领导的决策。
从这点上来看，领导职务会更好一点。
压力的角度
领导职务责任比非领导职务的压力更大。因为领导除了对自己负责之外，还要对团队负责。他需要协调更方面的利益，需要面临更多的外部环境。非领导职务则只需要做好自己的工作就可以了。压力相对较小！
发展的角度
人往高处走，水往低处流。从发展的角度，领导职务的发展前景比非领导职务好。因为随着你的年龄增大，如果你还在做一些基础东西，可能会令你的竞争力下降。
总的来说，领导职务会比非领导职务要好，虽然压力大，但是对你成长帮助会更大！
刘仕祥演讲思维课
国企目前状态，如果当不上一把手的情况下，还是当员工比较好，因为其他领导说了不算，干活还没话语权，上面领导安排完还让按规矩办，关键是这活就不是规矩的事，干活还顶雷，下面员工也不在意这个领导，这个时候不如做个员，只干活不担责。
海松H
简直明知故问！窑街煤电公司普遍工人退休工资一般在三千左右，而车间主任科级干部退休工资在六千以上。可见在职时收入差距有多大。
手机用户51747156826
当领导好？上班每天1杯茶，一份报子。
用户5788215155443
如果工资相当 做个普通职工挺好 如果工资差很多 那当然是当头好了 不但可以拿着高于普通职工工资的几倍甚至几十倍 还可以有的捞 在人民面前趾高气昂的
