80後小職員
這個問題問的有點搞笑呀！任何時代，任何單位，做領導與普通員工能在同一個層面上嗎？當然，領導不是人人都能做的，必須有一定的水平能力和擔當，那種只有背景沒有能力的領導也有，但不是主流，可以忽略不計。就像一個單位提拔人一樣，真正能幹事會幹事的人遲早會被提拔，忠心耿耿，鞍前馬後，跟隨多年的人也會被提拔，也有一些有背景無能力的人也會在適當時機被提拔。這就是職場規律。總之還是老百姓說的好，是官強如民，箇中滋味你慢慢體會去吧！
我是老鷹
說實話，現在的國企領導不好當，收入雖然很多領導崗位還不錯，但承擔的事務，壓力和責任感覺比私企還大，所以，別眼紅國企領導，當個一般員工，尤其是核心技術人員也是很不錯的。
現在國企領導雜事特別多，不是光做好本職業務工作就可以的，什麼黨務，保密，紀檢等一堆事，很多很佔時間。
再有國企往往管理死板，需要有很多的耐心，一般人沒耐心的人是不行的。
現在國企要幹好，很多加班也差不多996,與私企沒什麼區別。
所以別眼紅，做好本職工作，能當領導就做好思想準備，不當領導，做個與領導比較貼近的員工也是很好的。
深海的天空
題主，你這是在考驗我們的智商嗎？在國企，誰不是削尖了腦袋往上爬，甚至有的人為了一官半職，連節操都不要了。我就納悶了，你怎麼會有這樣的問題呢？莫不是你是猴子派來的逗B嗎？
中國人有根深蒂固的官/本/位思想。在中國人的詞典裡，成功就是兩個詞，一是升/官，二是發財。你看看這兩個詞的語序，升/官排在發財前面，可見，在大部分人的心中，升/官要比發財重要。所以，人人都想當/官，有幾個淡泊名利呢？有幾個寄情山水呢？基本上沒有。即便是有人以清高自許，其實也是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。不信你試試，別說給他們個市/長乾乾，一個科/長職位，就夠他們屁顛屁顛樂半年的。
為什麼人們喜歡當/官，因為有/權。大家都喜歡對別人發號施令，有幾個人甘心任人驅使呢？當了官，也就意味著一種地位，而在中國來說，地位往往就是成功的標籤。另外，當了官，還意味著擁有了對企業資源的控/制/權和分/配/權，這個權/力有很大的尋/租空間，這也是為什麼會出現窮/廟富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要當/官，至於他們的動機，你懂得。
除了灰/色/收入，即便是合/法/收入，當/官也比做普通員工高多了。我在國企工作過，對此瞭解一些。三線城市，某大型國企，工作二十多年的普通員工，月收入3000元，而中層幹部年薪可以達到15萬左右，總經理助理年薪25-30萬，副總經理年薪30-40萬，據說總經理年薪80萬。這個差/距還是不小的。即便是做箇中層領導，年薪十幾萬，在普通的三線城市收入已經是相當可觀了。所以說，你糾結是當官好還是做普通員工好，我有一點不明，難道你跟錢有仇嗎？
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管理那點事
我是小丸子，是一名湘妹子，我來幫你分析分析這個問題，希望對你有用。
在國企當領導好還當普通職工好下面我們來分析下普通職工的前途。
1：現在大環境是國企改制加速，試想一下如果再像當年一樣600萬國企工人下崗會不會有你一員？如果你下崗了要怎麼面對？
2：相信大家也都知道，現在國企基本上都是老式工業企業，產業轉型，工藝轉型是肯定的，那麼一但轉員勢必會淘汰一批人的，那麼你覺得你會不會是其中一個。
3：最近相信你看新聞了吧，很多國企在裁人了，包括菸草公司也在裁人，說明國企裁人潮即將來臨，裁掉的應該首先是普通職工吧。
4：就算你逃過上面三次大浪，但是你如果不是技術骨幹的話，你每月的收入也就這樣，退休工資也不會高到哪去。
小結：現在的國企作為普通職工不像以前或者是從來就不是鐵飯碗，而且收入也並不樂觀。
那接著，我們要分析下領導方面吧
1：雖然國企就算領導也有可能面對裁員等事，但是至少得到的補償至少要比普通員的多的多，也就是說獲得的經濟要多。
2：在國企當領導，不但收入去普通員工要多，而且多種福利待遇也會隨著職位的越高而越多，最主要的是更容易得到福利房。
3：將來退休後，生活條件會更好，因為退休工資會多的多，生活質量是跟經濟條件掛鉤的。
小結：這就為什麼在國企裡很多人會銷尖腦袋往上爬的原因，雖然當領導不代表是鐵飯碗，但是至少比職工要穩定，就算下崗了，獲得的補償也會多。
總結：依我所見，如果你不是技術骨幹，厲害到缺你不可那種的話，有個當領導的機會擺在你面前，還是選擇當領導吧，加油哦。
我是小丸子，覺得我分析的對的，麻煩點贊。
小丸子悟職場
當然當領導好！工資高，獎金幾乎都是工人年工資的一倍兩倍幾倍的，高層就更不用說了，工人全年工作無事故你還可以有可觀的安全獎！還有各種明目的布貼！你要是當普通工人沒人拿你當回事，你乾的再多領導也不會給你加工資的！幹好了成績事領導的，幹錯了責任都是你自己的！當然，如果工資於領導持平那工人絕對有責任心有凝聚力的！可喜國企不是共同致富！是領導先富起來的！還是放領導好！
放逐天涯854
每個人的需求和自身情況不一樣，因此選擇也會不一樣。身邊有些人，他們有選擇做領導崗位的，也有選擇做非領導崗位的。至於你要選擇哪個崗位，可以從以下的維度去分析一下：
權力的角度
本質上，每個人都會有權力的慾望，只不過是有些人的權力慾望高，有些人的權力慾望低。權力慾望高的人，他們會喜歡把人和物牢牢地掌控在自己的手中，喜歡指揮別人做事，不喜歡被別人指揮。權力慾望低的人，喜歡被別人指揮做事，服從性強，不喜歡當出頭鳥，只喜歡一個人把事情做好！
所以，從權力的角度，如果你是一個權力慾望高的人，那你就選擇領導職務。如果你是一個權力慾望低的人，那你就選擇非領導職務。
福利待遇的角度
在大部分公司，領導職務和非領導職務的工資可能一樣，但是福利待遇可是不一樣的。公司的很多福利待遇，都是跟職務掛鉤的。比如，領導職務有通訊和交通補貼，但是非領導職務沒有。領導職務有管理津貼，但是非領導職務沒有。領導職務可能有股權，但是非領導職務沒有或者更少。領導職務的五險一金比非領導職務的要高。
因此，你看到的可能只是顯露的工資部分，隱藏的福利部分你看不到。
總的來說，領導職務的薪酬是會比非領導職務的薪酬要高的。
決策的角度
領導職務有決策權，所以，如果你當了領導，你可以把你的一些想法付諸實踐。但是，如果你是非領導職務，那你就只能執行領導的決策。
從這點上來看，領導職務會更好一點。
壓力的角度
領導職務責任比非領導職務的壓力更大。因為領導除了對自己負責之外，還要對團隊負責。他需要協調更方面的利益，需要面臨更多的外部環境。非領導職務則只需要做好自己的工作就可以了。壓力相對較小！
發展的角度
人往高處走，水往低處流。從發展的角度，領導職務的發展前景比非領導職務好。因為隨著你的年齡增大，如果你還在做一些基礎東西，可能會令你的競爭力下降。
總的來說，領導職務會比非領導職務要好，雖然壓力大，但是對你成長幫助會更大！
劉仕祥演講思維課
國企目前狀態，如果當不上一把手的情況下，還是當員工比較好，因為其他領導說了不算，幹活還沒話語權，上面領導安排完還讓按規矩辦，關鍵是這活就不是規矩的事，幹活還頂雷，下面員工也不在意這個領導，這個時候不如做個員，只幹活不擔責。
海松H
簡直明知故問！窯街煤電公司普遍工人退休工資一般在三千左右，而車間主任科級幹部退休工資在六千以上。可見在職時收入差距有多大。
手機用戶51747156826
當領導好？上班每天1杯茶，一份報子。
用戶5788215155443
如果工資相當 做個普通職工挺好 如果工資差很多 那當然是當頭好了 不但可以拿著高於普通職工工資的幾倍甚至幾十倍 還可以有的撈 在人民面前趾高氣昂的
