03.06 在國企裡當領導好還是當普通職工好?

80後小職員


這個問題問的有點搞笑呀!任何時代,任何單位,做領導與普通員工能在同一個層面上嗎?當然,領導不是人人都能做的,必須有一定的水平能力和擔當,那種只有背景沒有能力的領導也有,但不是主流,可以忽略不計。就像一個單位提拔人一樣,真正能幹事會幹事的人遲早會被提拔,忠心耿耿,鞍前馬後,跟隨多年的人也會被提拔,也有一些有背景無能力的人也會在適當時機被提拔。這就是職場規律。總之還是老百姓說的好,是官強如民,箇中滋味你慢慢體會去吧!


我是老鷹


說實話,現在的國企領導不好當,收入雖然很多領導崗位還不錯,但承擔的事務,壓力和責任感覺比私企還大,所以,別眼紅國企領導,當個一般員工,尤其是核心技術人員也是很不錯的。

現在國企領導雜事特別多,不是光做好本職業務工作就可以的,什麼黨務,保密,紀檢等一堆事,很多很佔時間。

再有國企往往管理死板,需要有很多的耐心,一般人沒耐心的人是不行的。

現在國企要幹好,很多加班也差不多996,與私企沒什麼區別。

所以別眼紅,做好本職工作,能當領導就做好思想準備,不當領導,做個與領導比較貼近的員工也是很好的。


深海的天空


題主,你這是在考驗我們的智商嗎?在國企,誰不是削尖了腦袋往上爬,甚至有的人為了一官半職,連節操都不要了。我就納悶了,你怎麼會有這樣的問題呢?莫不是你是猴子派來的逗B嗎?

中國人有根深蒂固的官/本/位思想。在中國人的詞典裡,成功就是兩個詞,一是升/官,二是發財。你看看這兩個詞的語序,升/官排在發財前面,可見,在大部分人的心中,升/官要比發財重要。所以,人人都想當/官,有幾個淡泊名利呢?有幾個寄情山水呢?基本上沒有。即便是有人以清高自許,其實也是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。不信你試試,別說給他們個市/長乾乾,一個科/長職位,就夠他們屁顛屁顛樂半年的。

為什麼人們喜歡當/官,因為有/權。大家都喜歡對別人發號施令,有幾個人甘心任人驅使呢?當了官,也就意味著一種地位,而在中國來說,地位往往就是成功的標籤。另外,當了官,還意味著擁有了對企業資源的控/制/權和分/配/權,這個權/力有很大的尋/租空間,這也是為什麼會出現窮/廟富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要當/官,至於他們的動機,你懂得。

除了灰/色/收入,即便是合/法/收入,當/官也比做普通員工高多了。我在國企工作過,對此瞭解一些。三線城市,某大型國企,工作二十多年的普通員工,月收入3000元,而中層幹部年薪可以達到15萬左右,總經理助理年薪25-30萬,副總經理年薪30-40萬,據說總經理年薪80萬。這個差/距還是不小的。即便是做箇中層領導,年薪十幾萬,在普通的三線城市收入已經是相當可觀了。所以說,你糾結是當官好還是做普通員工好,我有一點不明,難道你跟錢有仇嗎?

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管理那點事


我是小丸子,是一名湘妹子,我來幫你分析分析這個問題,希望對你有用。

在國企當領導好還當普通職工好下面我們來分析下普通職工的前途。

1:現在大環境是國企改制加速,試想一下如果再像當年一樣600萬國企工人下崗會不會有你一員?如果你下崗了要怎麼面對?

2:相信大家也都知道,現在國企基本上都是老式工業企業,產業轉型,工藝轉型是肯定的,那麼一但轉員勢必會淘汰一批人的,那麼你覺得你會不會是其中一個。

3:最近相信你看新聞了吧,很多國企在裁人了,包括菸草公司也在裁人,說明國企裁人潮即將來臨,裁掉的應該首先是普通職工吧。

4:就算你逃過上面三次大浪,但是你如果不是技術骨幹的話,你每月的收入也就這樣,退休工資也不會高到哪去。

小結:現在的國企作為普通職工不像以前或者是從來就不是鐵飯碗,而且收入也並不樂觀。

那接著,我們要分析下領導方面吧

1:雖然國企就算領導也有可能面對裁員等事,但是至少得到的補償至少要比普通員的多的多,也就是說獲得的經濟要多。

2:在國企當領導,不但收入去普通員工要多,而且多種福利待遇也會隨著職位的越高而越多,最主要的是更容易得到福利房。

3:將來退休後,生活條件會更好,因為退休工資會多的多,生活質量是跟經濟條件掛鉤的。

小結:這就為什麼在國企裡很多人會銷尖腦袋往上爬的原因,雖然當領導不代表是鐵飯碗,但是至少比職工要穩定,就算下崗了,獲得的補償也會多。

總結:依我所見,如果你不是技術骨幹,厲害到缺你不可那種的話,有個當領導的機會擺在你面前,還是選擇當領導吧,加油哦。

我是小丸子,覺得我分析的對的,麻煩點贊。


小丸子悟職場


當然當領導好!工資高,獎金幾乎都是工人年工資的一倍兩倍幾倍的,高層就更不用說了,工人全年工作無事故你還可以有可觀的安全獎!還有各種明目的布貼!你要是當普通工人沒人拿你當回事,你乾的再多領導也不會給你加工資的!幹好了成績事領導的,幹錯了責任都是你自己的!當然,如果工資於領導持平那工人絕對有責任心有凝聚力的!可喜國企不是共同致富!是領導先富起來的!還是放領導好!


放逐天涯854


每個人的需求和自身情況不一樣,因此選擇也會不一樣。身邊有些人,他們有選擇做領導崗位的,也有選擇做非領導崗位的。至於你要選擇哪個崗位,可以從以下的維度去分析一下:

權力的角度

本質上,每個人都會有權力的慾望,只不過是有些人的權力慾望高,有些人的權力慾望低。權力慾望高的人,他們會喜歡把人和物牢牢地掌控在自己的手中,喜歡指揮別人做事,不喜歡被別人指揮。權力慾望低的人,喜歡被別人指揮做事,服從性強,不喜歡當出頭鳥,只喜歡一個人把事情做好!

所以,從權力的角度,如果你是一個權力慾望高的人,那你就選擇領導職務。如果你是一個權力慾望低的人,那你就選擇非領導職務。

福利待遇的角度

在大部分公司,領導職務和非領導職務的工資可能一樣,但是福利待遇可是不一樣的。公司的很多福利待遇,都是跟職務掛鉤的。比如,領導職務有通訊和交通補貼,但是非領導職務沒有。領導職務有管理津貼,但是非領導職務沒有。領導職務可能有股權,但是非領導職務沒有或者更少。領導職務的五險一金比非領導職務的要高。

因此,你看到的可能只是顯露的工資部分,隱藏的福利部分你看不到。

總的來說,領導職務的薪酬是會比非領導職務的薪酬要高的。

決策的角度

領導職務有決策權,所以,如果你當了領導,你可以把你的一些想法付諸實踐。但是,如果你是非領導職務,那你就只能執行領導的決策。

從這點上來看,領導職務會更好一點。

壓力的角度

領導職務責任比非領導職務的壓力更大。因為領導除了對自己負責之外,還要對團隊負責。他需要協調更方面的利益,需要面臨更多的外部環境。非領導職務則只需要做好自己的工作就可以了。壓力相對較小!

發展的角度

人往高處走,水往低處流。從發展的角度,領導職務的發展前景比非領導職務好。因為隨著你的年齡增大,如果你還在做一些基礎東西,可能會令你的競爭力下降。

總的來說,領導職務會比非領導職務要好,雖然壓力大,但是對你成長幫助會更大!


劉仕祥演講思維課


國企目前狀態,如果當不上一把手的情況下,還是當員工比較好,因為其他領導說了不算,幹活還沒話語權,上面領導安排完還讓按規矩辦,關鍵是這活就不是規矩的事,幹活還頂雷,下面員工也不在意這個領導,這個時候不如做個員,只幹活不擔責。


海松H


簡直明知故問!窯街煤電公司普遍工人退休工資一般在三千左右,而車間主任科級幹部退休工資在六千以上。可見在職時收入差距有多大。


手機用戶51747156826


當領導好?上班每天1杯茶,一份報子。


用戶5788215155443


如果工資相當 做個普通職工挺好 如果工資差很多 那當然是當頭好了 不但可以拿著高於普通職工工資的幾倍甚至幾十倍 還可以有的撈 在人民面前趾高氣昂的


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