因“年齡不超過40週歲的全日制高校本科畢業生可’零門檻’直接落戶”而“大火”的天津，為解決兒科人才匱乏又放出“大招”。
近日，天津日報刊登一則消息，為破解兒科醫生少、兒童看病難的問題，天津市出臺“招得來，留得住，提得高”等多項措施加強兒科人才隊伍建設，加大兒科醫師招聘力度，提高兒科醫師待遇水平。
按照計劃，到2020年，天津市兒科醫師人數由現在的每千名兒童0.65人，增加到0.73，高於國家標準。按照國家統計局數據，2016年天津常住人口1562萬人計算，缺口約為125萬人。
而所謂“招得來”是指，以下幾方面。↓
1、實施兒科醫師定向公開選拔，在醫學院校臨床專業本科畢業生畢業前一年，提前實施兒科醫師定向公開選拔。
2、兒科崗位二次招錄，醫療機構可對未招滿的兒科醫師崗位組織二次公開招錄。
3、鼓勵醫師轉、返兒科崗位，通過轉崗培訓積極引導相關專業醫師轉到兒科、鼓勵原從事兒科專業的醫師返回崗位。
“留得住”是說，要重點保障兒科醫師的待遇和發展。包括:實施兒科崗位專項補助，對入職到市和區屬二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業生，給予在校學習期間費用補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。
“提得高”就是要強化兒科醫師培養和水平。實施兒科高層次人才培養，將本市醫學院校兒科專業學位研究生培養納入住院醫師規範化培訓，實施兒科專業學位碩士研究生教育與住院醫師規範化培訓並軌；選拔資助優秀兒科醫師以研究生畢業同等學力申請碩士學位，同級財政按照3萬元
/人的標準進行資助。目前，提高兒科醫師薪酬待遇等工作也正在推進中。未來，兒童專科醫院績效工資水平將提高到全市中上等水平，綜合醫院兒科醫生薪酬在本院同級醫務人員平均水平以上。
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