潘小将
华为并不像你们想象的那么好，首先华为是家伟大的公司，这个毋庸置疑。但是真不适合做为你职业道路的真正归宿。
在华为一般你过了三十五岁，特别是做研发，工程交付的会不断的被清洗，会用各种方式让你主动离职。华为开始清退35岁以上的工程交付人员，研发部门开始清退40岁以上的研发人员，这些都是从华为内部网站心声社区流出。
华为的人其实在职场上并不是很受欢迎，跳槽也很难找到合适的岗位，华为的工作模式决定了员工的格局和工作能力。华为的产品是大型的通讯设备主要客户是各国的运营商，这些产品交付周期长，一个产品系列可能需要几千人来通力合作完成。华为最早请的国际知名的顾问管理公司，把每个员工的岗位职责定的很清楚，每个员工只能接触自己模块那一小部分，在几千人的项目团队里，你掌握不到项目全流程。在腾讯或者阿里，因为客户主要是终端消费者，要开发的新项目都是小而新的项目，这时候组建的项目团队一般就几十个人，在几十人的项目团队里研发，销售，交付等大家彼此能熟识对方的工作领域，这样打造都是复合型综合能力比较强的人才，也很受职场上的欢迎。这个是华为员工比不了的。
而且在市面上，有很多阿里系，腾讯系出来的员工创业，这些出来创业的员工，就像我上面说的都是经历过几十人的项目团队，对项目全流程研发，实现，交付，销售也是比较了解，所以很容易创业成功，而且阿里和腾讯对员工创业也比较支持和包容，有时候会直接给离职创业员工提供风投创业资金，形成了阿里系和腾讯系很多互联网著名创业公司。
华为是极端不鼓励员工创业，最早的李一男创立的港湾网络公司还是在华为允许的情况下北上创业，但是一发展起来就被华为打掉了，这些华为的老人都比较清楚。
限于篇幅的原因就写到这里了，关于华为，关于职场，关于创业大家还有什么想知道的都可以在下面留言互动。
新鲜资讯集散地
小编自大学毕业开始，就进了华为，至今已经快十一年，研发、销售、服务体系都待过～说说个人最大的体验～
1. 舍得发钱
进入华为，三年买房四年买车，不是梦（二线城市，一线现在不行了）～全球十七万华为员工的年收入，基本都处于所在城市人群前10%，一年几十万很正常～几套房，也不是个事～对于老员工来说，工资只是零花钱，奖金和股票分工才是大头～
2. 真的很累～超级的累
三个人干五个人的活，发四个人的钱，是口头禅～实际现状比这还严重。笔者，做研发时，每周一二四晚上加班到十点以后回家，周末也常常加班；做销售时，曾经连续两周每天只能睡三四个小时的打项目，那状态就是胸涨头昏+没有记忆力了～前一秒别人跟你说个事，下一秒，你已经记不起来了，至今想起来，仍后怕不已！每天上班，都跟打仗一样，一件件的事情，压的你喘不过气～尤其需要说明的是，越是上层领导，越忙～笔者的主管，基本上每天两三点还在群里发工作，早上八点半照常上班。想在华为混的好，除了智商和努力，还得有个超级好的体力～
3. 任正非是king
老任是部队团长转业国企经理，四十五岁被骗两百万被动下岗，老婆离婚，后创办华为，三十来年将华为发展成为运营商、企业网、终端三大BG并驾齐驱，年销售收入过千亿美金的私营企业，横扫全球，那是绝对的华为王国的king～既是企业家，也是哲学家，老任的管理哲学，被很多企业争相效仿～
百姓房产观澜
1.华为既然是家大型企业，首先进去的人必定是有一定优势的，比如说高学历，学习能力强，头脑灵活，心态，服务等等方面比较突出的才有可能挤进这样的一家大企业，所以说如果想要进华为企业应该具备一点自己的独特优势，而在华为公司上班是什么体验？
2.我觉得这个问题其实很简单啊，首先就是感觉这个公司的氛围好啊，能够学到东西啊，发展好啊这几个大点，本人没有在华为上过班，但是从大体的方向来说相信大家都是能够想到的这些；
3.现在公司大多数都是有制度有企业文化的，所以说在工作的时候不仅仅是工作，还要吃点精神粮食，但是至于大公司有没有内幕就不清楚啦；
4.相信这个问题对于已经在华为公司上班的人来说会比较清楚，我只是说下自己这几年上班来的感受；
上班不仅仅是为了生存，更是自己能够不断的提升，学习，让自己变得更有价值和动力，过上自己想过的生活，为了自己喜欢的人和东西去奋斗，不是想去改变世界，只是不想因为物质而被世界改变，工作没有好歹之分，只要自己有目标有动力前行，都是一种享受，同意该观点的朋友点个赞，看有多少朋友是这种想法的！
用户61866550535
没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。
邱纯良
本人也是在通信行业工作，并且周围有很多的朋友在华为工作，就目前了解到的不敢说权威，也可以参考一二：
“累？”
提到华为大家总是不由自主的加班多，累，钱多。其实这印象也不无道理。加班也是普遍的现象。加班晚上一般到九点左右，如果项目进度急，那么十一二点也是常态。经常看到华为的朋友打卡记录一周连续都是晚上11点以后。项目急，任务就重，从侧面也体现在华为提供的薪酬上，正所谓拿多少钱就办多少事，所以也还算相对公平，就看个人怎么选择。不过加班多，工作也也并不是绝对的，听说华为内部也有些部门很轻松，加班也比较少。具体的还是要看部门的，不过大部分的部门常态就是大家印象中的样子；![]()
“钱多？”
华为提供的薪酬在通信行业还是很有竞争力的，毕竟公司的实力和业绩摆在那里。二线城市的校招起薪应该都在13k~14k左右了，年终奖的话根据绩效评级一般是2~4个月工资。当然这只是针对最低层级的员工，等级越高年终奖也肯定越多。“生活？”生活的话，就要看你是什么心态了。最起码华为工作的在经济水平上不会太差，至于其他，有没有时间，哈哈 你懂得
骑着火锅开飞机
研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。
第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。
第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。
第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。
总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。
吾上下而求索
一家泯灭人性的血肉工厂。就说四点。1、无脑加班，白天休息，傍晚时分小领导说，大家可以开始干活加班了。2、拒不执行国家规定的无限期劳动合同，到9年，就让你主动离职，然后再聘用，绕开国家法规。3、没人性的老板任SB，说过一句名言，华为工作只有一次机会，老婆可以有很多次机会。4、员工三年需要换城市，不能在家乡和读书所在的城市，让你断绝一切社会关系。
红黑游骑兵
销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧😄
冷霜飞
不好意思，我没有在华为公司上过班，只是听朋友说过，但是华为作为国产手机的老大，他能有这么大的成功绝对公司的企业文化，管理制度都有很大的关系。
无处安放平静的青春
我儿子在华为工作了四年，前两年多外派在西非，做财务预算和项目管理，比较忙每天晚上九点下班，就算休假回家也随时会接到电话打开电脑工作，钱确实多而且没地方花。现在被调到伦敦风控中心，钱是比以前少了，但从不加班。
