“超過35歲的，簡歷就不用看了”
老闆對拿著一沓簡歷的小L說，“過了35歲的，除非特別優秀，否則就不用再看了”，聽到這話，小L心裡咯噔一下，要知道自己剛過完自己35歲生日兩個月。
“要招到高性價比的人”，老闆一邊說一邊把簡歷還給了小L，這基本上是每次讓老闆看簡歷老闆都要說的一句話。小L知道，高性價比的人可真不是說說就能招到的，想要招到又便宜又能幹年齡又合適的人，除了眼力、經驗，最最最關鍵的還是靠得運氣。
在公司做了五年多HR的小L很清楚，老闆對那些資歷少，略有短板，但卻有年齡優勢的求職者很青睞，而對了解行業並有一定經驗但年齡偏大的求職者不怎麼感冒。最初，只是在招聘一些基層員工時存有這樣的考慮，但最近這一、兩年，這種要求對中、高層人員招聘也納入進來了，但一直沒有對“年齡偏大”給予明確，而今天，老闆給出了一個明確的年齡限制。
話說這年齡不是大問題，但卻是一個揮之不去的問題。
“你這個年齡比較麻煩”
當初小W從通信公司辭職的時候真沒想到工作這麼難找，她覺得以自己這麼多年的工作經歷和管理經驗，找份工作並不難，最關鍵是自己要求一點都不高，既不要求高薪，也不要求職位，只是想找個離家近的，方便她照看孩子。
但投出去的簡歷基本上都石沉大海，偶有幾個打電話面試的，也都沒有什麼結果。小W無奈之下找了獵頭，獵頭推了幾家後反饋說，對你的各個方面都挺認同的，就是年齡有些偏大… …
35歲年齡大嗎？什麼時候35歲就被列入偏大的年齡段了？小W真是給氣著了，自己這麼好的背景、這麼豐富的工作經歷和經驗沉澱，一句“年齡偏大”就全部抹殺了，就這麼被人瞧不起，被人拋棄了，這都什麼事兒啊。
是瓶頸設定在了35歲，還是35歲真的是一個瓶頸？
“裁員，超過35歲的首當其衝”
隨著小H的公司C輪融資失敗，關於裁員的小道消息在公司滿天飛，超過35歲的員工會首當其衝被裁掉。
對於這個小道消息，小H真是後悔不已，之前的公司待著好好的，既穩定福利又好，就是工資低，架不住先前跳槽過來的同事邀請和高薪誘惑，辭職跳槽過來。誰能想到入職還不到半年，居然要面對被裁掉的可能，腸子都要悔青了。
是啊，對於她這一層級的管理，只能勉勉強強算是個中層，但拿的工資可比之前自己待的公司的高管的工資還高。換做自己，要裁員也肯定會從她這一層級的下手，留下那些業務、能力也不比她差的，工資比她低的，年齡比她小的，而裁掉她這樣年齡大、成本高的。
35歲現象還真不是說說就完了，該重視起來了。
不要把希望寄託於老闆在招人時會真的慧眼識珠，這畢竟是少數；也不要寄希望於老闆會真的關注價值和產出，那更是少數中的少數；未雨綢繆提前規劃，才有可能實現職業發展上的突破。
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