“超过35岁的，简历就不用看了”
老板对拿着一沓简历的小L说，“过了35岁的，除非特别优秀，否则就不用再看了”，听到这话，小L心里咯噔一下，要知道自己刚过完自己35岁生日两个月。
“要招到高性价比的人”，老板一边说一边把简历还给了小L，这基本上是每次让老板看简历老板都要说的一句话。小L知道，高性价比的人可真不是说说就能招到的，想要招到又便宜又能干年龄又合适的人，除了眼力、经验，最最最关键的还是靠得运气。
在公司做了五年多HR的小L很清楚，老板对那些资历少，略有短板，但却有年龄优势的求职者很青睐，而对了解行业并有一定经验但年龄偏大的求职者不怎么感冒。最初，只是在招聘一些基层员工时存有这样的考虑，但最近这一、两年，这种要求对中、高层人员招聘也纳入进来了，但一直没有对“年龄偏大”给予明确，而今天，老板给出了一个明确的年龄限制。
话说这年龄不是大问题，但却是一个挥之不去的问题。
“你这个年龄比较麻烦”
当初小W从通信公司辞职的时候真没想到工作这么难找，她觉得以自己这么多年的工作经历和管理经验，找份工作并不难，最关键是自己要求一点都不高，既不要求高薪，也不要求职位，只是想找个离家近的，方便她照看孩子。
但投出去的简历基本上都石沉大海，偶有几个打电话面试的，也都没有什么结果。小W无奈之下找了猎头，猎头推了几家后反馈说，对你的各个方面都挺认同的，就是年龄有些偏大… …
35岁年龄大吗？什么时候35岁就被列入偏大的年龄段了？小W真是给气着了，自己这么好的背景、这么丰富的工作经历和经验沉淀，一句“年龄偏大”就全部抹杀了，就这么被人瞧不起，被人抛弃了，这都什么事儿啊。
是瓶颈设定在了35岁，还是35岁真的是一个瓶颈？
“裁员，超过35岁的首当其冲”
随着小H的公司C轮融资失败，关于裁员的小道消息在公司满天飞，超过35岁的员工会首当其冲被裁掉。
对于这个小道消息，小H真是后悔不已，之前的公司待着好好的，既稳定福利又好，就是工资低，架不住先前跳槽过来的同事邀请和高薪诱惑，辞职跳槽过来。谁能想到入职还不到半年，居然要面对被裁掉的可能，肠子都要悔青了。
是啊，对于她这一层级的管理，只能勉勉强强算是个中层，但拿的工资可比之前自己待的公司的高管的工资还高。换做自己，要裁员也肯定会从她这一层级的下手，留下那些业务、能力也不比她差的，工资比她低的，年龄比她小的，而裁掉她这样年龄大、成本高的。
35岁现象还真不是说说就完了，该重视起来了。
不要把希望寄托于老板在招人时会真的慧眼识珠，这毕竟是少数；也不要寄希望于老板会真的关注价值和产出，那更是少数中的少数；未雨绸缪提前规划，才有可能实现职业发展上的突破。
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