何以笙箫默702
说明你干的挺好，干自己的专业挺好的，当领导也不容易，管人是最累的。所以少琢磨干正事！
伪装者之毒蛇
你不用怎么办，只要告诉我原因就可以了。
你说在公司干了11年，还是普通工人，应该是自谦了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是个工程师级别的蓝领。要么你就是特别资深，技能在手，受人尊敬，所以还是先把心放下来。
在公司一般都有两条跑道，一条是管理跑道，一条是技术跑道。比你晚到的都成了领导，说明他们走的是管理跑道，管理跑道有一个局限性，就是提供管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都升迁带团队。这时候，对于一些在本专业技术领域有造诣的员工，提供了另一种升迁晋级模式，也就是你的职位不变，但是你的级别可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。
这就是很多公司所设计的一种职业发展晋级升迁模式，恰好你进入了这样一家公司，那不是值得庆幸的吗？
至于说，你的年收入比领导都高，不知道这样的信息你是从哪里获取的，是不是可靠？而且我们要知道年收入的概念是什么，包含了哪些构成部分，你有没有把这个搞清楚？否则就说比领导的年收入还高，就没有依据了。
当然我说这个并不是不相信你，而是说，你口中的那些领导，到底是什么样的职位级别？是班组长、主管、经理还是厂长、副总？这些就不得而知了。
现在只说一般情况下，如果领导是班组长、主管，你的年收入比他们都高，这也很正常，毕竟级别差异不大。但如果你所说的领导是厂长副总级别的，你比他们年收入还高，我就不太敢肯定了，除非你们公司的厂长副总这样的职位太不值钱了。
别看同是领导，其实之间的收入差别挺大的。
如果真有一种极端情况出现，比如你所说的领导涵盖了各个级别，仍然比他们年收入都高，那就属于极端的特殊情况。比方说，你是老板的小舅子，或者你对公司有特殊贡献，对老板有救命之恩，在公司危难的时候慷慨解囊，是有过大功劳的人。但这种情况也太罕见了！一般能拿到高待遇，肯定会给相应的一个头衔，哪怕是名义上的，也不至于是一名普通工人。
所以你说你怎么办呢？具体情况我不掌握，不能告诉你该怎么办，或许你心安理得就可以了。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
此事大有蹊跷啊，我有点不敢相信。因为按照常理来说，任何企业里面基本上都是领导的工资比员工高。但你偏偏例外，你的工资竟然比领导的还高，所以我才觉得蹊跷，实在不敢相信。
我在想，是不是因为你是公司的老员工了，那些领导都在蒙你呢，故意给你说他们的工资低，实际上他们的工资都比你高，只是怕你面子上过不去才说低自己的工资，所以才让你觉得你一个普通工人都比他们这些领导工资高，好让你心里感到舒服和满足。
另外，我觉得可能还有一种情况，就是你在公司工作11年了，这11年期间肯定多次涨过工资，经过多次叠加，你的工资已经很高了，甚至超过一些基层领导的工资待遇，所以才会出现你一个普通员工的年收入比基层领导的还要高。这种现象是正常的，也是很实际的职场存在，如果你是这种状况，也算可以了。
你现在的问题是，你在公司干了11年了，那些比你晚进来的同事都当上了领导，你还是一个普通员工，但你的年收入却比那些领导的收入都要高，你担心公司领导会因此降低你的工资，是不是这样？
如果是这样，那我告诉你，你一点都不用担心。你要知道，你现在的工资收入是受劳动法律保护的。就算公司老板觉得你工资比领导的还要高，也不能随意的降低你的工资，因为你现在的工资收入其实是一种契约合同，相当于是公司跟你约定了现在的工资价位就这么高，是不能降低的。如果公司真的因为你年薪太高了要降低你的工资，那么你直接去劳动局投诉，一定可以保住现在的高工资。所以我说你不用担心你的工资比领导还高的事。
其实，你自己应该明白，你都在公司干了11年，这么长的时间了，比你后来的同事都当上领导了，你现在依然是一名普通员工，你的年薪还是比那些领导的高，这足以说明公司根本没有动你的意思。如果公司真的想降低你的工资，早就给你降了，还用等到现在吗？由此看来，你们公司对你算是非常优待了，你要继续好好干。
总之，从我的分析来看，我认为你不用担心什么，继续努力的工作就是了，保持这种普通员工高收入的状态就够了。你是老员工了，公司不会亏待你，你们公司真好。
Sir聊HR
题主是一个有真本事的人，在企业当了11年普通工人（或许是技术工人），得到企业的认可；为企业作出贡献，企业也奖惩分明落到实处，不问身份出处，只看贡献，并具体体现在年收入上，在这样的企业工作，题主和其他员工是幸运的；这样的企业何愁做大做强呢。
看题主的表述，在企业的工人岗位上一干就是11年了，应该在自己的岗位上本领技能拔尖，是工匠型人才了，对企业来说，你的岗位十分重要，企业给你相应的高薪酬，是你劳动和贡献所得，应该珍惜这样的企业这样的岗位，把自己的技能和本事再接再厉的使出来，争取做出更大的贡献得到更多的回报。
一家企业的人才类型应该是多种多样的，比你工作晚的年轻人提拔到领导岗位，说明他有管理才干，而他的年收入没有你的多，说明企业按劳按贡献分配，你不用特别的去在意别人的感受，企业领导和同事的心里是明亮的。
一个人的能力是有限的，一专多能的人才毕竟只是少数，做一个工匠型人才挺好，受人尊重，岗位重要，收入理想，企业管理层又十分看重，干上一辈子直到退休，恐怕也是很多企业员工梦寐以求的愿望，题主身处这样的岗位这样的环境，笔者觉得应该愉快的继续干下去；如果题主也想转变方向往管理岗位上去努力一把，那是用自己的短处与别人的长处竞争，胜算是微乎其微的。笔者认识一位干了多年的电工，业务技能十分熟悉，设备电器出现故障，一些工程师束手无策，他到场了几下子就处理好，在单位领导看重，同事佩服，收入也不错。可是，当他看到工龄没有他长，技术没有他好的人干上了设能部主任，心里不平衡了，也想着去竞争，结果被调离到一般岗位，失去了原有的优势。
坦然看职场
我在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办?
为什么要问怎么办呢？这不挺好的吗，虽然自己不是管理层，但自己工资比管理层工资都高，不是管理层也胜是管理层了。
工作的目的是为了什么?不就是名利吗，其实说穿了追求名，间接也是为了追求利，所以根本意义上工作的本质就是拿到工资，可以养家糊口，过一个好一点的生活，逐利罢了。
你在公司干了11年，工资比领导还高，是存在这个可能性的，这跟公司的薪酬制度有关。不知道你在公司中具体做哪一个板块的工作，假设以市场板块的工作为例，如果公司不仅有工龄工资，根据业绩给到员工的提成和分红比例也比较高，员工如果业务能力比较强。特别是针对行业资源积累比较丰富的老员工来说，完全是有可能工资比领导工资还高的。
但为什么要问怎么办呢?是因为一线工作时间太长了，疲惫了，不想再折腾了，想退居二线做管理层了，还是怎样?如果是想退居二线做管理层，可能就要建议你慎重考虑了?
术业有专攻，毕竟在公司呆了11年了，不说是资历老的员工，也算是资历比较老的员工了。这么长的时间里，自己都没有被提拔到领导的岗位上，可能在上级领导或公司考核来看，可能在领导这一块的能力跟素质上还是或多或少有些不足的。试想就连比自己还晚进公司的同事都做到领导了，自己还在基层，估计多半也就是这个原因了。
不过公司相对来说还是比较公平的，尽管没有没有成为公司的领导层，但作为公司的业务骨干，公司也没有亏待你。甚至在薪酬分配上，让你的工资拿到比领导还高，这就相当厚道了。也足以看出公司对你的认可跟重视，也足以体现你在公司的地位了。
所以没必要因为做没做领导而纠结，只要自己对现在的工作没有厌烦，没有到身心俱疲的地步，还是抛掉这些烦恼为好。
当然，如果相反，现在的工作感觉没有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己经济压力也不是很大，公司提拔又无望，凭借现在的能力跟行业资历，换一个工作环境也未尝不可。
潜力骨说职场
明年的3月22日，我到美的微波炉打工就整整十年了。以前在手袋厂做事。08年工厂倒闭了。陪老婆在家里生二宝。孩子出生了老是在家待着也不是个事。感觉在小厂没什么保障。决定找个大公司干。稳定些。
一个人来到佛山。刚开始进厂时同乡就反对。说太累了。我吃不消。毕竟我以前是不用做事的。但是我就是要进累的厂。觉得只要能坚持。就容易生存。累点没事。刚进来什么都不懂。作为贮备干部。各种培训。流水线真的累。我一直咬牙坚持着。想着慢慢往上爬。但是后来我却放弃了。太难了。细节不说了。
不知道你所说的领导指的是什么岗位。组长？班长？主管！还是别的。在我们这里。主管以上打工的就不想了。文凭就把你卡死了。其他的我真的是懒得搞。累死累活的。看到好多小伙子都累的头发白。我这把老骨头还是省着点。
现在和一帮00后一起上班。也没感觉到多少自卑。他们都叫我哥。其实都比我儿子大不了多少。把他们当自己的孩子一样看待。相处就了好多了。[捂脸][捂脸][捂脸]钱少就省一点。干到退休。
微波不凌步
这问题我不信，在工厂吧？绝逼员工干不过领导工资，哪怕你说的是班组长或者拉长。或许你每月工资比领导多个三五百，但是领导有额外补助不记在工资，领导年底的年终奖会是你的好几倍甚至十倍以上。我之前在一家工厂做技工，平时工资比领导多一点，但是领导们除了工资外还有两千五的额外补贴，年底年终奖是五万块，而技工就一万多
认真的
从你的提问中我感觉到了一种担忧，你在担心你的工资比领导高，怕他们给你小鞋穿，不知道我的感觉对不对。
其实你不用担心的，一个公司给工人发多少工资应该都有严格制度的。而领导是这些制度的执行者，他应该更清楚这这制度。你干了11年，光工龄这一项就比他们高不少了。再说公司里每一个部门，甚至每一道工序的工资都是不一样的，或许你所在的部门正是工资高的那一个呢。
我并没觉得你像别的回答里那样，什么技术高或独一无二，因为真正技术好的都会有一种优越感，那也就不会提出这样的问题了，对不对？
所以我觉得你并不需要担心该怎么办，你又没偷没抢，工资是公司定的，领导不会对你有看法的。
小小压铸工
我是杂思杂想（砸死咋想）
看得出，你在贵公司的这个岗位一定是个不可或缺的人才，而且贵公司想要留住人才，才能不断的加工资
我有一个故事
曾经我的师傅是个写代码的，代码写的一级棒，别人搞不懂的，问他准没错。我师傅很希望做项目经理，跟公司申请了一年又一年，工资涨了一次又一次，但还是在开发岗上。在2000年初，开发岗和管理岗还是有很大差距的，一个是码农一个是精英。
师傅总结说，一行坐久了做的好的就出不去了，因为想要找一个能替代的人太难。
还在年里，祝大家新年快乐🎉
杂思杂想
已经不错了，哥在一家日资企业工作16年，还是一个小组长，工资四千多，比我晚进的有的当部长，有的当主任，全厂就清洁工比我混的差点，但是清洁工有外水，工资比我高，无赖只有走人，没办法！所以你还是比较幸运了，至少工资不低。
