叫我東海
首先你要明白請事假是可以不發工資的，如果給你安排的工作你在家裡能完成的話，儘量做，然後和公司協商少請事假，工作的時候算上班，公司和你都好。
強爸和瑞瑞的日常
我公司2月10號復工的，就我一個湖北的沒有到崗，總經理讓我遠程辦公，但讓人事部制了一個遠程辦公表格，我要第二天彙報前一天做了多少事，電腦上的事好說，需要什麼資料同事們也會配合發給我，只是需要我管理的資料文件什麼的必須得我到崗才能處理，同事們偶爾發個照片我看看我的辦公卡位堆了多少文件，我頭都大了。（因為歸檔只有我一個人清楚，有一個同事偶爾協助我，但她近段時間的工作量也大，是心有力不足）目前2月份工資沒發，估計會比平時的少，遠程辦公效率肯定比在公司辦公的效率低。不過領導真心不錯，隔段時間就會打個關心電話問問我家這邊的情況。現在只希望早點解封，快點回到工作崗位。
嘉子1518
我有個湖北同事，荊門的好像。當他聽說要封城，初一就離開老家，初二到了寧波。我不能說誰對誰錯，因為疫情是天災，普通百姓很難認識清楚。但今天確定的結果是，他因為10號（隔離剛好滿14天）就到過單位，17號復工前配合公司做了不少工作，所以2月份算了他5天加班工資。我的意思是，疫情當前，要全體國民一起抗！鍋總得有人背，都讓某一方面背肯定不行，因為會造成整個社會不可持續。有一點，因為你是湖北的，所以有眼下的困境（其他省份有不同的困境，比如復工無公共交通要乘飛機），我期待著國家最後會有明確的指導意見出臺，畢竟你不是自己喜歡宅家裡。
逗你玩兒真的
這件事有這麼幾個處理方法：
請事假這個問題的處理是有相關要求的。
請事假一般都是因為自己生活裡或者個人有事向公司請假，履行正常的請假手續和審批手續這才叫事假。單位一般有考勤制度。
你的提問裡面指的是公司讓你請事假，其實說的已經很明白了，其實是在疫情期間公司放假，但是給你按事假處理。
既然是事假，你們公司裡面都有對待考勤的處理方法，比如說事假是要扣掉工資，另外事假要合計到全年的考勤裡面，如果公司有全勤獎的話，那麼因為這個事假也會給你扣掉。在給你放事假期間，你應該是沒有工資的。
如果放事假期間你沒有工資，但是單位又安排工作這屬於對公司進行的一個義務活動。那麼這件事就完全要看你自己的個性來處裡。一般的情況下，如果想繼續在公司工作，那麼最好採取幫忙的態度，把公司安排的工作完成，哪怕不發工資。
但是如果個性比較強烈不願意做這個奉獻那麼可以採取三種辦法來拒絕：
一是小區防控比較嚴格，小區封閉的制度不容易進出小區不能處理公司業務。
二是自己的家裡的事情要處理，沒有時間來處理公司的業務。
三是自己的身體不適不方便開展公司的業務。
總之，千萬不要提發工資的事，如果以開展業務為理由反覆的跟公司討要薪水的話，估計疫情過去第一個開除的應該就是自己。
闌珊月語
讓你請事假，還安排部分工作，如果還照常發工資給你，代表公司還沒有放棄你，還把你當成公司一員，這種情況，你應該感到榮幸。因為現在是疫情期間，湖北人又不能出省工作，又不能出門，完全是不能工作，公司考慮疫情給湖北人帶來的影響，從而一方面給你放假，一方面給你安排部分事做，還能發工資，這就是善事，這是那些至今還不能工作夢寐以求的事情，畢竟在家困著就沒有收入，而公司還採取這種手段，間接給你發工資，那樣生活就不用愁了，應該感到欣慰。
hbzsy
你好我是天吶混跡江 湖好多年的HR，很高興解答你的問題。
對於疫情期間企業的用工問題，國家有明確的法律法規規定來保障員工的權利。 不得隨意辭退。
疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，並且不得解除勞動合同。
2. 不得隨意苛刻員工工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：
如果你一直在湖北無法去上班，如果停工在一個工資支付期限內，企業需要按照之前雙方簽定的勞動合同中約定的標準支付職工工資，如果已經超出一個週期還沒有復工，那麼有兩種方式來處理，
第一種，企業沒有安排職工工作的，應當按照市最低工資標準的百分之七十支付職工生活費；
第二種，根據僱員提供的勞動，按照雙方新商定的標準支付工資。
由此可見，企業一方面要求你請事假，一方面又安排工作給你做顯然是不合理的。 因為在家上班也是付出勞動力了，用人單位理應賦予薪酬。
我滴的天吶
這個公司的做法有違國家政策，你可以保留完成公司交待的任務作為證據，待疫情過後與公司協商（現在不可對抗，否則難免被坑），若與協商不成可上政府相關部門投訴。現在有些外地政府明確表示要求企業的湖北員工不復工，在疫情期間政府補貼湖北員工當地最低工資的一半，所以這次疫情是不可抗力，是政府行為，你們公司的做法是有違政策的。
C與L之平常生活
公司一直讓你請事假，如果時間過長，肯定不合理，你可以向公司人事部門反應，如果不理睬。可以直接給老闆反饋溝通，在不理睬，說明公司故意為之，為了節省成本，這在目前疫情期間，私營企業確實存在的問題，儘管企業經營壓力大，但是這樣做是違法的！
其次。對於如果請假期間還安排工作，你可以選擇拒絕，直接回復，不用覺得尷尬。在職場裡，都是吃軟怕硬，別太軟弱！該強勢就得變態！
雪聯飛的人生
從你這描述看公司應該是私企，特殊時候大家都困難，公司有公司的難處，但不能把困難這個強加於打工者身上，讓他們去承擔。如果同意請事假是沒有薪酬的，時間長了工作崗位可能會被其他人取代。但還是會讓你家裡遠程辦公，可能是沒有合適的人員，你這邊過度下，也有可能是還想用你，讓你不掉隊，上班時能跟上公司節奏。如果可以和公司談下遠程辦公，真不行只能拒絕辦公了。
嘟嘟和朗朗and希希
如果你覺得這份工作很重要，就繼續堅持下去，畢竟在這種疫情期間，公司也不好過，就當自己體諒公司難處，為公司奉獻了。
我覺得在一家適合你的公司工作，每個人心理都會有一杆秤，有時你佔公司點便宜（機會很少很少），有時候公司佔你便宜，只要你覺得能過去心理的坎，就先繼續堅持著，畢竟經驗告訴我們，換工作成本也很高！
