“有没有信心保质保量按时完成生产任务？”
“有！”“有！”“有！”
这段时间以来，在浙江亿利达风机有限公司董事长吴晓明的管理层群里，紧急任务总是一茬接着一茬。
1月31日，亿利达向正在建设的湖北武汉雷神山医院，送去了量身定制的中央空调及通风系统需要的风机；2月9日，驰援大连传染病医院的几十台风机也顺利完工装车；2月10日，又一辆满载着亿利达风机的大货车开往北京小汤山医院……如今，这样的赶工场面在亿利达可谓是一天紧于一天。
“说实话，现在回想起来，还真有点后怕。”吴晓明说。
1月28日下午，吴晓明接到公司营销副总的一个电话，正在夜以继日赶工建设的武汉雷神山医院，急需一批风机满足医院的换气和通风需要。
抗疫就是战斗，需求就是命令！
但那天还是正月初三，亿利达的管理层还身处各地，由于疫情影响，都在响应政府号召待在家中。更重要的是，企业员工也大都回了老家，一时半会儿还回不来。再者，政府已经明令企业暂停开工，一切要以做好防疫工作为主。
“怎么办？”所有的信息一股脑儿涌到眼前，但吴晓明几乎想都没怎么想，立即在群里发出紧急会议通知。
“马上盘点公司所有的原料库存，看看能不能保障供应；梳理公司的员工名单，看看有多少人住在公司的宿舍没有回老家，本地员工又有多少；立即启用企业储备物资，对接订单需求……”一项又一项安排从吴晓明这里发布出去。
“党员要带头，非常时期要尽好非常之责。”末了，吴晓明还是强调了党员的先锋模范作用，一支“党员突击队”当即组建。
下料、冲压、成型、总装……一个风机从原料到成品，是一环扣一环的，员工到不了位，订单能完成吗？说实话，要是在一年前，吴晓明还真回答不了这个问题。
也就是在2018年11月，亿利达完成股权并购，从一家民营企业变成了国有控股的混合所有制企业。也是在那会儿，将迎来50岁的吴晓明只身一人来到路桥区横街镇，从一家省级国有企业的负责人成为了亿利达的董事长。
“要让企业员工从被动地完成工作，慢慢地能为企业发展主动做点事情。”这是吴晓明来到亿利达后最主要的一个想法。
几个月后，一些改变渐渐在亿利达发生。吴晓明还清楚地记得，在去年抗击利奇马台风的时候，全体员工在公司的一声令下，步调一致地投入抗台各项工作，分公司总经理带头下到车间，装沙扛沙袋，撸起袖子自己干。
这些都让吴晓明对完成这个加急订单有了信心。
根据防疫的统一安排还不能开工，吴晓明就向有关部门说明情况，请求政府特批允许马上生产驰援武汉的防疫物资；员工都自觉响应号召待在家里，亿利达就向上递交了一份名单，请相关部门安排区内的通行证；特殊时期，员工的就餐无法解决，要立即找人来企业满足相关的后勤保障……在吴晓明的带领下，子公司负责人张雪文第一时间赶回公司；党员王应东的妻子还在坐月子，却连夜赶了个通宵完成风机分型设计任务；行政部经理陈雅找来厨师，解决了用餐问题，坚守生产线，陪着生产部门连夜作出生产调配……问题一个一个被解决，仅用了一天时间，1月29日，亿利达明确回复需求方：这订单，我们百分百完成，我们是武汉的坚强后盾。
在春节放假生产线暂停运行短短一周后，亿利达的流水线再次轰鸣起来，这是历年来亿利达流水线开动最早的一次。放眼周边企业，此刻都是静悄悄的。
问题绝不是没有。也就在流水线开工的第二天，一个关键岗位的电焊工受疫情影响无法到位。工厂里的工序一道接着一道，一个环节停下来，就意味着整条流水线无法运行，武汉急需的订单也就无法完成。
十万火急，任务迫在眉睫。吴晓明当机立断，与原本负责这个工位的温州员工打通视频电话，在管理人员的现场监控下，帮助一位新手学会了这一操作。
和时间赛跑，亿利达用了3天时间，“临时拼凑”了50多名员工，完成了190台风机的制造任务。
1月31日，天还蒙蒙亮，物控部门的负责人就来到了公司。几番忙碌后，一辆满载着武汉雷神山医院急需风机的货车缓缓驶出了亿利达厂区，货车上悬挂着一条横幅：“亿利达风机千里驰援武汉雷神山医院，武汉加油！”
直到这时，吴晓明才忽然意识到：此时疫情的发展正处于胶着期，如果来上班的这些员工万一有被感染，那后果真是不堪设想。
“他们都是战斗在一线的英雄。”吴晓明这样说道。
好在，一切都平稳发展，武汉急需的抗疫物资准时交货！而令吴晓明没有想到的是，由于他们完成了武汉雷神山医院的订单，亿利达被市场认准为疫情期间工程风机的供应单位，更多的订单需求一个接一个飞来。
没有喘息的时间，只有迎头而上。吴晓明还没来得及休息，就立即组织投入下一场战斗。
如今，亿利达的生产十分火爆，在80%员工返工的情况下，全公司上下一条心，日夜加班，开足马力，全速生产，争取把二月份的损失赶回来。而吴晓明又盘了盘自己公司的口罩用量，向横街镇政府捐赠了1万只口罩，以解他们的燃眉之急。
“疫情当前，作为一家企业，要尽自己的一份社会责任，为赢得这场战疫的胜利做一点力所能及的事。”吴晓明说，这场非常时期的非常之事证明了亿利达经得起考验，“我说了，我来亿利达才一年时间，我的任务是把国有企业的规范植入民营企业的活力中，这道‘融合题’答好了，亿利达不论何时都不会失去竞争力和战斗力。”
閱讀更多 浙江新聞 的文章
