胡帥波
任何公司或經濟體都有核心成本，比如房租和人力，永遠是繞不開的成本。同樣，技術員工和管理運營領導崗，也是人力成本最大的一環。領導崗帶著績效，所以認為合理。技術崗用時間和技能換取報酬，當公司盈利無法覆蓋的時候，自然容易成為老闆首要的埋怨對象。是人性自然行為。
第一，我認為你養不起核心技術員工是你綜合領導能力和思維方式有問題.財務戰略，管理能力，優化內部人力，等等，沒做好。
第二，技術人才是否有泡沫，絕對講沒泡沫，都是市場行為。個別現象，薪資不抵能力的肯定不能長久。但是行業普遍現象，那是人才市場競爭的結果。
技術規律根據供需來解決，以前一個五筆打字員，學半月，工資都是技術工人了，打的越快工資越高，現在呢，拼音技術讓人人都會了，家家都有電腦，甚至人人一臺到幾臺。同樣時代發展，程序員也會人人都會，小學都開始電腦編程班了。那時候你的網絡科技公司就像打字社一樣不存在了，😁😁。辯證看問題，早早修行出高的境界，感受生命的意義。
創投導師李合偉
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