給陪讀媽媽頒個獎
能接受，因為輪流值班不能滿勤，發不了滿勤工資可以理解，再說又是特別時期。
小孟61分鐘
能夠接受。突如其來的災難讓很多公司都承受了巨大損失，員工收入減少還是次之，壓力最大的是老闆們，他們才日夜操勞、日夜焦慮啊！在這種困難的情況下，如何能夠讓公司活下去才是最重要的，也許有人笑話我不是老闆的命操著老闆的心。但是，我確實是這麼想的，因為我看到了創業的不易，而且在這一次疫情中，我更理智得看到了自己真正的能力，感覺自己確實不是有過硬能力傍身，不怕任何競爭的那一類人。我感謝公司給了我一個工作的平臺，感謝老闆給了我一個體面工作的機會。所以，我接受降薪，從內心願意與公司共渡難關。
只管奔跑
就在前兩天，快餐企業老鄉雞的董事長束從軒，發佈了一條“手撕員工聯名信”的視頻，很快刷爆了朋友圈。
在此之前，老鄉雞的員工們給束從軒寫了一封聯名信，請求不拿工資，和公司共渡難關。
在視頻中，束從軒回應了這個請求，回應的方式簡單粗暴：手撕聯名信。
他說：“你們糊塗！哪怕是賣房子、賣車子，我們也要千方百計地確保你們有飯吃、有工作。”
網友們紛紛為束從軒點贊，這才是有擔當的好老闆！
不光是老鄉雞，木屋燒烤也收到了1000多名員工的聯名信，自願申請減薪，共同守護木屋燒烤。
我是娛樂好笑不，歡迎關注，祝願每一個復工者不降薪生活，一切順利！
娛樂好笑不
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。
現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。
我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。
雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。
所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
比起降薪，我覺得沒有工資更可怕吧！哈哈！
丹兒Vlog記
大家好，我是修身養性家園。下面我來回答這個問題。
我的答案是不能接受降薪。
這次疫情突如其來，讓人防不勝防，對企業造成了非常大的損失。
但是個人工資是提前約定好的，有合同在身。疫情作為突發事件，誰都沒有想到。對於上班族來說，往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪，許多壓力便隨之而來。
而如果企業不能通過降薪減少自己的負擔，可能會面臨著倒閉的風險，“皮之不存毛將 焉附？”“大河有水，小河才能不幹”，因此，我們和企業應該同命運，共呼吸。
雖然我們不能接受降薪，但是也應該去理解企業。等上班以後，更加努力地去投入到工作去，以最短的時間恢復公司元氣。甚至在週末或節假日，適當犧牲自己的休息時間，來彌補公司的損失。
相互理解，彼此珍重。這次疫情過後，我們要更加反思，人與人之間的關係、人與自然的關係，怎麼樣能夠和諧發展，和諧相處。疫情過後的降薪工作，於法不能接受。但於理，我們應該採用不同的方式一起面對困境，共同克服。
修身養性家園
這是個扎心人問題，也是個很實際的問題！
從結果導向看，毫無疑問當然不平衡！這是個典型的不可抗因素造成的結果，沒有人願意長時間呆在家裡，以往期待的長假，今年這個時候反而內心惶恐不安。即使企業經過層層審批，被同意復工，很多的案例不是員工不想去上班，而是確實去不了！比如：沒有口罩防護，跨地區設置路障，小區物業加嚴管空......,如果公司單方面通知降薪，這是非常不人道的作法，甚至有違反勞動法的嫌疑。
任何事情都有兩面性，當很多員工面臨被降薪或者無薪假時，也有一部分企業面臨神似存亡的窘境，特別是一些初創企業，或者底子不厚的私人企業！衝擊更大的是涉及：餐飲，娛樂，影視，旅遊等相關行業。整個上萬億的蛋糕就這樣消失於無形，部分企業忙活了一整年就靠這一次，眼巴巴全沒了。碰到這種情況，降薪已經很仁慈了，留得青山在，不怕沒柴燒！更慘的是連公司都沒了。
所以，大家面臨的情況可能千差萬別，這個時候不宜攀比，不宜抱怨。冷靜分析所處公司的實際情況，以及個人的真實困難；只要沒有跨出紅線，就目前今年的形勢，個人覺得首先活著最重要，其他的慢慢來！
壁立千仞無需則剛
降薪對誰來說都不願意，因為這次疫情造成了不能上班或者上班延遲，也不是員工問題，但對於公司來說，他們也有困難，公司租金，員工工資，銀行貸款等等。但是這種情況誰都不願意看到的，希望企業和員工共同協商個方案，比如把員工多出的天數算成旅遊假期或者雙休日改成單休日來充抵，儘量不要損害員工利益，都不容易，且行且珍惜。
一日三餐走你
第一：如果你有正常的為公司提供勞動，而公司也沒有因為這次疫情造成重大損失或者對公司業務開展沒有過大影響，我個人覺得還是不要降薪，因為這樣不僅會寒了員工的心，也會對您的企業之後的管理造成不必要的麻煩。
第二：如果你在疫情期間沒有為公司提供相應的勞動，而公司也因為這次疫情造成業務方面出現問題，延遲開工，貨物積壓。甚至只有出，沒有入的情況。而國家也在這方面出臺了一系列的政策措施，我覺得疫情期間降薪也不是不能接受。
我再說說我們公司吧，我們公司是做建材行業，五金配件的。主要供於家裝和工程。因為這次疫情我們公司積極響應國家號召，延遲上班時間，這樣導致我們的貨物積壓以及資金週轉壓力。原本我以為公司可能會採取降薪的措施，但是公司並沒有。我們考慮公司的時候，公司也會考慮我們，這個都是相互的。所以也就沒有什麼能不能接受。只要能滿足基本生活需求就可以。而且現在國家不是出臺房貸車貸延遲還的政策麼。所以我覺得都能接受。這僅僅是我個人的觀點。
不喜勿噴。
影評鬼才十一
1、在2020年2月14日（含）之前所有薪資，應該遵照合同上約定的標準發放（注意，2月15、16兩天是公休日）；2020年2月17日（含）之後的薪資，企業可以與你協商降薪；如果企業實在經營困難，可以按照當地最低工資標準支付。
2、企業不按規定給怎麼辦？
（1）最好先和和氣氣地跟人事、老闆好好協商，先苟著，同時遠程找新工作。
（2）萬不得已，可以用勞動仲裁甚至訴訟的方式，但我覺得必要性不大。
題主的理解沒錯，2（具體應該是2月17日及以後，之前的仍應當按照之前的合同薪資履行）、3月份的降薪調整，是可以理解的，現在為了渡過困難時刻，相互理解，沒問題。
但2月14日（含）之前的薪資，企業是不應當降的，沒有法律依據，根據答主的瞭解，也沒有相關規定的依據。
雖然《人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中提到：
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題（四） 支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。（五） 支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。雖然規定了可以根據情況，雙方協商降低薪資，但是，指的是“延期復工期間”，按照理解，也包括復工之後一段困難時期。
【復工之前那段時間的報酬，是不應當降低的。】面對此種騷操作（如果公司沒跟勞動者協商就直接通知降薪的話，那就真是不折不扣的騷操作了），建議題主做好以下工作：
（1）保存好雙方的合同、薪資卡銀行流水備用；
（2）保存好人事的通知，紙質留紙質，微信、釘釘、OA軟件、郵箱等形式的，保存原始電子文件；
（3）跟人事當面談談，看看人事的態度，是不是那種蠻不講理的類型（記著錄音，以備不時之需）；
（4）正式用工作郵件給人事、主管領導、分管副總、CEO等領導發一封郵件：可以參考結構化寫作的方式，簡單明瞭，邏輯遞進、層次嚴謹。
A、第一句話：誠懇地表示理解公司目前比較困難（表立場：“我與公司在同一戰線”），復工之後的待遇，我可以接受人事通知的“底薪降為之前的一半”。
B、但是復工之前的薪資，希望公司能夠按照法律規定來，即使公司困難，要將之前的工資延期發放，也接受延期發放，但是即使延期，也請全額。
C、分幾個方面論述你的理由：
- 我已經努力付出、為公司創造了價值，那是我之前的付出應有的回報（為公司創造了價值）；
- 我今後肯定更加努力與公司共渡難關（還將為公司創造更多價值）
- 我才畢業沒積蓄（“我很困難”）；
- 法律規定那段時間的薪資不能無端降低（最後才用法律，避免給人你想跟人來硬的的感覺）
- 最後，再次強調希望與公司共渡難關。
然後等待公司的回覆。
這段時間的確不管個人還是企業，沒有一個是好過的，咱們儘量多多相互理解，但是也希望公司不要胡來。
【為了以防萬一，同時找新工作】根據題主的問題補充，我瞅著貌似那人事沒有跟員工商量直接就發了降薪通知，根據答主多年的工作經驗，從來沒有碰到過這種沒跟員工商量就直接降薪的企業和人事。
由此可見，要麼就是你們公司老闆忙到飛（沒工夫操心員工的薪資問題）、要麼就是你們人事不著調（沒好好研究相關政策），我建議你可以考慮一邊工作一邊找找新工作機會了。
但是別急著離職，現在其他企業也不好過，一時半會兒估計也沒多少新崗位，先苟著吧。
【可以走法律程序，但是我覺得沒太大必要】如果後來公司堅決降薪（特指原本應按規定正常發放的部分），同時又拿不出證明公司確實已經困難到連原本應當正常發放的部分都發不出來的證據，要是題主時間和精力足夠，可以去先去勞動仲裁委員會主張合法權益（這個案子不復雜，基本在那裡就能解決了，不大需要走到訴訟階段）。
但題主覺得，不到萬不得已，沒必要，你的時間和精力更寶貴。
（1）一方面，這段時間公司困難，也許經過你的溝通，加上疫情結束之後，經營好轉，公司可能會意識到自己的決定（減半發放應正常發放的部分）不合理，或者上面的領導意識到你們公司人事的操作不符合實體、程序規定，而主動在經營好轉之後補發薪資。
（2）另一方面，即使公司決定不改變，照目前全國局勢，你還是先苟著比較好。
（3）第三點就是，在復工之後，企業如果確實經營困難，經協商之後，可以按照當地最低薪資水平發給勞動者生活費。
也就是說，公司有可能換一個策略：就是答應將之前的部分全額髮放，但是2月17日之後的部分，直接按照最低標準給，這樣的話，就比題主說的減半要低了，這樣平均勻下來，可能會讓題主的情況更不好。
所以，別刺激公司比較好。
（4）另外，也就一兩個月的薪資的一半，為了這些非要一口氣咽不下去，沒太大必要，又要整理證據、委託書、仲裁請求書等一大推東西，時間、精力的付出不划算。還不如這段時間集中精力多學習，提升自己，為未來換工作甚至是自己給自己工作打基礎。
不是沒法計較，只是結合特殊時期的背景、個人長遠發展的考慮等，沒必要計較而已。
不是答主站著說話不腰疼，答主自己也經歷過類似事情，當時我們公司是一個退了休的大媽負責公司的公積金和社保，她心思沒在工作上（也有可能是她故意的，她出了名地摳門，不按法律規定的那種，小心眼兒，公司同事對她都很不滿），導致本來應該給我交公積金了，愣是整整大半年沒給我交，當時公司公積金比例還不低，大半年的下來，大概也有個五六千吧。
我後來知道了這事兒，好長一段時間氣得恨不得直接離職換工作、要求補償，但平靜了一個月，想想還是算了，我考慮到：
一方面，沒時間為幾千塊錢計較，而是把時間放在好好學外語、學知識，後來換了一個更好的職位（重要的是，那段時間練的硬核外語技能，成為了我後來競爭力和收入的一部分）；
一方面，圈子說大也不大，都在一個行業混，而且你在往上走，說不定哪一天你現在的老闆會變成你未來的合作伙伴呢？
週週周樹人
大家好，我是沐九兒，很高興回答這個問題。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
謝謝大家的閱讀，希望可以點贊，關注，有什麼問題可以留言。
