时光潋滟滴墨盛放1
企业就是为了赚钱了，赚了钱以后才有其他的东西，比如说对社会做贡献啥的，如果一个企业没有钱，不挣钱，那么这个企业就不能称之为企业了，而且老板都是谈论自己的理想，并非员工的理想，这样一来，我想不出员工留下来对自己有什么好处。
易天啟
我是冯阿元，我认为这句话说的很对，我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家，如果老板只知道谈理想不谈钱，这和画大饼、写空头支票没什么区别。
先说一个我真实经历过的事情，大三暑假回家没什么事，于是找了一份离家近的教育机构做校务助理，当时和校区负责人谈好的是：除了基本工资也会给我一定的课时费。
现在想想当时还是太年轻，觉得反正就是个兼职，所以没有签任何的书面合同，导致最后校区负责人翻脸不认人，只象征性的给了基本工资，之前说的招生提成和课时费都被克扣了。
当时兼职的这一个月，负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干，放心不会亏待我之类的，而且还经常和我谈理想说：阿元啊，我特别想把教育这个事业做好，等你毕业了回来帮我一块干吧，我分你一部分的股份。现在想来，真是呵呵。
所以，如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板，那就做好心理准备，提前做好离开的打算，这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月，更多的都是赤裸裸的现实真相：
一、工作，谈钱并不可耻
中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作只是为了赚钱养活自己而已，为了钱而工作，并不是什么可耻的事情，这是理所当然的事。
所以，工作的本质说白了就是赚钱养家活口，我们每天辛辛苦苦上班打卡，不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。
如果最基本的生存问题都得不到保障的话，还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。
二、钱是衡量个人能力最有效的标准
每到年底，都到了大家年终考评的时刻，这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩，完成了哪些业绩考核，而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。
所以，你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何，能力价值大小最后还是要和钱挂钩，如果一个公司的老板只知道谈理想，做一些不切实际的梦，对员工没有任何激励政策的话，时间长了员工在工作上也会没有动力，反而产生抱怨的心理，这对整个团队的发展也是非常不利的。
三、理想固然重要，但是面包更重要
没错，站在一个公司的层面，作为领导的确需要有战略性的眼光和决策，知道公司的远景和使命是什么，这样才能为公司的未来发展指明方向。
但是，一家公司首先应该先实现盈利，在积攒了一定的资本之后再去考虑更高层面的价值，所以应该循序渐进，一步一步慢慢来。
而作为领导，对公司的未来有理想是好的，但是这些话在公司例会上作为激励员工的口号适当说说就好，不用每天耳提面命时时和员工谈理想，对于员工自己来说他们更希望自己付出的努力被领导所认可从而能够升职加薪。
所以，老板谈钱或是谈理想其实还要站在不同的角度考虑，从老板角度考虑没啥大的问题，但是从员工角度看的话，还是更喜欢实际一点的老板，毕竟对于我们这些上班的小虾米来说工作也只是为了养家糊口。
冯阿元
有句话我想坦白说，只谈理想的老板都是坏老板。
第一，老板只和你谈理想，说明他没有钱。一个老板，张口就称你为公司家人，不时就说个感恩回报，早晚在工作群里分享职场鸡汤，加班不忘鼓励你克服一下，谈话就是大哥对你如何信任，跟哥干一辈子前途远大，开晨会，最喜欢挂嘴边一句话是，“马云曾说过，你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么”，你说要涨工资，他却真诚告诉你，年轻的时候应该多学经验追求理想。对于这样的老板，我只想说一句:你就是个流氓。工作就是简单的雇佣关系，我给你干活，你给我钱，给干得好的员工涨工资，天经地义。一谈钱就说伤感情，就说伤害了纯洁的高尚的无暇的工作关系，原因很可能只有一个:公司没有赚钱，他给不了你要的薪水。
第二，老板只和你谈理想，说明他漠视员工利益，你造吗，每个员工的终极理想是什么？那就是每天都不用上班，在家数钱过日子。作为一个老板，既然你不是印钞机，就应该尽可能让员工赚上更多的钱。钱是个好东西，可以满足员工一切生活开支，买漂亮的衣服，住大点的房子，让孩子有更好的教育补习，还能点燃员工工作的激情和创造力，只有金钱才能让员工踏踏实实的做事情。假如一个老板高高在上，不关心员工的工资涨幅，那他就不是什么好老板。按照马斯洛的需求层次理论，金钱是属于第二层次的东西，仅次于吃饭和做爱。我们来自五湖四海，为了一个共同的赚钱目标，养家糊口，来到同一家公司，老板却不谈钱，不谈薪资待遇，那你想关心员工什么?_?生活都没有质量，如何安心于工作？有句话这样说的，只和你聊人生、理想、情操的人，要么想你免费为他干活，要么想腐蚀你的思想，二者必居其一。
我认为，我们其实可以变得简单点，庸俗一点，正如马云说的“我对钱不敢兴趣，但是我对花钱感兴趣”，用金钱来表达需求，老板和员工只会双赢，这才是战无不胜攻无不克的企业文化。
金黄色葡萄球君
现在现实生活有很多，刚毕业的大学生老板，只给他谈人生，谈理想，谈未来，但是总是闭口不谈工资，都是给你画个大馅饼。
如果他给你定一个小目标，你完成了他就会把这个小目标变成起点，再给你定一个大目标，你在企业里面，你就会发现你永远是在起点踏步，甚至有说女的会怀疑自己的能力。
本来在职场中老板追求的是利益最大化，老板和员工就是对立面，老板想从员工身上获取最大的利益，投资最小的成本，这一点是不容置疑的。
无论你在什么样的地方上班，当你感觉你的付出超越了现在工资的时候，你可以去提出要求争取自己应该有的利益。而不是等待让老板主动提出奖励，因为很多老板都会装傻，当然也有那些比较实在的老板，替员工考虑的面面俱到，为了挽留这人才，考虑的比较长远。
比如这下面的三张图片，这就是所谓的职场女性，一直在忙碌，最后发现收获甚少。
但是老板却一直在给他画馅饼，估计你努力了，就会有豪车和豪宅，真的会有吗？
深圳打工妹小朱
是的，我个人很认同这种观点。老板谈理想当然可以，但老板不能只谈理想不谈钱，如果不谈钱的老板，我认为这种行为是对员工的耍流氓。
理想很重要
理想很重要，每个人都有自己的理想，至少当初都有。但要实现理想是需要基础的，如果一个人连生存都出现危机，谈理想不如谈钱。
理想的重要是建立在现实的基础上，脱离现实的理想那叫幻想。
老板大多都很擅长谈理想
能出来创业的人，有几个是没有理想的？
所以老板都有理想，而且都比较擅长谈理想，这本身没有什么不对的。但老板不能只谈理想，不谈别的，如果不和员工谈钱，这就是老板对员工耍流氓的行为。
老板说的理想要和员工有关系
老板谈理想没错，但老板说的理想是老板的理想，而员工的理想很多人早已戒掉了。两个人的谈话不在一个频道上，能谈出什么来？
关键就在于老板说的理想和员工有什么关系？因为对很多老板而言，公司不仅是老板的事业，也是老板的家业。如果老板的事业不能变成大家的事业，老板的家业不允许大家多赢。那这种老板不值得跟随，如果可以，建议尽量远离。
【观点】
老板谈理想可以，但老板的理想一定要和人工有关系，和员工的利益没有关系的，理想那只是老板的理想，不是员工的理想。
对于很多老板而言，公司不仅是他的事业，也是他的家业，如果你的事业或家业和我的利益无关，那员工当然与老板无关。
非知名首席职场官
不谈钱只谈理想，不是你的错，老板知道你需要什么，却总是画大饼，他的层次太低了。
这问题放到老板身上，咱们只谈理想，不用管公司效益，你看他答应吗？
连自己都说服不了的人，如何说服别人?
只谈理想不谈钱，表面很高尚，实则很丑陋
理想是个很虚的东西，他是一个人的方向指引。实现理想需要大量的时间与实践，在没有达到最终目的之前，是如何生存。
要生存就必须谈钱。在职场上不谈钱，那是做公益，没有价值交换，谈什么职场？
很明显，老板在这方面想的比较清楚，如何能获得更多利益？除了占有还是占有，不过方法一定要间接和隐晦，不然别人也不会同意。
画大饼、谈理想就是常用的方法之一。
老板要通过你，达到他的目的，而且要尽量多的占有你的劳动成果。和你谈美好的理想，就是要堂而皇之的占有你创造的价值。
只谈理想，欺骗别人的同时，连未来都输掉了
本人亲历过的例子：
几年前在一家不知名的企业拓展市场，老板画的饼真大，房子、车子都许了。
年终结算，按业绩，省际经理应该拿6位数的奖金。
大家都很高兴，无论工作中多么辛苦，按照老板先前的许诺，每个人都能得到不菲的回报。
结果老板在年终会上告诉我们，业绩没有达标，希望我们继续努力，来年7月份结算年终奖。7月份是饮料的天下，有多少人吃饼干？
按照老板的结算，我们领到的年终奖连原来的1/3都没有。
接下来就是大部分人离职。
去年经过那家工厂的时候，发现已经倒闭了。
职场上大家能不计辛苦的付出，是因为有前进的动力。这个动力来源于利益，得到的利益越多，符合或超过预期，动力越强大。
那种只谈理想，拿不出实际行动，连员工劳动所得都不给的老板，是没有未来的。
合格的老板只做三件事就能赚大钱
第一是把握发展方向。
老板要把握正确的发展方向，朝正确的方向努力才有正确的结果。
第二是学会分钱。
大家都知道人才重要，却从未想过如何留住人才。其实方法很简单：学会分钱。其他的难题让人才解决，合格的老板知道如何分钱。
第三是掌控风险。
顺势而为的企业一定好于逆境中的企业。
预判风险，提前规避，是一个老板的基本素养。
我们从华为的发展就能知道一个合格的老板是如何做大做强的？大家公认的任正非最高明的举动就是懂得分钱。
老板的境界决定了企业能否做大做强。许多企业学华为学不成，是因为过不了利益这一关，总觉得所有的东西都应该是自己的。
而任正之所以成功，仅仅在给员工分钱上，别人就学不来。
只谈理想，不谈钱的老板，除了骨子里的自私，就是思想上的卑微。
智者互联
这个得分时期、分企业、分老板来谈！
1.分时期
（1）在毕业之初，薪资待遇不应该是放在第一位考虑的，而是考虑学习及成长空间！这时候老板给你谈理想、谈未来发展前景，你要好好思量！
只要真的能快速学习新知识，能给你提供锻炼提升的有利平台，能给你成长的空间，你一定得沉下心来做事，勤奋付出，在某个领域深耕，培养自己的核心竞争力！
这个时期钱不是最主要的，而是提升自身价值，等你有价值了，钱自然而然就来找你了！
（2）中年时期，等你自身有所成长了，有立身之本了，成家立业之后，金钱就提上议程了。这时候你上有老，下有小，经济压力巨大，所以如果老板还是不给你涨薪资待遇，还是谈理想，那么得早日决策，尽早寻求其他企业！你有价值有能力，再就业就比较简单了。
不管什么时期，强大自己都是最重要的，靠人永远不如靠己！
2.分企业
（1）央企、国企、事业单位，这些企业，如果领导给你谈理想，你还是得慎重考虑分析。
在这些企业，刚开始薪资待遇都不会很高，都是得熬资历，都是得靠关系！
也许你能力很出色，但是如果不会做人，你未来空间发展还是有限的，很难凭自身能力走上管理岗位！
（2）民营企业，老板都是很现实的，除非是大型的上市企业，职业晋升都比较规范，否则别想着老板会给你实现梦想跟薪资结合！及时变现才是最主要的！
3.分老板
（1）品行好的老板。选择跟对老板非常重要，在初入企业之后，一定得观察分析老板的品行！品行好的老板，一般格局都大，对员工也比较好，跟这种老板谈理想，才有可能实现后续的财富增值！
（2）品行差的老板。这种老板，基本都是利己主义者。遇到这种老板，千万别相信他的理想论，而应该是就事论事，按合同办事！
以上三种情况得结合起来考虑，而不是简单分开来分析，通过综合评判，寻找对自己最为有利的方案！
我是逐梦江湖路。愿与您分享职场心得，您的关注及点赞是对我最大的支持！谢谢！
逐梦江湖路
在职场中久了，有时你会觉得我们赖依生存的技能，在老板那里就是‘’赚钱机器‘’，可是人不是机器，往往老板都是‘要想马儿跑，又不给马儿吃草’，同工不同酬，我们自己也要反省自己的不足，多学习和技能，提高自己的能力。虽然有些老板只想用听话的人，总是抱怨员工不好管理等，应该反省自身给予员工什么样的薪酬和福利，我想以后的社会，应该懂得改善用人工作环境和待遇。
书生意气876
不要对这样的老板给于任何的信任，ta所谈的理想，都是对ta自己如意算盘的构想，回避谈钱的问题，说明ta压根就没打算支付劳动报酬，说不定哪一天你帮ta理想实现了，ta把你能量炸干了，随便找一个措辞就把你赶走，当初ta为你画的大饼由ta自己来独吞……
现在社会上像这样卸磨杀驴的黑心老板可不是没有，尤其是“小”老板！
紫藤香香念
「蔡崇信：马云是个扭曲现实的大师」谈理想与现实，有个人一定绕不过，那就是马云。
我们有的人都觉得马云喜欢“忽悠”，喜欢谈理想，给未来“画饼”。
但是马云也说过：作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。四个月不发工资不是魅力，是领导者的耻辱，你每次要判断怎么样让员工永远有工资发。
马云，谈理想，一定也谈了钱。
蔡崇信，放弃70万美元年薪，拿500工资，是因为他看到了未来有上百亿的通道。
蔡崇信也说：
马云同样是个扭曲现实的大师。回到1999年6月，马云请蔡崇信帮他组建公司，他本可以像很多企业家那样，尽可能多的占有股份掌控公司，但马云给湖畔公寓里工作的所有人都分配了股份。“这就是马云，我想这是独一无二的，在其他地方找不到。从第一天开始马云的心怀就是开放的，与人分享的。”蔡崇信说，“我真心佩服他。”
所以我们来看，有些人他就是真的纯忽悠，纯“画饼”，他没有实现路径，他没有领导力，他没有配套设施。
在我看来，马云是个人性大师。
他读懂了中国人。
未来可期，是做出来的。
