自然科學價值觀30、任正非：中層的人不需要腦子，只管執行就行了
3（一）
工作分兩種，複製和創作。複製工作由機器完成，我們做名為“創作”的工作：開發做複製工作的機器；研發新產品…
機器不能完成複製工作或機器成本較高時…我們僱傭人做複製工作。
根據測不準原理，人不適合做複製工作（見前文）；根據成長定律，人做複製工作違反人性：人有成長天性，做複製工作的人一直在做相同的東西…他們得不到成長。
一個人8歲起就在產線工作，他每天的作息是“產線—宿舍”…除此之外不做別的事…那麼，他30歲時，心智發育仍會停留在8歲…
我們認為複製工作只會對青少年產生危害（所以禁止僱傭童工），但事實上，複製工作對任何年齡段的人都會產生危害：產線工人、公務員…他們入職時什麼樣，退休時心智還是什麼樣…幾十年來，他們一直沒成長。
複製工作會對人產生危害，所以要積極開發機器。
我們以一天一款新中餐的速度開發美食，複製的工作交給學徒、機器…學徒不能準確複製美食，機器可以。
我們把中餐的各個標準進行量化，然後交給機器開發者…機器開發者做出能準確複製我們菜餚的機器…依靠這種技術，我們的中餐能像肯德基一樣日銷千萬份…
蘋果公司把複製手機工作交給富士康，日本企業把複製衣服工作交給中國工廠…發達國家把各種各樣的複製工作交給中國工廠…中國成了世界工廠…
3（二）
雖然複製工作會對人產生危害，但是，人需要工作、需要賺錢、需要靠做複製工作掌握已有技術…之後，人才能做創作工作。
我們工作時，需把複製工作交給學徒、機器，自己專心做創作工作。
…公司老闆大多是這樣做的。
公司內的創造工作多由老闆完成，職員只需做複製工作：就是說，完全按老闆要求做的職員是合格職員，發揮創造力改動老闆要求的職員是不合格職員——因為沒有做好複製工作。
中層的人不需要腦子…只管執行就行了。——任正非
人的天性是成長（人的天性是創作）。職員需要尋找其它發揮創造力的地方：喜歡的事，擅長的事…自己的產品…
職員需把全部腦力用在“自己的產品”上，而不是“改動別人產品”…自己產品暢銷後，就是自己成為老闆的時候…這個時候，把複製工作交給別人…這時，我們對職員的要求同樣是：做好“複製”就行了…
我們關注人工智能，覺得有一天機器會超過人類，但那是不可能的：機器沒有成長天性（機器不是生物，只有生物才會成長）；機器只能做複製工作不能做創作工作。
自動駕駛汽車出車禍時，違反交通規則的不是自動駕駛汽車而是人類（機器不會出錯）：人亂闖紅燈才導致車禍發生…我們開發機器時，需把“人類一定會闖紅燈”這點考慮進去。
“槍打出頭鳥，眾矢之的，攻擊別人的生活方式…說別人“拜金”“阿諛奉承”“穿奇裝異服”…我們生活在這樣的世界上：視“不同意見”為“反對”；不允許出現“不同”…
請看下集《自然科學價值觀31、怎樣看待“槍打出頭鳥”？提不同意見是“反對”嗎？》”
若不知曉歷史，便看不清未來
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