最近幾年，“老闆跑路”一詞在網上傳得比較火熱，捲款跑路，欠薪跑路，欠債跑路……跑路方式多種多樣，每一個跑路的老闆背後，都有一個辛酸的故事，很多創業老闆都是草根出生，這些老闆一邊欠著錢，一邊卻拿著客戶的定金和員工的薪資跑了，帶著一大筆錢跑到另一個國家或地方繼續逍遙，而最委屈最無辜的員工卻因領不到工資陷入生活困境。這些老闆把一切本該承受的壓力、災難、困境留給了別人，作為員工，無法決定企業的命運，也擋不住老闆想要跑路的決心，但卻可以為保障自己的權益作出一點努力。
種種跡象表明，老闆在跑路之前都是經過充足準備的，大多數企業在倒閉或老闆跑路前是有先兆症狀的，主要的先兆有：
一，銷售業績惡化，銷售毛利率低，銷量大幅萎縮，客戶欠款數額大，當一個企業的銷售毛利在5%以下，企業基本上是沒有利潤的，這時，如果存在銷量大幅下滑，又看不到銷售增長的希望，並且有大量客戶應收款，而客戶也生存艱難，就會有危險，銷售是一個企業掙錢的部門，銷售上不去，公司也就失去了造血的能力，銷售惡化，那往往也表明公司的經營狀況在惡化。
二，經常拖欠工資
每家企業發工資所定的日期是不一樣，企業約定什麼時候發工資不重要，重要的是有沒有按時發，否則就是拖欠工資了，如果超過兩個月沒有發工資，就說明公司經營遇到大問題了，企業可能隨時有倒閉或破產的可能。
三，企業管理混亂，中層管理頻繁離職：高層行政命令，朝令夕改，決策猶豫不定，中層管理頻繁離職中層是一個公司脊柱，在公司起到承上啟下的連接作用，對一個公司的發展十分的重要，中層管理是公司的骨幹，如果這群人頻繁離職，那麼說明公司出問題了。
四，公司經常無故裁員或企業試用期員工轉正難，沒有任何理由強制延長試用期，試用期企業不給繳納公積金或其他費用，這種做法已經不是簡單的節約成本了，而是說明企業的支付能力弱，也可能是發不起薪水了，如果還不趕快找好下家辭職，你也可能是下一個被裁的人。
五，老闆在公司的時間越來越少
因為迫於各種壓力，老闆很難再花心思和時間打理公司，大多數時候都在外面找資金，希望能解決當下的問題，只是偶爾來一下公司，讓大家安心，實則已經做好了跑路的準備。
六，企業招聘信息不再更新，也不再有頻繁的公司例會
裁員後並未能見到有頻繁的面試者登門，反而發現公司招聘信息已經沒有再更新，說明企業已經沒有發展計劃了，因為公司發展停滯不前，以往頻繁的公司例會逐漸減少，長時間不再有新的經營方案公佈。
七，賬務開支報銷難，正常的費用報銷，流程也開始變得複雜，費用很難再報銷下來，與工資一樣開始各種理由往後拖欠或推延，也不再支付市場推廣費用和市場營銷費用，成本龜縮到了只有公司基本的開支。
八，開始對外融資或處置財產，但過了很長時間工資問題仍然沒有解決，企業負債遠遠大於有形資產，一般來說，負債率超過資產的50%是比較危險的，公司開始對外融資，意味著資金必定出現了問題，如果能融到，繼續經營，融不到，可能就面臨倒閉，有些老闆，即便融資成功，也不會把錢花在這個公司裡，而是將融資款用於其他項目。
九，加班減少：工廠倒閉前夕，訂單自然會減少，這個時候工廠往往會實行“不正常”的5天8小時工作制，一方面拖延時間，給自己充足的時間去策劃，更重要的是通過減少加班時間，可以達到變相減薪的目的，很多員工會自動離職，節省開支。
十，不正常的長假，對於工廠打工者來說，休假十分難得，很多企業員工在享受了長假後。讓他們意想不到的是，假期結束回廠時，卻發現生產線已被拆除，企業已經被搬空。
未雨綢繆，有備無患
對於一個不能正常發工資的企業，繼續工作下去就有可能面臨辛苦錢打水漂的危險。有些員工往往是等到企業拖欠了好幾個月的工資後，才想到維護自己的權益，幸運點還好，如果運氣差點，結果就是老闆跑了，人去樓空。所以，員工應該未雨綢繆，在企業有拖欠工資的苗頭時，便要求自己的正當權益，即使老闆跑了，也不至於太被動，對於企業拖欠的工資，員工可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，在仲裁程序中提出財產保全申請，也可以到當地法律援助中心申請法律援助，老闆跑路了，員工可以申請企業破產，在剩餘的財產中得到優先受償，維護自己的合法權益。
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