悦己37785817
作为资深HR，我一直有一个观点，央企跳槽去私企，三十五岁以下的人没有三倍以上的薪酬，不建议草率跳槽。根据统计数据，大学生毕业就业意愿指数，央企是排名第一的，辞退后五年后悔率，央企也是排名第一的。明白吗？大数据时代，数据说话。当然也有越跳越好的，但还是要看大概率和大数据。
第一，央企的薪酬与人工成本的比例，应该是1.4-2.0倍。这里面还有20%的社保、24%的公积金、13%福利费、2.5%的培训费、2%会费、4%的年金、2%的补充医疗保险。假设你在央企月薪1万，你的人工成本是2万，很多虽然没有发在工资里，但也被你享受了。私企给你1.5万，你傻啊，还少了0.5万呢。
第二，最害怕私企的不稳定性。私企能活几年？老板能用你几年？我也有一些同事或者同学从央企辞职去私企，到目前为止，基本都不见踪影了，刚去的一两年，工资确实高一点，牛的不行。后来，都找不到了。听说，二年后再辞职率很高的。
第三，最担心的是不适应。央企35岁，工作10-13年，大企业病，你也得了不少。你去私企，第一就是受约束了，第二就是不习惯了，第三就是你的经验和能力成为反向指标。我记得一位同事是厂长，被私企高薪挖去当总经理，半年就被辞退了。他在央企当厂子是大爷，别人都求他，他去私企是乙方，都求别人，他不适应，也管不好队伍，挣不到业绩，半年就滚蛋了。
所以，跳槽是有前提的。民企之间跳槽是双方的，央企去民企是单向的，去了就回不来了。当然了，有些人就是经商的天才，愿意去民企闯荡，目的是为了拿到百万千万年薪，央企这种体制内他不适应，他的胸怀很大，这样的人是一条龙，既然是龙，那些水大就去哪里吧，其他的鱼儿还是谨慎点好。
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