悅己37785817
作為資深HR，我一直有一個觀點，央企跳槽去私企，三十五歲以下的人沒有三倍以上的薪酬，不建議草率跳槽。根據統計數據，大學生畢業就業意願指數，央企是排名第一的，辭退後五年後悔率，央企也是排名第一的。明白嗎？大數據時代，數據說話。當然也有越跳越好的，但還是要看大概率和大數據。
第一，央企的薪酬與人工成本的比例，應該是1.4-2.0倍。這裡面還有20%的社保、24%的公積金、13%福利費、2.5%的培訓費、2%會費、4%的年金、2%的補充醫療保險。假設你在央企月薪1萬，你的人工成本是2萬，很多雖然沒有發在工資裡，但也被你享受了。私企給你1.5萬，你傻啊，還少了0.5萬呢。
第二，最害怕私企的不穩定性。私企能活幾年？老闆能用你幾年？我也有一些同事或者同學從央企辭職去私企，到目前為止，基本都不見蹤影了，剛去的一兩年，工資確實高一點，牛的不行。後來，都找不到了。聽說，二年後再辭職率很高的。
第三，最擔心的是不適應。央企35歲，工作10-13年，大企業病，你也得了不少。你去私企，第一就是受約束了，第二就是不習慣了，第三就是你的經驗和能力成為反向指標。我記得一位同事是廠長，被私企高薪挖去當總經理，半年就被辭退了。他在央企當廠子是大爺，別人都求他，他去私企是乙方，都求別人，他不適應，也管不好隊伍，掙不到業績，半年就滾蛋了。
所以，跳槽是有前提的。民企之間跳槽是雙方的，央企去民企是單向的，去了就回不來了。當然了，有些人就是經商的天才，願意去民企闖蕩，目的是為了拿到百萬千萬年薪，央企這種體制內他不適應，他的胸懷很大，這樣的人是一條龍，既然是龍，那些水大就去哪裡吧，其他的魚兒還是謹慎點好。
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