五味十字
不会，看企业业务需求量，业务繁忙，需求量大，可能会暂时把双休改为单休；业务少，原来是双休的话还是双休的
CielSky
这个应该不会的。
首先，双休是国家的法律制度安排，不是轻易能改变的。
其次，疫情过后，各行各业倒了一大批企业，失业的人不在少数。就业本就是严峻的问题，改单休意味着进一步减少用工需求，不利社会和谐稳定。事实上，近期国家已经再次进行研究生扩招和鼓励专升本。这边减轻就业压力，那边又人为扩大？国家应该不会采取这种自相矛盾的做法。就算只吃馒头，也让大家都有的吃啊！
老郑话投资
疫情结束后取消每周双休改单休，需要看法律规定。
由于新冠病毒疫情的爆发，让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要，国家首先是延长了三天春节假期，很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。停工停产状态的企业，一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资，另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的，应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日，很多企业至少安排职工待岗20天了。
如果说企业要求职工这一段时间不是待岗，而是强制调休，等待生产经营恢复正常以后，每周工作六天休息一天，也就是双休改为单休，可不可以呢？
双休改单休的起源
最初提出这个建议来的，实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可以通过调整周末和暑假等方式补齐。
这一点对于老师来说，虽然很辛苦，但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态，工资都是按月发放的，寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的时间规定是教育部门做出的，国家可以通过调整规章制度进行修改，这些都是没有障碍的。
企业可以调休吗？
关于企业，我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条，第2项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假，又可以事后安排职工休假，只要把工作的时间补上，是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下，自由选择补休时间。关于补休的规定，是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以，企业可以安排职工双休改单休，但是还是要限于“调休”这一制度。
不过，双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些，每周补两天可不可以？这是不可以的，必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以，比如说每天工作7小时，周六再工作5小时，也是没有违反规定的。现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天，但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。所以说，企业可以在复工后对职工前期休假进行调休，但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。其实，最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假，然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。
韵和昆
你好
由于这次疫情得影响肯定会对各行各业有一定的影响，但是我觉得想要双休改单休这个问题还是需要慎重考虑，并不是上班时间长了工作效率就一定高。即使不改，很多行业的岗位也少不了经常加班了。
1.服务行业本来就是全年无休的，就不想了哈，也有很多制造业本身就是单休，只会通过加班的形式。
2.其实这个也需要根据公司的业务和需要我制定，这也是很多职场中的人对于选择工作的标准。也可能会照成招人难得处境，同事也会照成员工对此比较情绪化，间接的提升了离职率。
3.做事效率下降，今天能做完的事明天做一天能做完的事情两天做，本来星期五能做完的事情这回得到星期六才能完成了。如果这样单休也就没有意义了。
最后，可以根据业务需求和工作需要进行合理的加班，没有必要浪费公司的资源和个人的休息时间。公司业绩的的提升不一定是通过增加员工的工时才会实现的，这样也会适得其反。
职场三十三
很高兴能回答你的问题全面复工后，各行业是否都会实行双休改单休？
随着疫情的好转现在好多行业现在都开始运营到生产中，就比如现在枣庄的许多车管所三月五日开始复工后马上迎来第一个周六周日，他们的做法是周六周日正常工作不休息，也没办法休息为什么呢！因为疫情期间有好多车主的车都要年审没办法年审只能到开工后统一年审，现在也有很多车主在外地工作一直在车辆所在地等待年审而无法复工，随然拖审可以异地审车但是到外地如果真的审不上疫情期间回当地方也会很麻烦。
就如学生，疫情期间学生开学被推迟一推在推因为他们的人员密集度大推迟开学也是为了大家着想，开学后会双休改单休把孩子的课程给不上去，不补的话初三高三的学生马上面临高考十年寒窗苦读只为最后的一搏，在家学习好多学生深心投入不了学习当中，开学以后老师也会双休改单休的，我相信也会有很多重要的岗位的工人利用双休改单休来工作希望我的回答对你有所帮助。
乡村阿光
双休还单休这个应该不会，我国双休是劳动法规定的，不可轻易更改，虽然这次疫情对广大企业以及国家和个人都造成很大的冲击，现在看来是已经发生的事情，也是不可避免的了，疫情过后首先考虑的是保护好这次战胜疫情的胜利果实，谨防严防外国输入性病历，开工也要做到科学管理，在安全可靠的基础上合理安排工作时间，用科学的管理方法争取尽快挽回这次疫情造成的损失。
天马e天马
这次疫情对经济是一次重挫，经济的回复好像生病一样，病来如山倒，病去如抽丝，经济回复有一个缓慢的过程。大部分行业的企业复工，将会面临一个问题，没有订单，或者订单很少。因为疫情还没有完全结束，民众的消费习惯会延续疫情期间的“少出门，不聚餐”等，这就导致很多消费起不来，比如餐饮，比如娱乐等等。所以复工中小企业的裁员是普遍现象，因为不需要那么多员工了，估计暂时的失业率会是建国以来的最高点，当然了，我们的国情，统计不出来的[捂脸]我个人观点。我个人是从事快消品，主要供应中小餐饮和酒店的，对我来说，酒店和餐饮起不来，我上班也没啥事，我们指望经销商有生意，经销商指望批发商有生意，批发商指望餐饮有生意，结果餐饮开不了门或者开了门没生意，这一条线都没生意，哪里还需要加班？[捂脸]有事情做就不错了。
没念过书
劳动法42条特别规定，在特殊时期是突破了41条的保护，不构成违法。
我个人认为，完全没有多少必要，也不具有可行性。一旦执行单休制度，可能又会让本已遭受重创的服务业雪上加霜，就此次疫情服务行业来看，恰恰是需要靠假日来刺激和发展的，一旦执行单休制度，可能又会让本已遭受重创的服务业雪上加霜
那時秋未至L
这次疫情，很多企业的生产经营都受到了不同程度影响，大部分企业的春节假期都延长，最近仍然有很多企业没法正常复工，这耽误了很多企业的正常经营。
就双休改单休也不是一概而论，也要结合企业自身情况和劳动者的意见，在双方间找到一个平衡点，双方有效沟通和协商好各自的权益和职责。
个人很难改变环境，更多的要不断适应环境。如果你有能力，完全可以找到双休、甚至不对上下班时间做要求的单位，也可以找到不加班，只要加班就给加班工资的好企业。如果自己还不具备这样的能力，还要努力适应变化，以求得生存空间。
来自安徽de凯哥
双休还单休这个应该不会，我国双休是劳动法规定的，不可轻易更改，虽然这次疫情对广大企业以及国家和个人都造成很大的冲击，现在看来是已经发生的事情，也是不可避免的了，开工也要做到科学管理，在安全可靠的基础上合理安排工作时间，用科学的管理方法争取尽快挽回这次疫情造成的损失。
