昏暗的落地灯
针对题主的这个问题，主要是招聘人事对你“性价比”的怀疑，认为你的能力，值不了所要的薪酬待遇。要求你提供流水的目的，就是为了来佐证人事的怀疑。
这种情况往往发生在那些个人能力并不很突出的求职者身上。如果是个人能力非常突出，而且在有一定的影响力，那么招聘人事通常是不会要求对方提供流水的。
我曾经有一个朋友，在上家公司工作的时候，个人能力和工作业绩都很出色，在单位里都是一名响当当的角色。
后来他与领导有点小矛盾冲突，觉得在这家公司工作心情不爽，于是他就利用机会去应聘另一家公司。
当他与招聘人事交流，谈到薪资待遇时，我的这个朋友提出的薪资待遇，比原来公司多了一倍，没想到招聘人士直接爽快的答应下来，而且要求他能够尽快上班。
原来这家公司招聘人事，早就听说过我的这位朋友，所以当我的这位朋友，直接提出薪资待遇之后，招聘人事毫不犹豫的接受了他的条件。
在求职时，谈到薪资条件，招聘人事是否要求看你的工资流水，关键还是看求职者的“性价比”，是否能得到招聘人事的认可！回到题主的这个问题，那招聘人事要求提供薪资流水，究竟还有哪些含意呢？
1、可能是招聘人事的一种固定工作流程。
这种工作流程，并不是所有的招聘人事都会采用，要看公司有关招聘的具体规定。
不过这种要求，很多都是走走流程，做做形式而已。毕竟招聘人事在进行招聘之前，已经根据市场的岗位价格，早已确定了一个基本的价格。
因此招聘人事重点考察的还是求职者与岗位之间的匹配性。只要求职者的个人工作能力，能够很好的适应招聘的岗位要求，提出的薪资待遇，只要是在招聘的价格区间。
那招聘人事提出看工资流水，其实是没有任何意义的，只是为了履行招聘的流程而已。
2、可能是求职者提出的薪资高于招聘人事的心理预期。
通过前面几轮的招聘环节，招聘人事应该对求职者有了一个比较初步的了解与判断，在心理上对求职者的薪资待遇，有了一个预判的答案。
当求职者说出自己的薪资待遇时，与招聘人事的心理预期出现了较大的差距。从而招聘人事希望通过求职者，在上家公司的薪资流水来了解情况。
这里有两种情况，【1】、该岗位的薪资待遇，在行业内大体相同，而求职者提出的薪资待遇超出太多。【2】、认求职者个人工作能力，值不了该岗位的工资上限！
因此要求求职者提供薪资流水，就成了招聘人事很好的参考与借鉴，从而最终决定招聘人事的取舍。至于其他的意思，根本就没有。
有人说，是为了考验求职者的忠诚，那完全是瞎猜。辞职跳槽，难道不是为了获得高工资吗？提出比原来公司更高的工资要求，是每个求职者的正常的做法，不然谁又会辞职跳槽？
算了吧，还是别想多了，踏踏实实的干好自己的工作，努力提升自己的个人专业技能与综合素质，这才是我们求职时，唯一的出路！
如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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