昏暗的落地燈
針對題主的這個問題，主要是招聘人事對你“性價比”的懷疑，認為你的能力，值不了所要的薪酬待遇。要求你提供流水的目的，就是為了來佐證人事的懷疑。
這種情況往往發生在那些個人能力並不很突出的求職者身上。如果是個人能力非常突出，而且在有一定的影響力，那麼招聘人事通常是不會要求對方提供流水的。
我曾經有一個朋友，在上家公司工作的時候，個人能力和工作業績都很出色，在單位裡都是一名響噹噹的角色。
後來他與領導有點小矛盾衝突，覺得在這家公司工作心情不爽，於是他就利用機會去應聘另一家公司。
當他與招聘人事交流，談到薪資待遇時，我的這個朋友提出的薪資待遇，比原來公司多了一倍，沒想到招聘人士直接爽快的答應下來，而且要求他能夠儘快上班。
原來這家公司招聘人事，早就聽說過我的這位朋友，所以當我的這位朋友，直接提出薪資待遇之後，招聘人事毫不猶豫的接受了他的條件。
在求職時，談到薪資條件，招聘人事是否要求看你的工資流水，關鍵還是看求職者的“性價比”，是否能得到招聘人事的認可！回到題主的這個問題，那招聘人事要求提供薪資流水，究竟還有哪些含意呢？
1、可能是招聘人事的一種固定工作流程。
這種工作流程，並不是所有的招聘人事都會採用，要看公司有關招聘的具體規定。
不過這種要求，很多都是走走流程，做做形式而已。畢竟招聘人事在進行招聘之前，已經根據市場的崗位價格，早已確定了一個基本的價格。
因此招聘人事重點考察的還是求職者與崗位之間的匹配性。只要求職者的個人工作能力，能夠很好的適應招聘的崗位要求，提出的薪資待遇，只要是在招聘的價格區間。
那招聘人事提出看工資流水，其實是沒有任何意義的，只是為了履行招聘的流程而已。
2、可能是求職者提出的薪資高於招聘人事的心理預期。
通過前面幾輪的招聘環節，招聘人事應該對求職者有了一個比較初步的瞭解與判斷，在心理上對求職者的薪資待遇，有了一個預判的答案。
當求職者說出自己的薪資待遇時，與招聘人事的心理預期出現了較大的差距。從而招聘人事希望通過求職者，在上家公司的薪資流水來了解情況。
這裡有兩種情況，【1】、該崗位的薪資待遇，在行業內大體相同，而求職者提出的薪資待遇超出太多。【2】、認求職者個人工作能力，值不了該崗位的工資上限！
因此要求求職者提供薪資流水，就成了招聘人事很好的參考與借鑑，從而最終決定招聘人事的取捨。至於其他的意思，根本就沒有。
有人說，是為了考驗求職者的忠誠，那完全是瞎猜。辭職跳槽，難道不是為了獲得高工資嗎？提出比原來公司更高的工資要求，是每個求職者的正常的做法，不然誰又會辭職跳槽？
算了吧，還是別想多了，踏踏實實的幹好自己的工作，努力提升自己的個人專業技能與綜合素質，這才是我們求職時，唯一的出路！
如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
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