對於初入互聯網行業的新人來說，經常懵逼於各大公司的職級系統？坊間對各大公司內部的職級、文化、體系等關注度一直很高，但各方因保密協議的約束，網上這類的知識卻少之又少，大多也只停留在聽說這個階段。什麼阿里的p7，騰訊5啊，字節3-1啊，簡直能把人繞暈。不對等的消息，如果你不能儘早瞭解這些消息，都會直接影響到你找工作、跳槽的判斷。在互聯網職場論壇，一位職場人為了給職場人提供切實的幫助，整理出了一份互聯網的職級關係，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖說到。根據網友的爆料彙總，互聯網大廠新入職員工職級對標 V 3.0 版本出爐啦！這次除了阿里/騰訊/字節跳動/美團外，還加入了百度/京東/滴滴。注意這是技術線的對標哦，如下圖所示，歡迎繼續拍磚。這樣的爆料發出後也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友認為。這個是我看過最準的版本，頂一個
有網友說到。騰訊9級最少有50W嗎，是在下輸了，騰訊t10的評價有點高啊。
也有網友說到。百度t8下限可以下撤一點點，最近股價低，新入職的不一定都能過150，有見過130的。
也有網友分析到。只知道阿里，這個數高多了，但邏輯不錯，比以前的那些個對標帖子有邏輯多了。樓主這個是新入職的，不是該層級的收入範圍，新入職的遠沒這麼高，怎麼可能有80的新P6，那都是待了一段時間拿了年終股票之後的數。比這個的確差遠了。而且這個級別待了好幾年，幾次3.75的就是少數人，倖存者偏差。阿里P8到200的都是老股票攢出來的，股票市值翻了幾倍。
也有網友建議到。職級對標圖不斷迭代，點贊,什麼時候出一個V4.0版本啊？V4.0版本建議搞兩個圖，一個職級對標，一個年總包對標；職級總包放一起，怎麼畫都有問題的。尤其字節職級粒度很粗，工資虛高。
也有網友吐槽到。滴滴我的扯了，d7肯定比p6強。 反正我認識的d7比p6強不少，而且有部分p6能力很強。職級對標比較準，但是薪資上說的還要浮誇，至少新入職沒那麼多。
看了網友這麼多回復，我們所得到的消息更是雜亂不堪。太過誇張的錯誤信息會給職場人帶來很多不必要的麻煩，所以，筆者給大家重新規整一下。
什麼是職級？
職級是每家企業的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現員工的業務能力、資歷貢獻，是確定工資、股票、期權等待遇的重要依據，不具有領導職責。
互聯網行業所有的企業職級都是以BAT的職級規則為標杆，比如阿里技術的P系列，騰訊老的T系，現在的數字系等。
再給大家普及一下BAT的職級標準。
阿里有2條職級體系，P與M，P序列屬於技術；M序列屬於管理。當然，P和M也是有對應關係的。
只要在職場有阿里相關的大事，口水點都在阿里P7/P8/P9的這個職級上？為何？這是因為在阿里內部，P7就基本象徵著財富自由，也是很多阿里員工個人奮鬥的終點，而P9就是自己奮鬥的夢想。因為在阿里都知道P8真的是太難升了。
再說說百度。在百度級別機構是分為四條線的，技術的T序列、產品運營的P序列、後勤支持部門的S序列、管理崗的M序列。
最後來說下騰訊，在老的騰訊職級中，職級體系分為6個級別，最低為1，最高為6，而在每一個級別又加分為3個子級別。在這的同時，又按照崗位又劃分為，產品/項目通道P系列、技術的T系、市場M通道以及職能通道S系列，這四大通道。而按照騰訊公佈的最新職級來看，取消了一切以前的劃分，用網友的話來說就是簡單粗暴，確實一眼就能看懂了。
再說說華為的數字職級跟薪資問題。為什麼外界會認為華為薪資高？筆者認為，那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的捨得給員工發錢。對於華為每年的獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年爭執最大的也就是這個績效問題。
那麼，流傳出的這張職級薪資對應表有沒有參考價值？
這兩年職場坊間，對於各大廠職級過度的吹捧與神話，所以造成了這種“無腦”式問題頻發。對於各大廠的職級，筆者詳解過很多次了。薪資範圍也比較廣，筆者也就不詳細解釋了。比如紅利期的員工，有沒有期權的員工，有沒有股票的員工，有沒有集團股，子公司股等等，再包括績效薪資等等，任何一個變化，相同的職級到手的薪資差異都是很大的，即使同崗的兩員工拿到的工資都是不同的，所以千萬別拿職級的薪資做一個平均量化，最多隻能當一個基礎參考。
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