吃瓜群眾裡的佼佼者
月薪4000-6000元的標準，現在招工單位很普遍都在用，也算是包裝營銷的一種方式，人事招工文案，其實和營銷促銷一樣也需要包裝手段，直接寫底薪多少加績效加滿勤之類的，雖然很實在明瞭，讓應聘者一目瞭然，但和4000元到6000元這種比較模糊的薪資空間相比就少了點想象空間，其實應聘者如果按要求完成工作任務，確實也會獲得2600底薪加滿勤加業績的工作薪資，人都是要顏面的，一般都願意接受高點的薪金待遇，如果4000和2600加提成滿勤對比，還是4000元更吸引應聘者，讓應聘者更願意接受。
另一個方面也是提高公司形象，如果直接把2600元的底薪工資展示出來，也會讓應聘者覺得這個招人公司待遇很一般，而且效益也不怎樣，所以招聘啟事薪資待遇也是需要包裝的。
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