宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方。
近日，全球最大雇主富士康“裁员”一事引起舆论关注。根据彭博社报道，富士康计划在2019年削减200亿人民币开支，其中iPhone业务明年需减60亿元开支，并计划裁去约10%的非技术人员，因公司将面临“非常艰巨、竞争激烈的一年”。然而，“富士康裁员”不过是今年以来众多“大厂裁员”的一个缩影而已。
2018年年底时，全球互联网行业进入罕见的萎靡期，裁员潮一触即发，从滴滴出行、知乎、京东、网易到全球第一的社交霸主Facebook，纷纷陆续公布各自的裁员计划。然而互联网这轮裁员潮并没有随着2019年的春暖花开有所消停，反而愈演愈烈，甚至扩散至传统领域。
软件领域：甲骨文宣布甲骨文中国研发中心裁员9000人。
智能设备领域：三星中国区调整组织架构、9月关闭中国所有工厂并一次性裁员3000余人，11月，三星在中国再次启动大规模裁员。位于珠海的魅族则开启新一轮裁员潮，裁员幅度高达25%，涉及员工多达1000余人。
汽车领域：有消息爆料蔚来汽车从年初开始就在裁员,“最近一年全部裁员接近40%”。
金融领域：先是8家国际大银行公布裁员、降薪计划。再是各大资管公司相继宣布裁员，以红杉资本为例，红杉资本中国基金5月宣布将裁减至多20%的风投员工。
对于已经进入职场的人而言，这一年的职场环境充满了动荡和不安，裁员风头悄无声息席卷各行各业。在房租高昂的北上广深，许多人陷入迷茫困惑，有人守到最后转机，也有人至今在“假装上班”。
对于那些刚刚离开校园步入社会的年轻人，或失业之后再次寻找工作的人来说，找工作变成了一件前所未有摧毁信心的事情。曾经引以为傲的学历和证书、修炼多年的技能和专业，在严峻的市场形势面前不堪一击。
有数据显示，2019年，中国高校毕业生总数达834万人，人数创下历史新高。随着国内大学的持续扩招，大学毕业生的数量将一年胜过一年。与同龄应届毕业生的竞争尚如火如荼，那些刚刚离职或跳槽的人还在抢夺新的就业机会。这一年的竞争比以往任何时候都激烈。
与此同时，各地区产业经济转型持续加速，对人才的需求也更加精细化，“专业对口”之余还要求“十八般武艺样样精通”。对于初出茅庐的年轻人而言，不根据市场环境环境及时调整知识结构，就很难避免被行业“抛弃”的命运。
回顾2019年的职场，可谓暗流涌动。当新型经济继续催生新的风口和机会时，“裁员”、“中年失业”、“副业刚需”、”加班过劳”、“毕业即失业”等新闻事件或多或少都影响着职场人。面对当下就业市场发生的变化，应该如何面对？在各种挑战接踵而至时，到底是按兵不动还是主动求变？
在焦虑和迷茫的阵痛期，不妨冷静下来想想，外部节奏放缓，或许是一个重新审视职业规划的好时机。不妨倾听各方意见，莫被焦虑裹挟，被悲观的情绪所左右。跟随先行者的脚步，精准把握未来的趋势变化，在这一阶段提前作出相应准备。如何才能不被淘汰？——正如查理·芒格所说：“宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方”。
12月13日晚19:00，由广东卫视与猎聘，联合制作的2019广东卫视跨年之非凡之夜将在广州体育馆举办。猎聘创始人兼CEO戴科彬、名创优品全球联合创始人叶国富、埃森哲深圳全球创新研发中心负责人阮大卫等重磅嘉宾将从行业发展、职场趋势、未来的工作等角度展望2020职场新动态。
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