近日，據《浙江日報》報道，浙江省將基層選人用人突出問題列為專項整治的重要內容，截至11月底，該省各地各單位上報12類重點整治情形18391條，整改糾正違規問題2779個。其中，據群眾反映，某縣級人大主要領導有10多名親屬在該縣機關事業（企業）單位工作，多名擔任科級幹部，該領導此前在擔任副局長、局長期間，還照顧安排多名親屬工作；一副鄉長在任某縣某局下屬企業“一把手”期間，招錄的58人中有31人是科級以上領導幹部親屬；一個縣級市領導幹部子女在“四大辦”、黨委機構等重要職能部門、開發區等收入較高的單位扎堆問題比較突出，個別存在照顧提拔、頻繁調整崗位的情況……
這些紛繁複雜的現象可以歸結為一點，就是“近親繁殖”。近親繁殖本指親緣關係近的家畜個體間進行繁殖，後被引申為一種不良社會現象，指領導幹部違規招聘或安排親屬工作，形成一個建立在腐敗土壤上的“生態圈”，對當地的政治生態造成一定汙染。
當然，不能說凡是領導任用的親屬就沒有能力，只靠關係“上道”。中國自古以來就有“舉賢不避親仇”的做法，還在歷史上成為美談佳話。但安排10多名親屬進入機關企事業單位工作還多人擔任科級幹部、企業招錄58人中的31人是科級以上領導幹部親屬，如此種種，可就稱不上“舉賢不避親”，而是有些明目張膽。時間一長，難免會產生幫派意識、圈子文化，從而有可能出現權力尋租、官商勾結、買官賣官等腐敗現象，也勢必將對當地的政治生態產生不良影響。
前述報道中還提到，某縣經濟技術開發區2015年以來提拔任用的12人中，僅有1人有民主推薦、考察談話記錄，其他11人缺少溝通醞釀、民主推薦、考察談話、徵求意見、民主測評、任前公示等環節。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中，對幹部選拔任用的推薦提名、考察考核、任免、監督等各個環節都進行了明確的規定，還規定了黨政領導幹部任職迴避制度、黨政領導幹部選拔任用工作迴避制度。如果相關領導在選人用人時不遵守規定，反而毫無顧忌地觸犯，又如何能保證人盡其才、才盡其用。
政治生態不是朦朧縹緲的，它如自然生態一樣，可透視、可檢查、可量化。只有堅決抵制和打擊“近親繁殖”，剷除圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣滋生的土壤，才能遠離腐敗的汙染，從而構建一個風清氣正、積極健康的政治環境。
紅星新聞簽約作者 黃益耕
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