島城回憶
員工在上班路上出交通意外，有保險的投保，沒有保險的有用人單位承擔責任，如果受傷，要及時撥打120，對傷者進行搶救治療，同時撥打110，要求交警處理，防止受傷者家屬產生糾紛和矛盾，然後第一時間通知本公司，負責人過來處理，有法律規定用人單位，不得已任何理由推卸責任，配合交警，公安處理，該治療治療，該承擔責任承擔責任，不管有沒有保險，都要有用人單位全部承擔，事後用人單位不得已任何理由向本人索要費用，也不得任何理由剋扣工資，工人享有勞動法的一切權利，在受到不公正待遇時我們要拿起法律武器，維護自己的權益！
小暴愛拍攝
按照單位的規章制度處罰。
王律師說安全
派遣工在上班時，出現重大過失的，先以法律法規為準進行處理，沒有觸犯法律的情況下，公司一般會以重大過失為藉口開出，其員工扣其餘下工資，開除，對工人沒有任何保障，嚴重影響公司形象的會被用工方起訴，追求賠償。
高薪求職幫
派遣工就是拿在編工資的六分之一的工資幹在編人員的六倍的工作！有單位派遣工有二十年的工作時間！
大國掘起
用人單位會找勞務派遣公司算賬！
楊映宏1
用人單位一句推到海里去，任你六眼飛魚
D雪涵
問用人單位啊。
烈陽174123081
主要責任如果在死者，可按交警處理結果使用司機，如果主要責任在司機，應被辭退。
元武11
出事的，犯錯誤的，都是零時工
遊戲如水
正式的企事業單位肯定在用工制度方面有嚴格的合同規定雙方的權利和義務，那就按合同走就行了，但一般都會在保險理賠後剩餘部分單位消化。私人業主或者小私企那就牽扯的多了，勞務市場，熟人，親戚，朋友，用人來源不一樣，老闆承受力不一樣都是因素之一！所以最好有合同把責任和義務表達出來避免發生不愉快！假如索賠那也只能是按交警部門劃分的責任進行！
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