岛城回忆
员工在上班路上出交通意外，有保险的投保，没有保险的有用人单位承担责任，如果受伤，要及时拨打120，对伤者进行抢救治疗，同时拨打110，要求交警处理，防止受伤者家属产生纠纷和矛盾，然后第一时间通知本公司，负责人过来处理，有法律规定用人单位，不得已任何理由推卸责任，配合交警，公安处理，该治疗治疗，该承担责任承担责任，不管有没有保险，都要有用人单位全部承担，事后用人单位不得已任何理由向本人索要费用，也不得任何理由克扣工资，工人享有劳动法的一切权利，在受到不公正待遇时我们要拿起法律武器，维护自己的权益！
小暴爱拍摄
按照单位的规章制度处罚。
王律师说安全
派遣工在上班时，出现重大过失的，先以法律法规为准进行处理，没有触犯法律的情况下，公司一般会以重大过失为借口开出，其员工扣其余下工资，开除，对工人没有任何保障，严重影响公司形象的会被用工方起诉，追求赔偿。
高薪求职帮
派遣工就是拿在编工资的六分之一的工资干在编人员的六倍的工作！有单位派遣工有二十年的工作时间！
大国掘起
用人单位会找劳务派遣公司算账！
杨映宏1
用人单位一句推到海里去，任你六眼飞鱼
D雪涵
问用人单位啊。
烈阳174123081
主要责任如果在死者，可按交警处理结果使用司机，如果主要责任在司机，应被辞退。
元武11
出事的，犯错误的，都是零时工
游戏如水
正式的企事业单位肯定在用工制度方面有严格的合同规定双方的权利和义务，那就按合同走就行了，但一般都会在保险理赔后剩余部分单位消化。私人业主或者小私企那就牵扯的多了，劳务市场，熟人，亲戚，朋友，用人来源不一样，老板承受力不一样都是因素之一！所以最好有合同把责任和义务表达出来避免发生不愉快！假如索赔那也只能是按交警部门划分的责任进行！
分享到:
