今年來，思南縣以脫貧攻堅為統攬，集中優勢力量，全力傾注幹部教育培訓，不斷強化扶貧幹部隊伍建設，為助推全縣脫貧攻堅提供強大智力保障。
堅持需求導向，對症下藥抓好培訓佈局
立足工作實際，圍繞中心、服務大局，把增強幹部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環節來抓。一是注重全年培訓預見性。圍繞上級培訓工作要求及縣委、縣政府中心工作安排，制定印發了《思南縣幹部能力素質提升三年行動計劃》《思南縣2018年幹部教育培訓計劃》《思南縣聚焦打好精準脫貧攻堅戰加強幹部教育培訓的實施方案》，將全年幹部教育培訓工作“菜單式”呈列，逐項推進、對錶銷號，為幹部教育培訓提供有力政策保障；二是突出思想政治教育先進性。圍繞實際需求，及時將黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神等內容有機組合，納入培訓課程，切實抓好乾部能力提升和思想政治教育培訓，不斷增強教育培訓的前導性和針對性；三是提升培訓課程針對性。圍繞脫貧攻堅重難點問題，堅持“幹什麼學什麼”、“缺什麼補什麼”原則，依託縣內外教育培訓資源量體裁衣，優化設置培訓課程，將脫貧攻堅問題整改、生態環境保護、心理疏導等內容納入培訓教育課程中，針對性開辦專題培訓班，著力提升參訓幹部服務群眾、致力攻堅的綜合素質能力。今年以來，對照培訓“計劃清單”，共舉辦主體培訓班15期，其中村幹部脫貧攻堅專題輪訓班7期、第一書記和駐村幹部脫貧攻堅輪訓班2期、學習貫徹黨的十九大精神專題研討班3期，集中輪訓縣鄉村三級幹部3610人次，縣直各單位、各鄉鎮“以會代訓”1.6萬人次，實現了黨的十九大及系列重要會議精神、脫貧攻堅方針政策輪訓全覆蓋。
挖掘區域特色，鼎陳出新打造思南品牌
針對理論不足、學習不深入、工學矛盾突出等現實問題，改變以往就培訓抓培訓的傳統做法，樹立全方位、開放式培訓新理念，將集中授課、實地教學、座談研討、培訓測試有機結合，全力提升教學實訓效果。一是領導專家“上臺授課”。邀請黨政領導、部門主管、縣管專家上臺授課，立足縣情實際，以更加貼合思南的視角，進行形勢分析和政策解讀，全面提升基層幹部在思想意識、政策理論及專業能力等方面的整體水平；二是先進典型“現身說教”。藉助優秀黨員、脫貧攻堅先進個人示範引領作用，著力解決“幹什麼、怎麼幹”的問題，以真實案例作經驗交流，用身邊人、身邊事引導基層幹部主動作為，讓參訓學員學有榜樣、幹有標杆；三是“土專家”帶“田秀才”。由“土專家”帶領學員“走出教室、走進田園”，選取縣域範圍內成功示範點實地開展教學，針對農業發展技術疑難，讓“土專家”與“田秀才”點對點、面對面交流探討，幫助參訓學員在實地觀摩和實踐學習中學到真技術、取得致富經；四是領導幹部座談研討。圍繞問題清單，擬定研討主題，組織學員輪流發言談建議、獻對策，有效促進縣鄉兩級工作交流的同時，形成強大攻堅合力；五是理論測試檢驗真知。為避免傳統培訓“知不抵位、識不符職”尷尬局面，採取“以考促學”的方式，將培訓內容和時政熱點納入測試範圍，藉此提高參訓學員參與學習的積極性和歸納總結培訓內容的主動性。
注重精準培訓，因材施教推動脫貧攻堅
圍繞脫貧攻堅工作主線，聚焦鄉鎮黨政領導、第一書記和駐村幹部、貧困村村幹部三支扶貧“主力軍”攻堅履職水平，通過內強外引、靶向培訓，精準提升了縣鄉村三級扶貧幹部抓扶貧、促脫貧的能力和水平，有效調動了受訓幹部參與扶貧的積極性與主動性，為助推脫貧攻堅注入強勁動力。一是內強陣地，組建“師資庫”。整合縣內教育培訓資源，抽選部門領導、業務骨幹、農技專家組建教育培訓“師資庫”，發揮黨校幹部培育“主陣地”作用，突出抓好科級領導幹部、第一書記和駐村幹部、村幹部的業務理論學習和黨性黨紀教育，有計劃、有組織、分批次開展脫貧攻堅專題培訓和黨性教育培訓，橫到邊、縱到底完成對全縣112名黨政正職領導、500名理論業務骨幹、764名下派第一書記和駐村幹部、1513名村幹部集中輪訓；二是巧借外力，引進“外援團”。採取“異地練兵、聘師授課”的方式，進一步加大“走出去”與“請進來”的培訓力度，藉助常熟對口幫扶平臺，在常熟市“借場練兵”，組織領導幹部赴常熟開展脫貧攻堅專題培訓班3期150人次，甄選優秀青年幹部赴蘇州培訓鍛鍊3期15人，重點加強對發達地區產業規模化發展、村集體經濟示範發展、農旅結合發展以及改革創新理念、先進管理模式等方面借鑑學習，進一步拓寬視野、轉變思想，借“他山之石”攻克思南貧困“頑疾”。同時，多渠道挖掘縣外優秀師資，增設心理疏導課程，邀請知名專家學者來思授課，適時為下派扶貧幹部緩解負面情緒、打消思想顧慮，激發幹事創業熱情。（桂浩男）
總 編：王 芳
策 劃：晏葉飛
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