連鎖工坊

在工作的時候，辭職換工作是一件很稀鬆平常的十強，而且跳槽也是職場裡永恆的熱門話題，不論你處在什麼樣的公司，也總會發生有人拼命想走，有人擠破頭想進來的情況，公務員、教師等“鐵飯碗”也不例外。

對於跳槽，所有職場人最大的擔心不過是忙活了大半天，綜合各方面原因考慮了好久結果跳槽之後發現還不如原來的公司。跳槽並不是旅遊時“除了你的腳印什麼也別留下，除了你的記憶什麼也別帶走”那樣的簡單和輕鬆，所以跳槽到底會不會不如不跳？跳槽的成本到底有多大？這事兒確實是因人而異、因環境而異，不能一概而論的。

決勝網認為，跳槽一次需要從以下幾方面來考慮跳槽成本問題：

一、時間方面

如果是沒有做任何準備裸辭，時間就是隱形的成本。在你投簡歷和找到合適工作的空檔期，至少是一個星期的時間，甚至更久。就算是你已經做好了所有準備，但是你在做這些準備的時候，勢必會影響到現在的工作，畢竟善始善終也是我們工作中要遵守的一個隱形條約。

二、經濟方面

一般來講，每個月有固定的收入或許不高，但是會給人帶來一定的安全感。一旦你想要跳槽，你的經濟就可能受到危機。

除了日常生活需要，人情往來也要一筆開支。另外，面試過程中，初試、複試這些過程中吃飯、交通等等都是需要一定的經濟成本。而且換一份新工作，在中間至少也會有一個月的空窗期，也就是沒有工資的時間，有些人在還房貸、車貸，那麼跳槽之後，做好充足的心理準備。

三、機會方面

有些人在職場上已經從小鮮肉熬成了老臘肉，那麼跳槽就代表著這些人要放棄在原來公司潛在的發展機會。這樣不僅會錯失在這個公司的任何上升空間，還可能錯失了一次人生的巔峰。即使你去了新的公司，這樣的風險依舊不可避免。

四、人脈方面

不管在哪裡，人脈是很重要，尤其在職場上。到新的公司，一切都要重新開始。如果是跳槽到一個新的行業，意味著在這個行業裡你所有的人際關係可能為0，同時也放棄了原來行業裡所能利用的人際資源，這些都是姚鼐如考慮範圍的。

因此，決勝網認為，跳槽需要面臨的成本損失很大，切記要三思而後行。

決勝網

跳槽的成本還是挺大的。就說一說我自己的親身經歷吧。

我曾經在一家民營企業從事製作鉗工。共幹了兩年多。這家企業還可以，就是工資低。

我沒有輕易跳槽，因為在這裡工作兩年多了，同事，領導對你都比較認可了。一旦跳槽，一切從零開始。跳槽損失掉的人脈和信任，就是成本。

曾經有人給我介紹了另一份工作。除了工資高200元外，其他方面並不我們公司好。

我一琢磨，每月200元的工資收益沒超過我的跳槽成本。就作罷了。

後來洛陽市利潤第一的企業招工。各方面都比原單位好：

一是工資高800多元。

二是繳納五險一金，而我們單位沒有住房公積金。

三是雙休日，而我們單位只有單休日。

四是有宿舍，宿舍有暖氣、空調和寬帶。

雖然我跳槽後，一切從零開始，付出了較大成本。但我的回報遠高於成本。

我最終通過了面試、筆試、實際操作，被那家公司錄用。我一直工作至今。

我總結的經驗是，如果你可跳槽，也可不跳。該如何選擇呢？

人生往往有很多選擇，有時候放棄比不放棄更好。

楊朱學派

跳槽一次的成本到底有多大？沒有跳槽經歷的人，估計很難理解，也有很多人“說走就走”，估計也很難體會，也不會去計較這麼多。我是去年6月份前後開始有跳槽準備並付諸實踐的，於去年9月底拿到offer，藉著國慶節，來了一次說走就走的旅行，從長江邊跑到黃河邊，發現長江也不是那麼的清，而黃河也不是那麼的黃，選擇需慎重，跳槽需謹慎，職場需要規劃，更要懂得經營。下面就來說說其中的成本，個人見解，淡淡品味。

一、時間成本

我從6月份開始正式投遞簡歷的，但是之前三月份開始已經在看程序員面試相關的書籍，網上找一些面試經驗和互聯網公司的面試筆試題。在平時工作中，注重的更多的是實踐，是解決問題的思路，對於一些理論的知識關注度嚴重不足。初級程序員普遍存在這一問題，工作中的一些方法都在經常用，但是說到具體的原理，使用的理論基礎，很多時候都搖著頭不清楚。如在程序員的面試中經常被提及的jvm內存模型、垃圾回收機制等，相關的內容在工作中很少遇到，相關的理論若是不喜歡看書，看到相關的題目也就只能乾瞪眼。所以，耗時間去準備筆試面試，鞏固理論基礎是很重要的，而在工作之餘做這些事情，需要耗費巨大的時間成本。

二、經濟成本

“轉行窮三年，跳槽窮半年”真不是一句空話，要跳槽，要準備一定的經濟基礎。我跳槽的直接花費近10k，從重慶跑到北京，路途上的花費，租房的壓力，原公司安家費的退換，年終獎的放棄，估計10k都不止。我這花費估計還要算少的，畢竟在路上花費較少，通過電話面試就拿到offer了，省去了來來回回路上的路費和旅店花費。當然以上的帳是明面上的，可算的，其他的平時不在意的或者說想不到，或許也有一些。但是重點不是算賬，是說明跳槽要具備一定的經濟基礎，有準備的旅途遇到相關的坡坡坎坎才能夠從容面對。

三、機會成本

機會成本也就更不用說，在原公司磕磕碰碰兩三年，人頭各方面都要熟一些，升職加薪也相對較為容易。而新公司則一切都要從頭開始，陌生的同事和環境，要慢慢的變成熟悉，更方面的能力要慢慢得到領導的認可，從生活、工作等各方面都要有一個適應的過程，技術線的熟悉也是一樣，剛一來就能夠上手的工作也沒有那麼多。要跳槽，要學著放棄一些，或許才能得到一些，捨得捨得，有舍才有得。

四、人脈成本

走到哪裡，為人處世都很重要，虛心做人，實心做事，融入新的環境，熟悉新的生活。和新同事處理關係，接受新的工作任務。同時還要繼續和原來的老同事保持適當的聯繫，世事洞明皆學問，人情練達即文章。

跳槽，是職場不得不說的話題，慎重選擇，未來將不再遙遠。

夕陽雨晴

首先，忠告一下，如果騎驢找馬，就是儘量不要裸辭！

理想很豐滿，但現實很殘酷，有時候大家羨慕裸辭的瀟灑，裸辭的勇氣，但還是要因人而異，切不可盲目。

說個案例吧，本人是從浙江那邊裸辭回西安的，以前呆的是合資工資。

大概8月底開始找工作吧，本來信心滿滿，以為從大公司出來，經驗方面肯定是沒問題的，結果就是大跌眼鏡。

我總結了我找工作的五個個階段，興奮期，失落期，焦慮期，迷茫期 ，淡然期；

興奮期，大概維持了一週，因為要找新工作了，畢竟還抱有幻想，應該不會比原來的公司差，當我把期望薪資調整到比我上家高出20%的時候，想著即便是西安也應該能接受吧，但是，我忽略了西安就是西安。

失落期，一週之後，因為沒有一家企業面試，所以很失落，感覺很沮喪，一天也沒心思投簡歷；

焦慮期：又一週過去了，怎麼還沒有人給我打電話，發了瘋的改簡歷，改了一遍又一遍，看到一個面試的，就趕緊過去，過去面試發現又不是自己想要的，over。

迷茫期：是不是真的沒有合適的工作，難道真沒有，那轉行吧？幹什麼呢？不知道啊？

轉行去做工資會不會太低？一切從O開始？

淡然期::先活下去，不管什麼工作，只要工資OK,一切都OK。

這個過程大概維持了5個禮拜吧，也就是一個多月

算算成本吧，也就是一個月的工資，在西安也要吃喝住行，還要搞一身面試的衣服。

一個月的工資：8500

吃飯：1500

租了房住：就算押一付6的：1200+1200*6=8400

開車加油：800

當然我還要還車貸：2000

這加起來我的成本：8500+1500+8400+800+2000=21000

找工作的成本，還有工作後第一個月工資第二個月才發，當然第二個月也要生活，就是：

吃飯：1500

開車：800

還車貸：2000

總計兩個月的成本：25300

所以，裸辭還需謹慎，代價高。

三生石上17

職場上跳槽和辭職都有風險，跳得不好就載在自己手裡。跳槽並不是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”那樣的簡單和輕鬆。那麼員工跳槽一次的風險有多大？跳槽想法轉為實際之後，人生巔峰就來了嗎？

一、時間成本

成功的跳槽是抓住升職的一支船槳，順勢推到新公司的彼岸。但若是裸辭，沒有

做任何準備，時間就是隱形的成本。在你投簡歷和找到合適工作的空檔期，至少是一個星期的時間，甚至更久。那為何不用年假或者其他時間邊工作邊物色新的工作呢?

二、經濟成本

跳槽可能會損耗你的經濟成本。一般來說，每個月有固定的收入會維持人的安全感。一旦你想要跳槽，你的經濟成本就會受到危機。除了日常生活需要，人情往來也要一筆開支。有些人在還房貸、車貸，那麼跳槽之後，做好充足的心理準備。

三、機會成本

有些人在職場上已經從小鮮肉熬成了老臘肉，那麼跳槽則意味著你要放棄在原來公司潛在的發展機會。這樣不僅損失機會成本，還錯失了一次人生的巔峰。即使你去了新的公司，存在的風險依舊很大。

四、人脈成本

不管在哪裡，人脈是很重要，尤其在職場上。到新的公司，一切都要重新開始。和新同事處理關係，接受新的工作任務。同時還要繼續和原來的老同事保持適當的聯繫，世事洞明皆學問，人情練達即文章。

綜上，跳槽需要面臨時間成本、經濟成本、機會成本以及人脈成本的風險和損失。因此，在決定跳槽前一定要深思熟慮，做好全面的風險準備。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

跳槽的成本其實並沒有多大，所謂“跳槽”是從一家公司換到另外一家公司工作。一般跳槽是跳到同領域的公司工作自然也不是從頭學起。當你優秀的時候，不管你在哪個領域，你的人脈都會一直存在，不會因為你換了一個行業而消失。

如果你的人脈會消失的話，說明你的下一份工作可能也不需要這些人脈，這些人脈也並不是真正的人脈。那麼其中的時間成本、金錢成本、機會成本和人際並不算大，因為你是“騎驢找馬”。

但是裸辭就不一樣了。裸辭之後，找工作的時間可能就需要大幾個月的時間。這中間耽誤的時間都是自我提升的時間。找工作期間仍然需要支付餐飲費、房租、交通費、電話費等費用，在裸辭之前一定要確保有充足的資金能夠支撐到你找到下一份工作。找到工作之後還需要進行入職培訓，從基層做起，這中間的確會浪費一些機會成本。

所以，在這裡建議大家儘量還是不要裸辭。一定要有清晰的目標之後，提前找好下一份工作或者對自己的未來有明確的規劃之後再辭職。

不過，如果遇到以下三種情況，不要因為害怕花費成本而猶猶豫豫不敢離職。背離自己的內心去堅持一件事情並不會得到想得到的東西，並且很難得到快樂。

1、工作沒有發展前景
2、企業文化不適合你

成大事者不糾結。所有事情都是有舍才有得，如果你抓著以前的利益不想放，又想上前幾步去拿更好的東西，你可能兩者都會失去，因為兩邊你都沒有用盡全力。

跳槽未必是一件壞事，當前的工作並不適合自己的時候就要勇敢放棄。畢竟很多人跳槽之後得到了更高的工資，也工作的不錯。

——END——

你認為跳槽的成本大嗎？有多大？歡迎在下方留言討論。

霸王課

本人是不請自來，謝謝

對於跳槽，我也算是老司機了，目前算下來，也有6次吧，最長的一份工作是幹了3年多，最短的則是4個月，跳槽的主要原因是待遇問題。

雖然每次跳槽後薪資有所提升，但還是離不開那句老話，換行窮三年，跳槽窮三個月。這也只是片面性的解釋了跳槽的風險性，對於跳槽的成本有多大，下面我從以下幾點給大家分析分析

1，人脈成本:你跳槽了意味著你要開始重新接受另外一種公司的企業文化，從而也就意味著你要重新建立自己的人脈。如果換的工作的地方只是在自己之前工作的地方附近，那還好一點，如果好遠，基本上人脈隔絕了，我記得我剛出來工作，有個老員工就跟我說，在公司你要認識人，你的工作做起來就很順手。所以說這是一個比較大的損失。

2，薪資成本:有位大咖說過，員工辭職跳槽，無非就是工資和心情，如果跳槽，工資越跳越高，那到沒什麼損失，如果是因為乾的不爽跳槽，然後找了個和現有工資一樣或比現在低的，那真的是得不償失了。

3，風險成本:什麼是風險成本，這邊指的風險成本是如果你跳的新公司沒做幾個月突然因為沒訂單/業績而裁員，而你又是新來的，沒過實習期，是屬於必裁對象，那就真的自認倒黴了。對於這件事，小編都見過不少事例。

所以說，跳槽有風險，務必要謹慎。在我身邊，有些人在一個公司幹了十幾年而買房買車的人，有些人跳來跳去（工資也是越跳越高的那種），最後也是啥都沒有。當然了，跳槽從另外一個角度看，它也未必是壞事，它可以豐富我們的閱歷。多瞭解其他公司的企業文化。多瞭解其他公司的新技術。如果老在一個公司，雖然很穩定，但卻有閉關鎖國的感覺。

淺讀世間百態

跳槽雖然有成本，但是是否需要跳槽還是要結合自己當前的公司情況以及可以找到的公司的情況和對比核算的，不一定每次跳槽的成本都比收益高，有時候跳槽是必須的，而且收益會遠遠大於成本。下面我們具體分析一下：

1、工資成本

假如你當前的工資是五千，而且半年內沒有漲工資的可能，而且年終獎也就最多一萬；而你已經找好了一個工資一萬的工作，那沒啥猶豫的，果斷跳啊，這個工資成本明顯是正的。

如果你跳槽後工資最多隻能多兩千塊錢，而在當前公司三個月後也就是年底可能會漲500-1000；而且至少有一萬+的年終獎，那麼你現在跳槽的話，工資成本就是負的，可以等到過年後再決定。

2、時間成本

除了考慮工資成本以外，時間成本也很重要。假如你現在的工作每天晚上至少加班到8點才能下班，而且加班沒有加班費。你跳槽後可以找到一個工資比現在低1000左右的工作，但是每天不加班，6點準時下班；這樣的話其實算下來時薪的話可能跳槽後更高，而且你每天至少節約2個小時的時間成本，2個小時可以幹成很多事，可以學習一些知識技能提升自己的競爭力，也可以做一些小兼職等。

其實工作不光是看整體工資，要看時薪，一天工作10小時的月薪一萬和一天工作5小時的月薪五千，並沒有什麼差別，不要被表象矇蔽了。

3、機會成本

職場跳槽，除了薪資待遇以為，很多人考慮最多的一個就是晉升機會和發展空間。假如你在現在的公司雖然目前月薪一萬，但是你的發展基本已經看到了天花板，未來不會再有太大的空間了，那麼你的工資也基本趨於穩定了。

如果你換了一個月薪八千的工作，但是未來有很大的發展空間，在未來的3-5年只要你努力的話，可能會升好幾級，那隨著職位的升高，工資肯定也會水漲船高的，所以這也的話跳槽的機會成本是正的。

反之，你從月薪八千有很好的升職空間的公司跳到了一個月薪一萬已經看到了天花板的職位上，那麼機會成本就是負的。

所以跳槽的成本，要結合上面三個方向，綜合分析，慎重決定。

雲間雜貨鋪

跳槽是職場裡永恆的熱門話題，不論你身在什麼樣的公司，也總是會發生那種城牆裡的人想出來，城牆外的人想進來的情況，所以跳槽就不可避免。對於跳槽，大家最大的擔心就是忙活了半天，沒跳好，跳進了一個坑，這樣的成本、代價就實在太大了。但是跳槽到底會不會最終變成跳坑，跳槽的成本到底有多大，這事兒確實是因人而異、因環境而異，不能一概而論的。你看強如陸奇那種頂級職業經理人，當時被李彥宏邀請去百度不可謂不風光、權利也不可謂不大，看起來都很好，但是最後也是壯志未酬、黯然離場。你說這對陸奇到底是不是跳了一個坑？付出的成本代價是不是太高？答案可能還真不一定。不過陸奇那樣的畢竟是少數，大部分人還只是一個相對普通的職場人，在考慮跳槽的時候，可以重點考慮如下幾個方面，考慮清楚這些可能的成本損失後，再決定要不要跳槽，

1、金錢成本

大家出來工作，其實歸根到底還是為了得到一個好的職位，可觀的薪水，讓自己和家人過上好的生活。跳槽就更是如此，每個人都想人往高處走。所以，在跳槽時，大家都希望在薪酬上有提升。但是到底提升多少才是合適的，才不會虧本呢？這個沒有標準答案，很多獵頭認為20-30%是合理的，大家可以按照楠哥下面說的情況算一算對於自己多少漲幅是合理的。首先，如果你是同等性質的平臺轉換，比如外企換外企，民營換民營，或者是從民營換到外企或者國企，那你重點要考慮的是，如果跳槽後你拿不到在現在公司的獎金，對方給到你的薪酬漲幅要多久才能覆蓋掉你的獎金？以及未來這家公司的獎金政策是如何的；如果你是從外企或者國企跳民營，需要注意的是，很多民營公司在試用期都是發80%的工資，如果跳槽後薪酬漲幅沒超過25%，在試用期期間，你的實際薪水比在現公司還低，同時很多民企都是按照一個很低甚至是最低的標準繳納五險一金，其實你算一算，一年下來，這也是一筆不少的錢，你的薪酬漲幅可以覆蓋這些麼？如果你是跳到一個可以給你股權、期權的公司，甚至為此犧牲了一些眼前的利益，那你更要考慮清楚這個股權、期權有多大的概率可以拿到。

2、發展成本

所謂發展成本就是今後的發展前景，如果你在現公司做得還不錯，公司對你的能力比較認可，同事之間相處得也還行，只是為了更高的薪酬或者看起來更高一些的title跳槽，這時候你可能就要考慮一下這個發展成本。因為到了新公司，你不能預料和自己的老闆、同事、下屬會相處得如何，自己設想的一些計劃能否在新公司推行，一旦上述環節出現問題，那很可能你就會變成新公司裡的一個光桿司令，空有title ，沒人聽你的話，如果這時候老闆也不力挺你，很可能最後只能灰溜溜離場。

3、企業文化成本

這一點可能很少有人想到，也很少有人在意，但是其實是非常重要的，尤其是在中高管層面，當你已經不是一個在一線打仗的小兵，一個企業的文化如何，價值觀如何將會在很大程度上決定你的工作能否順利開展，你能否很好的適應新的公司。一旦出現企業文化、價值觀不匹配，甭管你是多大的官，照樣玩兒不轉。這種情況經常出現在外企高管向民企跳槽，比如在某職場社交平臺上很火的Peter 哥，貴為前亞馬遜副總裁，到了樂視還是無法適應，半年就匆匆離職。

所以，關於跳槽的成本，說大可以很大，說小也可以很小，關鍵看你有沒有想清楚上面這些問題，以及有沒有找到相應的應對方法。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

有句話說的好，跳槽窮半年，轉行窮三年。這句話是不是很不理解

前提是如果稍有不甚？為什麼，跟我一起來看看。

選擇跳槽，你能夠確保你的前後公司之間職業生涯的無縫連接？

你能夠確保還在同一個城市？

相同行業？

更好至少是不差於上家的新僱主？

類似甚至更高的職務嗎？

等等

這幾個只要有一個是否定的，都會影響你新工作的收入。如果上崗之後突然被新公司辭退或者沒能度過試用期，又是更長時間的折騰和沒收入時期，所以說“如果稍有不甚，跳槽窮半年，轉行窮三年”。

跳槽一定要慎重，每個企業都是有問題的，跳槽到一個單位後遇到困難和挫折一定要想辦法解決，而不能跳槽逃避，您還年輕，相信機會還有很多，吃一塹長一智！送給您兩句話：別逃，轉過身來，即使失敗也應該是倒在戰場上！追夢，但是別跳槽！

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