连锁工坊

在工作的时候，辞职换工作是一件很稀松平常的十强，而且跳槽也是职场里永恒的热门话题，不论你处在什么样的公司，也总会发生有人拼命想走，有人挤破头想进来的情况，公务员、教师等“铁饭碗”也不例外。

对于跳槽，所有职场人最大的担心不过是忙活了大半天，综合各方面原因考虑了好久结果跳槽之后发现还不如原来的公司。跳槽并不是旅游时“除了你的脚印什么也别留下，除了你的记忆什么也别带走”那样的简单和轻松，所以跳槽到底会不会不如不跳？跳槽的成本到底有多大？这事儿确实是因人而异、因环境而异，不能一概而论的。

决胜网认为，跳槽一次需要从以下几方面来考虑跳槽成本问题：

一、时间方面

如果是没有做任何准备裸辞，时间就是隐形的成本。在你投简历和找到合适工作的空档期，至少是一个星期的时间，甚至更久。就算是你已经做好了所有准备，但是你在做这些准备的时候，势必会影响到现在的工作，毕竟善始善终也是我们工作中要遵守的一个隐形条约。

二、经济方面

一般来讲，每个月有固定的收入或许不高，但是会给人带来一定的安全感。一旦你想要跳槽，你的经济就可能受到危机。

除了日常生活需要，人情往来也要一笔开支。另外，面试过程中，初试、复试这些过程中吃饭、交通等等都是需要一定的经济成本。而且换一份新工作，在中间至少也会有一个月的空窗期，也就是没有工资的时间，有些人在还房贷、车贷，那么跳槽之后，做好充足的心理准备。

三、机会方面

有些人在职场上已经从小鲜肉熬成了老腊肉，那么跳槽就代表着这些人要放弃在原来公司潜在的发展机会。这样不仅会错失在这个公司的任何上升空间，还可能错失了一次人生的巅峰。即使你去了新的公司，这样的风险依旧不可避免。

四、人脉方面

不管在哪里，人脉是很重要，尤其在职场上。到新的公司，一切都要重新开始。如果是跳槽到一个新的行业，意味着在这个行业里你所有的人际关系可能为0，同时也放弃了原来行业里所能利用的人际资源，这些都是姚鼐如考虑范围的。

因此，决胜网认为，跳槽需要面临的成本损失很大，切记要三思而后行。

决胜网

跳槽的成本还是挺大的。就说一说我自己的亲身经历吧。

我曾经在一家民营企业从事制作钳工。共干了两年多。这家企业还可以，就是工资低。

我没有轻易跳槽，因为在这里工作两年多了，同事，领导对你都比较认可了。一旦跳槽，一切从零开始。跳槽损失掉的人脉和信任，就是成本。

曾经有人给我介绍了另一份工作。除了工资高200元外，其他方面并不我们公司好。

我一琢磨，每月200元的工资收益没超过我的跳槽成本。就作罢了。

后来洛阳市利润第一的企业招工。各方面都比原单位好：

一是工资高800多元。

二是缴纳五险一金，而我们单位没有住房公积金。

三是双休日，而我们单位只有单休日。

四是有宿舍，宿舍有暖气、空调和宽带。

虽然我跳槽后，一切从零开始，付出了较大成本。但我的回报远高于成本。

我最终通过了面试、笔试、实际操作，被那家公司录用。我一直工作至今。

我总结的经验是，如果你可跳槽，也可不跳。该如何选择呢？

人生往往有很多选择，有时候放弃比不放弃更好。

杨朱学派

跳槽一次的成本到底有多大？没有跳槽经历的人，估计很难理解，也有很多人“说走就走”，估计也很难体会，也不会去计较这么多。我是去年6月份前后开始有跳槽准备并付诸实践的，于去年9月底拿到offer，借着国庆节，来了一次说走就走的旅行，从长江边跑到黄河边，发现长江也不是那么的清，而黄河也不是那么的黄，选择需慎重，跳槽需谨慎，职场需要规划，更要懂得经营。下面就来说说其中的成本，个人见解，淡淡品味。

一、时间成本

我从6月份开始正式投递简历的，但是之前三月份开始已经在看程序员面试相关的书籍，网上找一些面试经验和互联网公司的面试笔试题。在平时工作中，注重的更多的是实践，是解决问题的思路，对于一些理论的知识关注度严重不足。初级程序员普遍存在这一问题，工作中的一些方法都在经常用，但是说到具体的原理，使用的理论基础，很多时候都摇着头不清楚。如在程序员的面试中经常被提及的jvm内存模型、垃圾回收机制等，相关的内容在工作中很少遇到，相关的理论若是不喜欢看书，看到相关的题目也就只能干瞪眼。所以，耗时间去准备笔试面试，巩固理论基础是很重要的，而在工作之余做这些事情，需要耗费巨大的时间成本。

二、经济成本

“转行穷三年，跳槽穷半年”真不是一句空话，要跳槽，要准备一定的经济基础。我跳槽的直接花费近10k，从重庆跑到北京，路途上的花费，租房的压力，原公司安家费的退换，年终奖的放弃，估计10k都不止。我这花费估计还要算少的，毕竟在路上花费较少，通过电话面试就拿到offer了，省去了来来回回路上的路费和旅店花费。当然以上的帐是明面上的，可算的，其他的平时不在意的或者说想不到，或许也有一些。但是重点不是算账，是说明跳槽要具备一定的经济基础，有准备的旅途遇到相关的坡坡坎坎才能够从容面对。

三、机会成本

机会成本也就更不用说，在原公司磕磕碰碰两三年，人头各方面都要熟一些，升职加薪也相对较为容易。而新公司则一切都要从头开始，陌生的同事和环境，要慢慢的变成熟悉，更方面的能力要慢慢得到领导的认可，从生活、工作等各方面都要有一个适应的过程，技术线的熟悉也是一样，刚一来就能够上手的工作也没有那么多。要跳槽，要学着放弃一些，或许才能得到一些，舍得舍得，有舍才有得。

四、人脉成本

走到哪里，为人处世都很重要，虚心做人，实心做事，融入新的环境，熟悉新的生活。和新同事处理关系，接受新的工作任务。同时还要继续和原来的老同事保持适当的联系，世事洞明皆学问，人情练达即文章。

跳槽，是职场不得不说的话题，慎重选择，未来将不再遥远。

夕阳雨晴

首先，忠告一下，如果骑驴找马，就是尽量不要裸辞！

理想很丰满，但现实很残酷，有时候大家羡慕裸辞的潇洒，裸辞的勇气，但还是要因人而异，切不可盲目。

说个案例吧，本人是从浙江那边裸辞回西安的，以前呆的是合资工资。

大概8月底开始找工作吧，本来信心满满，以为从大公司出来，经验方面肯定是没问题的，结果就是大跌眼镜。

我总结了我找工作的五个个阶段，兴奋期，失落期，焦虑期，迷茫期 ，淡然期；

兴奋期，大概维持了一周，因为要找新工作了，毕竟还抱有幻想，应该不会比原来的公司差，当我把期望薪资调整到比我上家高出20%的时候，想着即便是西安也应该能接受吧，但是，我忽略了西安就是西安。

失落期，一周之后，因为没有一家企业面试，所以很失落，感觉很沮丧，一天也没心思投简历；

焦虑期：又一周过去了，怎么还没有人给我打电话，发了疯的改简历，改了一遍又一遍，看到一个面试的，就赶紧过去，过去面试发现又不是自己想要的，over。

迷茫期：是不是真的没有合适的工作，难道真没有，那转行吧？干什么呢？不知道啊？

转行去做工资会不会太低？一切从O开始？

淡然期::先活下去，不管什么工作，只要工资OK,一切都OK。

这个过程大概维持了5个礼拜吧，也就是一个多月

算算成本吧，也就是一个月的工资，在西安也要吃喝住行，还要搞一身面试的衣服。

一个月的工资：8500

吃饭：1500

租了房住：就算押一付6的：1200+1200*6=8400

开车加油：800

当然我还要还车贷：2000

这加起来我的成本：8500+1500+8400+800+2000=21000

找工作的成本，还有工作后第一个月工资第二个月才发，当然第二个月也要生活，就是：

吃饭：1500

开车：800

还车贷：2000

总计两个月的成本：25300

所以，裸辞还需谨慎，代价高。

三生石上17

职场上跳槽和辞职都有风险，跳得不好就载在自己手里。跳槽并不是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那样的简单和轻松。那么员工跳槽一次的风险有多大？跳槽想法转为实际之后，人生巅峰就来了吗？

一、时间成本

成功的跳槽是抓住升职的一支船桨，顺势推到新公司的彼岸。但若是裸辞，没有

做任何准备，时间就是隐形的成本。在你投简历和找到合适工作的空档期，至少是一个星期的时间，甚至更久。那为何不用年假或者其他时间边工作边物色新的工作呢?

二、经济成本

跳槽可能会损耗你的经济成本。一般来说，每个月有固定的收入会维持人的安全感。一旦你想要跳槽，你的经济成本就会受到危机。除了日常生活需要，人情往来也要一笔开支。有些人在还房贷、车贷，那么跳槽之后，做好充足的心理准备。

三、机会成本

有些人在职场上已经从小鲜肉熬成了老腊肉，那么跳槽则意味着你要放弃在原来公司潜在的发展机会。这样不仅损失机会成本，还错失了一次人生的巅峰。即使你去了新的公司，存在的风险依旧很大。

四、人脉成本

不管在哪里，人脉是很重要，尤其在职场上。到新的公司，一切都要重新开始。和新同事处理关系，接受新的工作任务。同时还要继续和原来的老同事保持适当的联系，世事洞明皆学问，人情练达即文章。

综上，跳槽需要面临时间成本、经济成本、机会成本以及人脉成本的风险和损失。因此，在决定跳槽前一定要深思熟虑，做好全面的风险准备。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

跳槽的成本其实并没有多大，所谓“跳槽”是从一家公司换到另外一家公司工作。一般跳槽是跳到同领域的公司工作自然也不是从头学起。当你优秀的时候，不管你在哪个领域，你的人脉都会一直存在，不会因为你换了一个行业而消失。

如果你的人脉会消失的话，说明你的下一份工作可能也不需要这些人脉，这些人脉也并不是真正的人脉。那么其中的时间成本、金钱成本、机会成本和人际并不算大，因为你是“骑驴找马”。

但是裸辞就不一样了。裸辞之后，找工作的时间可能就需要大几个月的时间。这中间耽误的时间都是自我提升的时间。找工作期间仍然需要支付餐饮费、房租、交通费、电话费等费用，在裸辞之前一定要确保有充足的资金能够支撑到你找到下一份工作。找到工作之后还需要进行入职培训，从基层做起，这中间的确会浪费一些机会成本。

所以，在这里建议大家尽量还是不要裸辞。一定要有清晰的目标之后，提前找好下一份工作或者对自己的未来有明确的规划之后再辞职。

不过，如果遇到以下三种情况，不要因为害怕花费成本而犹犹豫豫不敢离职。背离自己的内心去坚持一件事情并不会得到想得到的东西，并且很难得到快乐。

1、工作没有发展前景
2、企业文化不适合你

成大事者不纠结。所有事情都是有舍才有得，如果你抓着以前的利益不想放，又想上前几步去拿更好的东西，你可能两者都会失去，因为两边你都没有用尽全力。

跳槽未必是一件坏事，当前的工作并不适合自己的时候就要勇敢放弃。毕竟很多人跳槽之后得到了更高的工资，也工作的不错。

——END——

你认为跳槽的成本大吗？有多大？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

本人是不请自来，谢谢

对于跳槽，我也算是老司机了，目前算下来，也有6次吧，最长的一份工作是干了3年多，最短的则是4个月，跳槽的主要原因是待遇问题。

虽然每次跳槽后薪资有所提升，但还是离不开那句老话，换行穷三年，跳槽穷三个月。这也只是片面性的解释了跳槽的风险性，对于跳槽的成本有多大，下面我从以下几点给大家分析分析

1，人脉成本:你跳槽了意味着你要开始重新接受另外一种公司的企业文化，从而也就意味着你要重新建立自己的人脉。如果换的工作的地方只是在自己之前工作的地方附近，那还好一点，如果好远，基本上人脉隔绝了，我记得我刚出来工作，有个老员工就跟我说，在公司你要认识人，你的工作做起来就很顺手。所以说这是一个比较大的损失。

2，薪资成本:有位大咖说过，员工辞职跳槽，无非就是工资和心情，如果跳槽，工资越跳越高，那到没什么损失，如果是因为干的不爽跳槽，然后找了个和现有工资一样或比现在低的，那真的是得不偿失了。

3，风险成本:什么是风险成本，这边指的风险成本是如果你跳的新公司没做几个月突然因为没订单/业绩而裁员，而你又是新来的，没过实习期，是属于必裁对象，那就真的自认倒霉了。对于这件事，小编都见过不少事例。

所以说，跳槽有风险，务必要谨慎。在我身边，有些人在一个公司干了十几年而买房买车的人，有些人跳来跳去（工资也是越跳越高的那种），最后也是啥都没有。当然了，跳槽从另外一个角度看，它也未必是坏事，它可以丰富我们的阅历。多了解其他公司的企业文化。多了解其他公司的新技术。如果老在一个公司，虽然很稳定，但却有闭关锁国的感觉。

浅读世间百态

跳槽虽然有成本，但是是否需要跳槽还是要结合自己当前的公司情况以及可以找到的公司的情况和对比核算的，不一定每次跳槽的成本都比收益高，有时候跳槽是必须的，而且收益会远远大于成本。下面我们具体分析一下：

1、工资成本

假如你当前的工资是五千，而且半年内没有涨工资的可能，而且年终奖也就最多一万；而你已经找好了一个工资一万的工作，那没啥犹豫的，果断跳啊，这个工资成本明显是正的。

如果你跳槽后工资最多只能多两千块钱，而在当前公司三个月后也就是年底可能会涨500-1000；而且至少有一万+的年终奖，那么你现在跳槽的话，工资成本就是负的，可以等到过年后再决定。

2、时间成本

除了考虑工资成本以外，时间成本也很重要。假如你现在的工作每天晚上至少加班到8点才能下班，而且加班没有加班费。你跳槽后可以找到一个工资比现在低1000左右的工作，但是每天不加班，6点准时下班；这样的话其实算下来时薪的话可能跳槽后更高，而且你每天至少节约2个小时的时间成本，2个小时可以干成很多事，可以学习一些知识技能提升自己的竞争力，也可以做一些小兼职等。

其实工作不光是看整体工资，要看时薪，一天工作10小时的月薪一万和一天工作5小时的月薪五千，并没有什么差别，不要被表象蒙蔽了。

3、机会成本

职场跳槽，除了薪资待遇以为，很多人考虑最多的一个就是晋升机会和发展空间。假如你在现在的公司虽然目前月薪一万，但是你的发展基本已经看到了天花板，未来不会再有太大的空间了，那么你的工资也基本趋于稳定了。

如果你换了一个月薪八千的工作，但是未来有很大的发展空间，在未来的3-5年只要你努力的话，可能会升好几级，那随着职位的升高，工资肯定也会水涨船高的，所以这也的话跳槽的机会成本是正的。

反之，你从月薪八千有很好的升职空间的公司跳到了一个月薪一万已经看到了天花板的职位上，那么机会成本就是负的。

所以跳槽的成本，要结合上面三个方向，综合分析，慎重决定。

云间杂货铺

跳槽是职场里永恒的热门话题，不论你身在什么样的公司，也总是会发生那种城墙里的人想出来，城墙外的人想进来的情况，所以跳槽就不可避免。对于跳槽，大家最大的担心就是忙活了半天，没跳好，跳进了一个坑，这样的成本、代价就实在太大了。但是跳槽到底会不会最终变成跳坑，跳槽的成本到底有多大，这事儿确实是因人而异、因环境而异，不能一概而论的。你看强如陆奇那种顶级职业经理人，当时被李彦宏邀请去百度不可谓不风光、权利也不可谓不大，看起来都很好，但是最后也是壮志未酬、黯然离场。你说这对陆奇到底是不是跳了一个坑？付出的成本代价是不是太高？答案可能还真不一定。不过陆奇那样的毕竟是少数，大部分人还只是一个相对普通的职场人，在考虑跳槽的时候，可以重点考虑如下几个方面，考虑清楚这些可能的成本损失后，再决定要不要跳槽，

1、金钱成本

大家出来工作，其实归根到底还是为了得到一个好的职位，可观的薪水，让自己和家人过上好的生活。跳槽就更是如此，每个人都想人往高处走。所以，在跳槽时，大家都希望在薪酬上有提升。但是到底提升多少才是合适的，才不会亏本呢？这个没有标准答案，很多猎头认为20-30%是合理的，大家可以按照楠哥下面说的情况算一算对于自己多少涨幅是合理的。首先，如果你是同等性质的平台转换，比如外企换外企，民营换民营，或者是从民营换到外企或者国企，那你重点要考虑的是，如果跳槽后你拿不到在现在公司的奖金，对方给到你的薪酬涨幅要多久才能覆盖掉你的奖金？以及未来这家公司的奖金政策是如何的；如果你是从外企或者国企跳民营，需要注意的是，很多民营公司在试用期都是发80%的工资，如果跳槽后薪酬涨幅没超过25%，在试用期期间，你的实际薪水比在现公司还低，同时很多民企都是按照一个很低甚至是最低的标准缴纳五险一金，其实你算一算，一年下来，这也是一笔不少的钱，你的薪酬涨幅可以覆盖这些么？如果你是跳到一个可以给你股权、期权的公司，甚至为此牺牲了一些眼前的利益，那你更要考虑清楚这个股权、期权有多大的概率可以拿到。

2、发展成本

所谓发展成本就是今后的发展前景，如果你在现公司做得还不错，公司对你的能力比较认可，同事之间相处得也还行，只是为了更高的薪酬或者看起来更高一些的title跳槽，这时候你可能就要考虑一下这个发展成本。因为到了新公司，你不能预料和自己的老板、同事、下属会相处得如何，自己设想的一些计划能否在新公司推行，一旦上述环节出现问题，那很可能你就会变成新公司里的一个光杆司令，空有title ，没人听你的话，如果这时候老板也不力挺你，很可能最后只能灰溜溜离场。

3、企业文化成本

这一点可能很少有人想到，也很少有人在意，但是其实是非常重要的，尤其是在中高管层面，当你已经不是一个在一线打仗的小兵，一个企业的文化如何，价值观如何将会在很大程度上决定你的工作能否顺利开展，你能否很好的适应新的公司。一旦出现企业文化、价值观不匹配，甭管你是多大的官，照样玩儿不转。这种情况经常出现在外企高管向民企跳槽，比如在某职场社交平台上很火的Peter 哥，贵为前亚马逊副总裁，到了乐视还是无法适应，半年就匆匆离职。

所以，关于跳槽的成本，说大可以很大，说小也可以很小，关键看你有没有想清楚上面这些问题，以及有没有找到相应的应对方法。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

有句话说的好，跳槽穷半年，转行穷三年。这句话是不是很不理解

前提是如果稍有不甚？为什么，跟我一起来看看。

选择跳槽，你能够确保你的前后公司之间职业生涯的无缝连接？

你能够确保还在同一个城市？

相同行业？

更好至少是不差于上家的新雇主？

类似甚至更高的职务吗？

等等

这几个只要有一个是否定的，都会影响你新工作的收入。如果上岗之后突然被新公司辞退或者没能度过试用期，又是更长时间的折腾和没收入时期，所以说“如果稍有不甚，跳槽穷半年，转行穷三年”。

跳槽一定要慎重，每个企业都是有问题的，跳槽到一个单位后遇到困难和挫折一定要想办法解决，而不能跳槽逃避，您还年轻，相信机会还有很多，吃一堑长一智！送给您两句话：别逃，转过身来，即使失败也应该是倒在战场上！追梦，但是别跳槽！

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