大家好我是夢心老師今天給大家分享《36歲離職工找不到工作，為什麼HR排斥30多歲的求職者？理由令人心酸無奈》歡迎大家關注我 長期學習實用的職場經驗和故事.
就在前段時間，朋友圈爆了一條消息，沒多久信息以衝刺般擴散，這消息說的是河北你收費站的一名工作人員失業了。事情的經過是這樣子的，是因為唐山政府辦了一件有利於老百姓的好事，那就是他撤銷了一些，周邊路橋的收費站，來減少了許多不合理的收費，同時也使交通更加的便捷，讓城市的交通得到了很大的緩解，這其實是一件好事，但是卻有人不開心。就比如其中一個撤銷的收費站裡的一個收費員。
這是一個大姐這些收費員，圍住了領導，想要討要一個說法，那就是雖然，他們的有關部門是給予了一定的賠償，但是他們想要的不是一簍魚，而是讓他們能夠生存的漁。這裡面有一位大姐的說法是這樣子的，我今年已經36歲了，我的青春都交給整個收費站了，我現在什麼也不會，只會收費，也沒有人願意聘請我們這樣的人，我也現在這個年齡已經到了這個樣子，已經學不到什麼東西了。其實這個大姐說的很對，每個人都有自己不同的職業選擇，在這方面沒有對錯，畢竟三百六十行，行行出狀元嘛，做收費員也沒有什麼不好，但是這個大姐也說出了一句實話，他們在不做收費員之後，再去做其他的工作，怕沒有人願意去聘請他們了。那麼這裡就有一個問題了，為什麼那些hr就不喜歡，像這位大姐一樣30多歲的求職者呢？
有一個原因是因為這樣子的，年齡會隨著時間的上漲而不停的增加，但是能力不會，能力，只能隨著你個人的努力，個人不能去鑽研，以及願意去積累，只有這樣你的能力才會上升。在職業的，戰場上面是很殘酷的，到處都是競爭，很多人為了搶一份工作都擠破了頭，在任何工作面前，講的是績效和利益，是不講人情的。但是也不是絕對的，職場也是有一定的包容性的。
比如剛剛畢業的20來歲的大學生，領導是愛護的，同事也是很關照的，因為畢竟是初出茅廬，才剛踏入社會沒多久，就算工作出了一些小問題，那麼也會是有人幫忙，是情有可原的，但是如果一個人已經工作了十多年，是一個30多歲的中年人，那麼這份包容性便不為他所敞開了。30多歲了，已經工作了十幾年，還犯些低級錯誤的人，那麼證明這人的個人能力是有很大的問題，被辭退也是很常見的事情。
為什麼，30多歲中年人和剛畢業的大學生差距會這麼大呢，因為，能力和自己的關係，隨著年紀的上漲，你的能力是按道理來說應該是一起上漲的，假如立即工作了十幾年，已經是一個30多歲的中年人，你的能力還跟一個，剛畢業的大學生不相上下的話，人家有什麼理由去僱傭你呢？像這些收費站的工作人員就屬於這一類人，明明只用一年就能積累好的工作經驗，卻重複使用了十年，到後來除了收費以外，什麼都不會，個人能力沒有絲毫的增長，如果一個人的能力與他的年齡不成正比的話，那麼他的年齡越大，人也就越不值錢。
只要認真的瀏覽過一些招聘的網站，那麼你就會發現，很多企業招人的標準都是35歲以下，那麼那這些企業設置這些標準是有它的依據的。如果一個35歲還在應聘初級崗位的人，很多企業是很排斥的，首先有個原因就是他的薪酬很難確定，因為如果畢竟是一個初級企業的話，並不能為公司帶來很大的效應，在公司方便，有一個真理就是你出多大的地，拿多少的錢。你的薪酬是與你的工作效績相對應的，作為一個初級崗位，因為公司做的貢獻並不是很多，所以你得的薪酬也必定不高，一個30多歲的中年人，多數都是要養家的，車子，房子要養，老人，孩子要養，很多貸款等她來償還，那麼一份低級崗位所提供的薪酬是不能滿足他的。
還有就是就算招聘了，一個30多歲的中年人到初級崗位上，他能呆的時間，也不長，因為生活的壓力會讓他選擇跳槽。面對這些，hr也很矛盾，因為這個協會在hr的職業的，離職率上會增加一筆負面的濃墨。這也是hr不一般都不願意去招聘30多歲的人到初級崗位上面的原因。
還有就是存在著隱患，一個30多歲的中年人，到初級崗位上面，他的管理人員年齡不一定比他大，很難保證，一個30多歲的中年人能夠配合者，比自己年輕許多的領導者，這也對公司的管理方面造成了很大的困擾，所以30多歲的求職者，一般都很不受到待見，如果你不想經歷這些，那麼必須得在30多歲之前就好好的努力，在自己的職場的戰鬥中打出一片天下，努力提升自己的能力那麼在之後就不會面對這些更令人尷尬的問題。
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