近日，科技部、财政部发布《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，提出了破除科技评价中“唯论文”的相关措施。如何理解文件出台的背景和目标？各项具体措施怎样落实到位？就此，科技日报记者采访了科技部科技监督与诚信建设司负责人。（3月5日《科技日报》）
不以GDP论英雄，在当今社会已形成共识。然而，在现今的科技和高校领域，学术GDP，不仅主宰着科研人员的职称评审，而且左右着学术研究的价值取向和利益分配。特别是，科研人员在狂热追求学术GDP的背后，凸显出的是科研边缘化、学术功利化。如此语境下，我国加快完善科技评价制度，破除“唯论文”的不良导向，显然抓住了学术研究和人才选拔的“牛鼻子”，其导向意义不容小视。
不可否认，科技和高校领域“重学术、轻实绩”，已成一种潜规则，越是国家级科研机构和高校领域，表现得越突出。科研边缘化、学术功利化，在科技和教育领域形成了恶性循环。众所周知，科研人员从事日常工作，只是在挣应得的那份工资；从事学术研究，不仅易出成果，而且可以获取丰厚的经济回报，并在职称晋升中占主导地位。可见，学术至上，“唯论文”是举，实际上已经牢牢主宰了科技和高校领域的地位与方向。
以科研人员的职称评审为例。因工作成果短期内无法出数字政绩，而在考核中被弱化、甚至忽略；代之以学术GDP“唱主角”。比如，申请多少项目，发表多少论文和论著，获得多少经费等，成为考核的“硬核”指标。以至于，越来越多的科研人员，变成了学术的“打工仔”，越来越脱离科学技术的本位，也脱离了科技和高校领域的本质。更为严重的是，量化的数字指标，所带来的焦虑，使少数科研人员，冒险在数字上造假，甚至剽窃学术论文，不惜恶化科技和高校领域的生态环境。
可见，破除“唯论文”的不良导向，必须让考德成为“硬核”评价指标。首先，应摒弃对学术GDP的盲目崇拜，改进考评方法手段，建立综合评价体系。比如，学术和论文，只是考核的一个方面，不再具备决定一名科研人员职称晋升、工作成就的压倒性重要性。德才兼备自然是理想的评价标准，但“德”应在“才”之先。“君子不器”，科研人员不必是“学术专家”，但必须厚德载物。特别是，在科技高校领域去行政化，已成为改革方向的当下，只有让专业的归专业，学术的归学术，行政的归行政；只有科技和高校领域的领导带头专业化、务实化、草根化，才能引领科研人员回归工作和学术并重的本位。
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