命運一步之遙
2月公司協商在家休息不給工資怎麼辦？
其實疫情的出現給企業也完成很大的損失，為了響應國家號召，不能開工，也不能讓員工上班減少傳染，勸員工2月在家休息不給工資，情有可原，但無法可依，如果你要覺得企業的命運與你息息相關，還想繼續上班，可以接受在家休息不帶薪。如果你不能接受那你可以和企業協商全發，或部分發工資也是可以的，因為企業是協商並沒有明確不同意。如果企業強行2月在家休息不給工資，那麼你可以申訴或請勞動仲裁。
冰雪世界an
疫情期間，大家可能有不少返崗復工、工資待遇等方面的問題今天小編選取了10個備受關注的問題一一為你解答！
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
2、在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
3、對受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等，依法綜合調劑使用年度內休息日。
4、對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工，在企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
5、對不願復工的員工，企業或企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法依規予以處理。
6、在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和員工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
7、鼓勵企業通過民主程序與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員，共克時艱。
8、企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式。
9、企業暫無工資支付能力的，經與工會或員工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。
10、員工與企業協商，採取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
二本正經1987
根據國家有關部門規定：企業按照省政府通知要求延遲復工期間（2 月 3 日至 2 月 9 日）的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的 80% 發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。就是說二月三號到九號的工資照常發，十號到二十九號的工資如果你沒有上班，公司也要照著當地最低工資的80%發放，如果公司要你優先用年假， 那公司需要照著年假的工資標準發。如果公司不履行，可以登錄當地的人力資源和社會保障網，或者撥打當地的政府熱線，會有專門的政府人員負責。調解人員接到問題反映後，會通過電話與當事人聯繫開展調解工作。各級調解仲裁機構將通過電話、微信、視頻等不見面溝通協調方式開展爭議調解工作，最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。
因受疫情影響的當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。在這個關鍵的時刻，全民一起抗擊疫情，政府對這種事情非常重視，所以耐心溝通一定會有一個好的結果。
林風火
在疫情影響的大環境下，公司出此下策也實屬無奈，這種措施能挽回損失不假，但也在一定程度寒了員工的心，打擊了員工復工的積極性。
這種行為站在員工角度上來看，肯定是不合理的，因為入職合同上絕對沒有這項條款，但公司也可以援引不可抗力在進行抗辯，如果走仲裁程序，肯定是扯皮，勞民傷財，還沒有什麼實際作用，打不了一拍兩散，兩敗俱傷。
因此，我們必須在損失已經完成之後，積極止損，比如可以在家裡做網絡直播賣貨；或者利用這段時間學習一下新的技能，提高自己的個人競爭力；現在是知識經濟時代，亦或者可以利用自己已有的知識，在各個平臺賺取一定金錢，都是可以值得考慮的。
最後，還是希望能正確看待這次疫情，調整自己的心態，堅持鍛鍊身體。等疫情結束以最好的狀態復工。
希望我的回答能給你一點感觸。
我跟你說咯
個人看法：
現在疫情對企業的影響還是很大的
很多企業年前都會把上一年的賬結清而且經歷了發年終福利，現金流肯定沒那麼富裕。新的業務又比較乏力。降薪，裁員，倒閉都是可能出現的，協商在家休息，畢竟沒有到裁員那一步，休息期間如果能找到合適的工作也可以。不能的話疫情過去還有一份工作。我覺得可以接受。
綠色葉子呀
你說你公司協商，但是是口頭還是書面？如果是口頭，那隻能任人宰割了。如果有書面材料，那你還可以和公司盡力一博。如果我是你，我就會請年假，而不是協商，年假好歹有薪資，你協商他想怎麼辦你就怎麼辦你，你說是吧？但現在已經這樣了，休息其實就是沒有工作，如會果你在家辦公了，那就留好證據，去投訴他們。
蠍子講故事
正常按最低工資發。其他要和公司一起成長。。一起度過這個艱苦時期
電商十幾年老賣家
不知是書面協議，還是口頭協議，我想你那可能是口頭協議，要不你的老闆不敢不開支，他也怕打官司啊，，你要是書面協議，老闆現在開不出工資，他頂多拖欠工資，不能不開，找一個靠譜的律師，諮詢一下吧
恩寵公主1
看你個人打算了，如果不想在公司待了，那就可以走勞動仲裁，如果公司不錯那就和領導協商，今年年底再發放。畢竟今年都不容易。
6個6見路不走
這方面先跟公司協商，大部分企業是能確保有底薪的，有個別出現損害個人的勞動法責的是可以採取維權的
