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从法律角度来说，疫情属于不可抗力，任何一方都有应此给对方造成损失免责的权利。但法律的基本精神除了公平公正原则，还有同情弱者的基本准则。一般企业被视为强势一方，应主动承担相应的社会责任。由于部分企业，尤其是中小企业抗风险能力低，如果由企业承担全部风险，企业有可能关门倒闭的风险，反过来对企业员工形成不利。鉴于以上情况，由双方协商，以放假、年假、调班、发放最低工资等形式都属于合法合理范畴。
冷水机首席研究员
你好，合理。《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
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木子晓涛
2020年新冠肺炎让国人措手不及，中央第一时间成立了疫情防控防疫小组，及时的控制了疫情不扩散不传播，肺炎患者也得到了有效的治疗，目前大部份人都以康复出院，同时也让中国人民停工停产放长假，可以说这个假期放的太长了，所有人都在家待够了迫不及待的向往上班，复工复产成了中国人民最开心事情。不上班老板那有钱发工资、所有人不找事情做、不奋斗哪有钱挣，我个人认为拿年假抵疫情假期可以理解能接受。
美丽新江苏
哪有什么合情合理，某种层面上说老板和员工是对立的，职场有句话叫要么忍要么滚，能忍说明公司或是单位的决策你还能接受，那就收起你的“合情合理”认真做事，真接受不了就“滚”或是用国家机器来解决，没有什么好纠结的。说到底即使不合情不合理，你想怎么办取决于你自己，主动权在你手上。
子初孕育杂谈
一般情况下，双方协商，各让一步为好。国有或大企业有能力买单，中小企业生存维艰，能发基本生活己不错。年假牺牲点算什么？
鬼谷观世
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纪实侦探
这个问题要从两方面入手一方面对于公司来说不会有太大的亏损，而对于员工来说会影响员工返工的积极性，总之有利有弊
手机摄影刘哈哈vlog
或许你会感受不舒服，但特殊时期你也换位思考一下，到底今天这企业要说我活不下去了，清盘不做，你可能损失的更多……以前我们呼吁企业主多为员工考虑，但这种特殊情况，员工也需要为企业考虑考虑
冷眼静看世界之大
以下就是我的观点，谢谢
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怡辰vlog
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