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從法律角度來說，疫情屬於不可抗力，任何一方都有應此給對方造成損失免責的權利。但法律的基本精神除了公平公正原則，還有同情弱者的基本準則。一般企業被視為強勢一方，應主動承擔相應的社會責任。由於部分企業，尤其是中小企業抗風險能力低，如果由企業承擔全部風險，企業有可能關門倒閉的風險，反過來對企業員工形成不利。鑑於以上情況，由雙方協商，以放假、年假、調班、發放最低工資等形式都屬於合法合理範疇。
冷水機首席研究員
你好，合理。《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
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木子曉濤
2020年新冠肺炎讓國人措手不及，中央第一時間成立了疫情防控防疫小組，及時的控制了疫情不擴散不傳播，肺炎患者也得到了有效的治療，目前大部份人都以康復出院，同時也讓中國人民停工停產放長假，可以說這個假期放的太長了，所有人都在家待夠了迫不及待的嚮往上班，復工復產成了中國人民最開心事情。不上班老闆那有錢發工資、所有人不找事情做、不奮鬥哪有錢掙，我個人認為拿年假抵疫情假期可以理解能接受。
美麗新江蘇
哪有什麼合情合理，某種層面上說老闆和員工是對立的，職場有句話叫要麼忍要麼滾，能忍說明公司或是單位的決策你還能接受，那就收起你的“合情合理”認真做事，真接受不了就“滾”或是用國家機器來解決，沒有什麼好糾結的。說到底即使不合情不合理，你想怎麼辦取決於你自己，主動權在你手上。
子初孕育雜談
一般情況下，雙方協商，各讓一步為好。國有或大企業有能力買單，中小企業生存維艱，能發基本生活己不錯。年假犧牲點算什麼？
鬼谷觀世
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紀實偵探
這個問題要從兩方面入手一方面對於公司來說不會有太大的虧損，而對於員工來說會影響員工返工的積極性，總之有利有弊
手機攝影劉哈哈vlog
或許你會感受不舒服，但特殊時期你也換位思考一下，到底今天這企業要說我活不下去了，清盤不做，你可能損失的更多……以前我們呼籲企業主多為員工考慮，但這種特殊情況，員工也需要為企業考慮考慮
冷眼靜看世界之大
以下就是我的觀點，謝謝
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怡辰vlog
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