来源丨喜马拉雅FM李响的精品课《李响聊职场：他们为什么混得比你好？》

在职场上，为什么有些人混得比你好？怎么才能跟他们一样混的好？为什么努力工作了老板还是不给你加薪？下面讲一个故事。

吴媛媛毕业于某政法大，毕业后她没有走向和法律有关的职业道路，而是在武汉一家证券公司工作了两年。像所有年轻人一样，她觉得自己要去更大的城市闯一闯，怀揣着理想和梦想，她来到了北京。

到了北京之后，她遇到了一个很实际的问题——再就业。北京来是来了，但是要做什么工作呢，思来想去，她选择了比较感兴趣的公关行业。她在北京的第一份工作是某公关公司的PR，工资只有800块。

这时候是该选择接受还是放弃呢？身边的朋友劝她，刚进入一个新的行业时不要太计较短暂的得失，沉下心来去做这一行，看看是不是自己感兴趣的领域。吴媛媛接受了这份工作，沉下心来做。

PR这份工作主要是和媒体做对接，每一种类的媒体操作手法都是不同的。吴媛媛用两个月的时间了解了不同类型媒体之间的差距，熟悉了整个操作流程，和很多媒体也建立了联系。这时，她做了一件很大胆的事，和老板提出了加薪，而且她的心里价位是3000块。

加薪测试法：测试你到底值多少钱

为什么是3000呢，原来在提出加薪之前她给自己做了一个测试，她想试试自己这两个月的努力到底收到了什么样的效果，于是她尝试着在外面找另外一份工作，并不是要真的跳槽，而是想看看自己到底在市场上值多少钱。

虽然只有两个月的工作经验，但是在去新公司面试的过程中她能说出有一年甚至两年工作经验的人才能说出来的内容，对方很满意，给她开出来的薪水就是3000。心里有了底气于是吴媛媛就去和老板谈加薪了。

老板对她这两个月的工作也很认可：“你这两个月做得非常好，即使你不主动跟我说我也会给你加薪的，我觉得可以加到2000。”

这个结果和吴媛媛做的测试有点差距，于是她非常直接地跟老板说：“老板，我觉得自己值3000块，你能不能给我涨到3000。”

当时包括老板在内，所有人都觉得这个要求不可思议，毕竟才工作了两个月，从800涨到3000哪有这么快的。但是她非常坚持，她觉得自己的能力和实力值这个价，如果老板不满足，她就会选择离开。

起初老板做了妥协，老板说：“涨幅太快了，这样吧，给你底薪2000，但是每个月有1000块奖金，这个奖金年底结算。”

很多人这个时候见好就收，但是吴媛媛并没有接受，她坚持要自己的薪水达到3000，并不是钱的问题，而是她已经测试过了自己的能力和实力值3000块。经过一场谈判下来，最后老板同意了。

这个故事最重要的不是她给自己每个月多争取了1000块，而是她通过这样的测试和争取得到了信心和鼓舞。她说怎么做到让老板在这么短的时间里同意加薪？

比加薪更重要的是自我认可

第一、她喜欢公关这个行业，愿意去学习去付出也不觉得辛苦，所以工作能力进步很快。

第二、她迫于生活的压力，每个月800，养活自己都很困难，这两种压力让她在两个月里做到了别人一年甚至两年才能做到的东西。

两个月之后，老板主动找到她：“你的工资涨到了5000，去做媒介经理吧。”于是四个月时间，吴媛媛就让自己的薪水涨了6倍，从800变成了5000。

比加薪更重要的是，从那之后她的自信心变强了，坚定了自己在这个行业走下去的想法，现在她已经在媒体公关行业创出了一片自己的天空，是某家上市公司公共关系的高级职业经理人。

在职场里混，想要快速提高自己，首先一定要找自己感兴趣的行业，除了自身的努力和环境，朋友也很重要，遇到问题多询问他们的意见然后做出自己的判断，最重要的是每个阶段都要想办法认清自己在这个阶段的价值。

吴媛媛用了一种最直接也是最有效果的办法，把自己放到市场上试着找一份工作，看看自己到底值多少钱。

跟老板谈加薪，其实是尊重自己的付出和劳动成果的表现。有一句话叫温水煮青蛙，人很容易被安逸的环境影响，对现在的年轻人来说，参加工作的时候一定要给自己一些压力，让这些压力转化为动力。

关于主播：

《李响聊职场：他们为什么混得比你好？》由李响携52位业界大牛，帮你总结52招职场秘笈，教你最实用的职场技巧。

李响，江苏卫视知名主持人、畅销书作家，主持《职来职往》、《说出我世界》、《超级女声》等王牌综艺。

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