來源丨喜馬拉雅FM李響的精品課《李響聊職場：他們為什麼混得比你好？》

在職場上，為什麼有些人混得比你好？怎麼才能跟他們一樣混的好？為什麼努力工作了老闆還是不給你加薪？下面講一個故事。

吳媛媛畢業於某政法大，畢業後她沒有走向和法律有關的職業道路，而是在武漢一家證券公司工作了兩年。像所有年輕人一樣，她覺得自己要去更大的城市闖一闖，懷揣著理想和夢想，她來到了北京。

到了北京之後，她遇到了一個很實際的問題——再就業。北京來是來了，但是要做什麼工作呢，思來想去，她選擇了比較感興趣的公關行業。她在北京的第一份工作是某公關公司的PR，工資只有800塊。

這時候是該選擇接受還是放棄呢？身邊的朋友勸她，剛進入一個新的行業時不要太計較短暫的得失，沉下心來去做這一行，看看是不是自己感興趣的領域。吳媛媛接受了這份工作，沉下心來做。

PR這份工作主要是和媒體做對接，每一種類的媒體操作手法都是不同的。吳媛媛用兩個月的時間瞭解了不同類型媒體之間的差距，熟悉了整個操作流程，和很多媒體也建立了聯繫。這時，她做了一件很大膽的事，和老闆提出了加薪，而且她的心裡價位是3000塊。

加薪測試法：測試你到底值多少錢

為什麼是3000呢，原來在提出加薪之前她給自己做了一個測試，她想試試自己這兩個月的努力到底收到了什麼樣的效果，於是她嘗試著在外面找另外一份工作，並不是要真的跳槽，而是想看看自己到底在市場上值多少錢。

雖然只有兩個月的工作經驗，但是在去新公司面試的過程中她能說出有一年甚至兩年工作經驗的人才能說出來的內容，對方很滿意，給她開出來的薪水就是3000。心裡有了底氣於是吳媛媛就去和老闆談加薪了。

老闆對她這兩個月的工作也很認可：“你這兩個月做得非常好，即使你不主動跟我說我也會給你加薪的，我覺得可以加到2000。”

這個結果和吳媛媛做的測試有點差距，於是她非常直接地跟老闆說：“老闆，我覺得自己值3000塊，你能不能給我漲到3000。”

當時包括老闆在內，所有人都覺得這個要求不可思議，畢竟才工作了兩個月，從800漲到3000哪有這麼快的。但是她非常堅持，她覺得自己的能力和實力值這個價，如果老闆不滿足，她就會選擇離開。

起初老闆做了妥協，老闆說：“漲幅太快了，這樣吧，給你底薪2000，但是每個月有1000塊獎金，這個獎金年底結算。”

很多人這個時候見好就收，但是吳媛媛並沒有接受，她堅持要自己的薪水達到3000，並不是錢的問題，而是她已經測試過了自己的能力和實力值3000塊。經過一場談判下來，最後老闆同意了。

這個故事最重要的不是她給自己每個月多爭取了1000塊，而是她通過這樣的測試和爭取得到了信心和鼓舞。她說怎麼做到讓老闆在這麼短的時間裡同意加薪？

比加薪更重要的是自我認可

第一、她喜歡公關這個行業，願意去學習去付出也不覺得辛苦，所以工作能力進步很快。

第二、她迫於生活的壓力，每個月800，養活自己都很困難，這兩種壓力讓她在兩個月裡做到了別人一年甚至兩年才能做到的東西。

兩個月之後，老闆主動找到她：“你的工資漲到了5000，去做媒介經理吧。”於是四個月時間，吳媛媛就讓自己的薪水漲了6倍，從800變成了5000。

比加薪更重要的是，從那之後她的自信心變強了，堅定了自己在這個行業走下去的想法，現在她已經在媒體公關行業創出了一片自己的天空，是某家上市公司公共關係的高級職業經理人。

在職場裡混，想要快速提高自己，首先一定要找自己感興趣的行業，除了自身的努力和環境，朋友也很重要，遇到問題多詢問他們的意見然後做出自己的判斷，最重要的是每個階段都要想辦法認清自己在這個階段的價值。

吳媛媛用了一種最直接也是最有效果的辦法，把自己放到市場上試著找一份工作，看看自己到底值多少錢。

跟老闆談加薪，其實是尊重自己的付出和勞動成果的表現。有一句話叫溫水煮青蛙，人很容易被安逸的環境影響，對現在的年輕人來說，參加工作的時候一定要給自己一些壓力，讓這些壓力轉化為動力。

關於主播：

《李響聊職場：他們為什麼混得比你好？》由李響攜52位業界大牛，幫你總結52招職場秘笈，教你最實用的職場技巧。

李響，江蘇衛視知名主持人、暢銷書作家，主持《職來職往》、《說出我世界》、《超級女聲》等王牌綜藝。

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