我带出一个“四好”徒弟
龙凤检察院隋春艳
开展以师带徒活动以来，我与科室内的李文富同志结成师徒对子。近来，我们师徒之间围绕“学什么、练什么、会什么”的主旨，坚持在实战中解决问题、在落实中提升技能、在推进中补齐短板，师徒均有较大进步和提高，徒弟从一个刚出校门的学生逐渐成为一名学习能力强、应变能力强、抗压能力强、综合能力强的“四强”型骨干，进而成为科室负责人，我本人则被提拔到正科级岗位，实现了师徒之间的“多赢”。
一、从基础带起，
树立正确工作理念，
在工作态度上表现好。
最初，徒弟将检察机关的工作理解为办案和辅助办案，对于办公室的保安、保洁、备品、办文、办会等琐碎工作想不通，认为自己是被“骗”入了检察机关。针对徒弟的失落情绪，我从三个方面引导他树立正确的认识。
一是把握办公室工作的重要性。通过带领徒弟走访各科室，让他充分了解各业务科室的审查逮捕、出庭公诉、反贪反渎等“高大上”的职能，然后回到办公室的原点，告诉徒弟离开办公室的服务、协调和保障，办案部门也将陷入困境，办案业绩的背后也有综合部门的付出和汗水，因此工作没有高低之分，岗位没有轻重之别，无论是在哪里，只要用心工作就一定能实现自身价值。
二是把握办公室工作的多样性。办公室工作难度并不大，但涉及的范围却很广。说不如看，看不如干，我带着徒弟亲力亲为给各科室安纱窗、换门锁、修暖气；给干警们申请耗材、发放备品；给车辆保养加油、检查车库；全力做好会务接待、绿化清雪、防虫灭鼠等看似小的不值一提却不可缺少的工作。在每一项工作中，告诉徒弟完成标准、注意事项和方式方法，引导徒弟在实践中锻炼成长。
三是把握办公室工作的保障性。在实际工作中，徒弟感到总有做不完的工作，很少有闲下来的时候，经常和我抱怨“各科室怎么总找我们啊”，我以具体工作为例，告诉他是我们的工作还有不到位之处。为此，我向徒弟讲述了“寻找蓝色花瓶”的故事，进一步增强徒弟的执行力，以至于后来有的科室要个水桶架，徒弟都能马上找到并送过去。
二、从细节抓起，
掌握过硬业务技能，
在解决问题上表现好。
徒弟最初认为办公室工作就是杂、多、急，但没有业务性，只要努力去干就能胜任。通过具体实例，我引导徒弟认识到办公室工作也是讲方法、讲业务的。
一是熟悉工作流程。坚持以点带面，围绕具体的工作任务，我向徒弟逐一讲解备品更换、院内管护、保安保洁、会务组织、技术保障等每项工作的具体流程，引导徒弟如何切入和推进，规避了新人面对任务“无从入手、手足无措”的窘境，促使徒弟较快进入工作角色，打开工作局面。 二是传授核心技能。立足让徒弟进入“忙而不乱、有序推进”的工作状态，我对照流程操作图文，结合实例向他传授办公室的看家法宝“三九模式”，引导他用“三九模式”统筹调度，梳理工作项目，分清轻重缓急，合力抓好推进，学会十个指头弹钢琴，从而提高了工作效率，既让各业务科室满意，又保证自己有一定的休息时间。
三是严格工作标准。如果说徒弟完成的工作是一张图纸，那各项工作的规范就是标尺，用标尺去评判工作完成的效果，打100分时不吝赞美，打90分时指出不足，打60分时批评激励。每一项工作都给予真实的反馈，使徒弟能随时了解自己的工作状态，适当调整工作方法，及时修订不足。通过一段时间的锻炼，徒弟较快掌握了各项业务技能，在年轻干警中崭露头角。
三、从实战练起，
锻造克难攻坚能力，
在独当一面上表现好。
离开实战，传带只能成为空谈。因此，在全面传授徒弟各项工作技能的基础上，我侧重于在实际工作中放手使用徒弟。
一是坚持一线锤炼。针对徒弟处事灵活、思维缜密、勤于服务的特点，我逐步把一些日常工作交给他来做，让他单独承担一些后勤保障、沟通协调、日常维护等方面的工作，甚至直接告诉业务科室“有事找文富”，我则隐身幕后观察和提醒，从而促使徒弟在实践中提高工作能力，树立工作口碑。
二是承担重要任务。在我院去年开展的各项维修改造工作中，经请示院领导，我将监督、协调和推进的任务交给徒弟，徒弟不辞辛苦，放弃节假日，全天蹲守在施工一线，坚持监督与支持并重，与施工方建立了良好的合作关系，准确地把我院施工要求、质量标准传递给施工方，从而有效把握施工进度、解决疑难问题、确保工程质量，每个环节都能顺利推进，圆满地完成了领导交办的工作任务。
三是共同总结提高。虽然有师徒名分，但我从不处处以师傅自居，遇到具体问题从来不摆师傅的架子，而是和徒弟共同研究、分析和总结。我告诉徒弟“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，让徒弟大胆地讲出自己的见解。同时，对徒弟的进步和提高，我从不埋没和隐晦，而是利用各种机会向领导和同事推介徒弟的业绩，较好地树立了徒弟的工作形象。
四、从底线严起，
确保廉洁自律本色，
在干净做事上表现好。
对于党员干部来讲，廉政是底线，没有廉政最终一切都可能归零，甚至成为负数。徒弟虽然仅仅是个科员，但是能够接触到财权和物权。我向徒弟提出三方面要求，并和徒弟共勉遵行。
一是严守财经纪律。坚持在制度的笼子里用好钱，坚决不拿一分一毫的回扣。在设备采购上，多方对比询价，确保品质高、价格低；在资源缴费上，坚持严格把关，据实核对，绝不让国家和单位利益受损；在物品发放上，坚持记录详尽，全部做到全部数据随时可查。
二是规范个人生活。在工作的八小时之外，严格遵守中央八项规定和反对“四风”要求，加强自我约束，不接触不利于检察工作开展的人，不做不利于检察工作开展的事，不打检察旗号办私事、谋私利，切实管好个人的社交圈、娱乐圈、生活圈。
三是坚持光荣传统。龙凤检察院经过几届班子的持续努力，形成了凝心聚力、干事创业、崇法尚德、有为超越的过硬传统，形成了独具特色的检察文化。我在实际工作中注重发挥这些传统，并言传身教于徒弟，对徒弟进行鞭策和鼓励，达到同频共振的效果。
俗话说：只有满分的徒弟，没有满分的师傅。经过为期不到一年的传、帮、带，徒弟在综合协调、服务大局、强化执行方面有较大进步，我也学到了徒弟契而不舍、灵活应变、努力到底的精神，师徒间达到了优势互补、互相促进、共同提高的效果。干部调整后，办公室主任缺位的情况下，徒弟成为办公室负责人，并且各项工作衔接顺畅、执行有力。看到徒弟能有这样的成绩，我深感荣幸，为他这一年的学习打满分。也希望他能不懈努力，不辜负领导和同事的信任，有更大的进步。
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