DAI往事随风
我觉着工作好不好找还得看专业吧！服务业可能比较寒冷，因为大家的积蓄都没不多消费能力大幅度下降了！
呼儿嘿哟6487
我表弟是在山东给人家干工程的，今年过年回来的时候，表弟说想再出去干工程，就想往浙江一带走了，山东不想去了。可谁知表弟赶上了这次疫情，到现在也没走出去，而是他原来的那个工程公司总给他打电话，说问问今年能不能多带一些东北的工人过去。因为山东这边的工程现在用人都找不到。所以想跟我表弟是先把工程都定好喽，我表弟还是推脱了，用我表弟的话说在山东干工程，钱不是那么好挣的，再者说这次疫情过后也一定会出现用工荒的，像咱们有人有技术，干嘛还要去曾经工作的那家呢？
从表弟的态度来看，我感觉今年用功的地方不会少，因为表弟指定是也接到了别的工程公司找他的事儿。所以我说大家也别恐慌，有些工程现在由于受疫情影响都没开工，如果一旦开工的话会都需要人的，到时候自然就有岗位可就。所以我说这些想出去打工上班的好兄弟们，在家里把自己的学习专业方面的业务搞好，然后在保护好自己的身体，等到疫情一结束就会有工作干了。
伊春美食美客
劳动人力的供给与需求是决定因素
2020年春节一场突入起来的疫情，使得我们原本应该属于“举家欢乐、幸福团圆”的日子，变成了我们每日禁足“宅家”隔离应对疫情的场景。我想所有人员都跟我深有同感。在这种情况下，给很多企业、个人、带来了挑战，特别是跟旅游、交通、酒店、餐饮、零售等相关的产业影响盛大。企业延迟开工，交通逐步恢复使得短暂性的企业复工难，于是出现了前几天新闻播报的浙江通过包“高铁、飞机”等方式接回工人的壮举。
正如你所问的那样，疫情结束后企业是否会面临用工荒的问题。我给出以下建议：
核心逻辑：把握“供需”的核心逻辑关系
一是传统制造业“用工荒”同比往年可能加剧。
近年来，因为第三产业快速发展，大量的年轻人转移到了服务业，因此很多人不愿意再从事工厂的制造业。制造业的产业工人在前几年都出现了用工荒，因为制造业工人技能本身有一个培训的周期，结合往年的情况和今年疫情的影响。制造业应该要防范用工荒的问题。但随着中国智能工作、自动化工厂越来越多，这个在未来可能会逐步降低产业工人的需求，但是疫情过后的短期内仍然需要防范用工荒。
二是工人供给大概率会增加。
本次疫情的影响。本次疫情对第三产业影响甚为巨大。社会的很多跟商贸流通、商业、酒店、旅游、餐饮等相关的行业都遭受冲击。他们面临着资金压力、库存压力、固定成本压力，很多中小企业可能面临着破产压力，为自救，他们回通过降薪、裁员等手段来降低破产的风险。一定程度上会增加一部分工人供给。同时很多中小微商业从业者本身是处于工人与创业中间地带，当商铺开不下去了、店面不能支撑的时候，很多人也会选择继续出来找工作。这也会一定程度上增加供给。
三是工作需求大概率会减少。
因为中小企业面临的巨大压力，他们迫不得已还会裁员，新兴产业方兴未艾。因此总体来讲可能雇佣的需求会下降。
综合以上分析，四是国家出台的一系列政策，一定程度上有对裁员等规模有一定消耗。但对比往年来看，大概率会出现工作需求减少，工人供给结构性增加的情况。
鉴于以上分析，大概率事件是，疫情结束后“工作更加难找”、“薪资待遇降低”。但也不排除少数特殊行业特殊技能会出现“用工荒”。
以上分析希望对你有所帮助。
微点讯
应该不会出现用工荒，这么多人在那放着呢。说有多少小企业破产了，也不存在的，为什么会破产呢？本来春节就放假的，只是多放了几天，顺延而矣。至于经济不景气，与疫情无关，国家也在通过各种手段，挽救企业，也在通过各种基建工程，拉动内需，增加就业机会。一切都会好起来的！
我就是俗人一个
看到“用工荒”三字头我就想出脏话骂人。
首先不用疫病这一因素的加入，用工荒的来历原因有下面几个因素。
一：1 国家层面的政策及执行存在漏洞。允许了“不良企业”的用工方式，没能正确保护合法企业和打工仔的合法利益。劳动监察没有现话现场的执行模式。接到投诉电话，没能立马出现在现场，在证据确凿之下，立刻公正处理。树立起公正公开的正大光明、坚决打击非法行为法制形象。只要这个正大光明、公正公开、打击非法的形象树立。公正公开处理好几个案子，立马可以改善现在用工的不良状况。
2 仲裁存在违法仲裁情况。所谓公开，仲裁时只有当事出现庭上，多数情况下群众无一参加。给不法之徒有可乘之机，制造非法证据和说辞，搞的是“弄虚作假横行天下发家致富，实事求是穷途末路断子绝孙”。造成仲裁结果不公。（这个情况本人亲历，现在向高级法院申请重审中）损害一方或多方的合法利益直至法律本来的尊严。这样的情况出现严重打击求职心态。
二：权益和义务层面。
私营企业主以种种手段损害打工者（求职者）利益。如非法派遣，不订立劳动合同，不缴纳“三（五）险一金”、恶意算计等等非法的手段的施行，严重打击求职者向私营企业求职的信心。大家不信，可以去看看公职公开招聘的考试竞争形势。只有个别职位才出现无人应聘的情况。
三：技术技能层面，
1:“企业”需要的是有相关技术技能是人才，可是求职者的技能不能完全对应，而“企业”又不想付出培训的成本。
2:有技术技能的人非一定因素影响，一般选择的是自己去创业了。要招到这样的有技能人才必要付出相当的代价，“企业”是不愿意的。
四：制造“用工荒”的谎言求损人合法权益之利。中国的劳动力富裕人所共知。挂出来了的工资和条件让人心寒，谁来应聘？四零五零的大量失业者、下岗职工谁在招聘？用媒体宣扬“用工荒”三字隐瞒了什么？大家可以去思量思量。
总结：中国有大量的富余的劳动力资源没有合理的运用（利用）起来，只是那些不良的畜生企业主们不愿意罢了。劝那些畜生企业主们改变自己的用工思想，依法维护双方的合法权益。做到这一点，“用工荒”的情况就消失了。再劝一句：不良媒体不要再做搅屎棍，再推波助澜，搅乱用工市场了。
雅安李光杰
首先 所谓的严重的用工荒从来就没有停止，纵观这些年，无数的企业都在抱怨招工难，招不到工，招到工留不住，具体原因分析如下：1 劳务派遣的介入让很多务工者被二次“抽水”，导致劳务派遣公司口碑很差，甚至很多求职者 一听书劳务派遣就停止了脚步，2互联网的兴起促使大量原来外出他乡务工的人员 愿意留在老家发展电子商务业务，虽然赚的有多有少 但毕竟这是自己当自己的老板，3真正的好点的企业从来不缺工人，恰恰相反 大量招不到工的企业应该找自身的问题，员工待遇、福利、人文关怀 企业做得怎么样？要扪心自问！二八定律谁都逃不出！4大量企业内迁 导致不出远门就能务工 也是导致外出务工减少的因素，5内地本土企业的崛起 解决了大量就职，待在家附近 工资少点也乐意！综合来说 不是用工荒 这是生产力和生产的关系的持续矛盾，无法终结！
龙晓261
严重用工荒？
大家想多了，当企业家也没有余粮时，是不会开仓放粮的，而会采取开源节流的措施的，毕竟他们也要养家糊口。
企业的现金很重要，如果没有现金流，很快就会被银行债主逼的破产清算，不然神舟老总也不会手撕京东，不顾苏北老乡刘强的面子，不惜对薄公堂。
刘强东也一样，如果不拖欠货款，全部及时结算，京东也会没有现金流，无法与阿里，拼多多竞争。
现在中国民营企业已到了生死存亡的关健时刻，有现金流，还有活路，没有现金流，就是死路一条。
这时的打工者就要有心理准备，别只想着自己，不想着给你发工资的企业主，千万别将他们逼上绝路，不然你也会尝到无处打工的苦。
年青人不怕找不到工作，因为他们是八九点钟的太阳，中年人有点怕找不到工作，因为他们是中午的太阳，老年人很怕找很怕找不到工作，因为他们是夕阳，只能去做夕阳产业。
光芒万丈34957
半年内会有区域性的用工荒，东部工业发达省份以外地区会有一定的就业压力。
以现在的疫情的发展来看，全国各地对外省人员还是管控很严格的，劳动力输出大省的务工人员出不去，东部苏浙沪粤等地区的企业又急需复工复产，这样就会形成区域性的用工荒，不过随着疫情的逐步好转，管控等级的减弱，大约在半年以后就可以恢复正常状态。
对于个人来说，能够顺利到达东部用工地区的务工人员，找工作肯定是没有问题，而且还有更多选择性，可以说是一次难得的择业机会，但是对于各种原因被留在家里或者不愿意再外出务工的人员来说，在本地就业可能就要面临比较大的竞争了，毕竟短时间中西部的用人单位很难消化增多的就业人员。
对于留在本地就业人员的几个小建议：
1、早做准备，多渠道寻找就业机会，可以靠亲朋好友介绍，可以主动向用人单位求职，尽量参加最早的招聘会，毕竟粥少和尚多，谁先占了名额谁先减轻自己的压力。
2、把视线放广一点，不要只紧盯着传统行业，这次疫情突显出来的新兴行业也要考虑一下，例如配送行业、集中种植和养殖行业等都有可能成为下一个亮眼的领域。
车到山前必有路，船到桥头自然直。一时的困难不会影响长远的发展，提前做好准备，先就业度难关，再逐步谋发展，一切会越来越好的！
老牛耕职
可以很肯定的告诉你，前期会产生用工荒！会用工荒会持续到五月一号左右。
从浙江包车包机就能看出来，今年各行业人员前期会不足，从开始回复生产到满负荷生产最少要两个月的时间，南方开始抢人，基本复工率很高，等到北方恢复过来满负荷生产，南方最起码领先了半年！这就是南北差距，南方比较富裕是有原因的。
晚复产的丢客户丢订单是肯定的，早复工复产能有效的抢去晚复产企业的客户，也许几年起早贪黑积攒的客户群体被别人轻易拿下。
今年经济南北悬殊会很大！
此地叫山东
2020年的疫情是有史以来最严重的一年，随着疫情的到控制，（大，中，小丿企业复工复产，企业前期用工慌会受到影响的，必竟（疫情重灾区与疫情轻灾区）分布不均，所以企业员工思想负担重，造成现有企业员工回归不了原企业，产生用工慌，国家的调控布属，疫情结束后，企业会大量用工，所以不要过度忧虑，相信国家。(ง •̀_•́)ง
