所見所聞所表達
首先，程序員面試在面對不同崗位和行業時，往往會有不同的面試內容以及面試方式，另外不同的企業對於程序員的提升空間也有不同的要求，這就導致各家企業在面試時往往對程序員的考核點各有側重。
針對於面試要求比較高，但是實際開發任務又比較基礎的情況，通常有以下幾種情況：
第一：面試初級崗位。初級崗位的面試對於面試官來說通常是有一定難度的，一方面初級崗位的應聘者往往並沒有過多的開發經驗，無法通過已有的產品來判斷其開發能力，另一方面初級崗位的應聘者往往並沒有自己的主攻方向，知識面也不會太聚焦，所以面試過程中不少面試官更願意在技術層面從上到下進行考核。針對於這種情況，要注重問題的條理性，一定要站在實現的角度來回答問題，不清楚的地方也可以反問。
第二：技術儲備。不少開發團隊的項目開發都要經歷一個過程，互聯網產品更是如此，所以面試官在面試的時候會為未來的技術升級做一定的考慮，這自然會在技術層面上提出更高的要求。針對於這種面試，一定要緊跟技術發展趨勢，有相應的解決方案。
第三：學習能力。程序員的上升空間與自身的學習能力是有直接關聯的，不少面試官在面試時會故意提升問題的難度和複雜度，一方面是考察應聘者的開發經驗，另一方面也是考察應聘者是否有自主學習計劃。
最後，程序員面試通常比較看重的是項目經驗，所以不論面試官的問題有多複雜，一定要把自己的項目經驗完整的呈現出來。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
IT人劉俊明
本人目前從事Android開發已有5年之久，期間也經歷了很多場面試，包括中型公司，互聯網頭部公司，諸如阿里，百度，騰訊，迅雷，OPPO，樂逗遊戲等；
中國自08開始，互聯網大幅發展，從開始2g,3g時代，已經進入5g時代，互聯網技術也大幅發展，整個互聯網充滿了人海紅利，促成了整個社會已然變成一個高度信息化的社會，因此，科技企業對於人才的選拔上有了更高的要求，特別是頭部大型公司；
中小型公司主要以求穩定，求生存，業務一般投入不會太大，技術相對技術層面要求較低一些，所以這些公司在面試過程中，主要一些基本知識為主，對是否能快速上手要求比較高，這就需要對基礎知識掌握良好，但對於一些複雜數據結構，算法，甚至一些開源框架的要求相對較低，處於一個會用，用好就行的狀態。所以如果面試中小型的公司儘量把基礎知識弄得比較清楚，能夠有開源框架了解，深入分析實現原理更佳；
大型頭部公司要求就比較嚴格了，除基本知識以外，需要你對框架設計原理，底層實現原理，算法知識，數據結構等理解的比較透徹，因為此類公司沉澱已久，產品面向群體多，對於性能優化，是否穩定非常在乎，所以在面試過程，這個也是他們十分關心的；
但回過頭來，作為一個企業面試要求嚴格，其實也是為了選拔更加合適該崗位的人才，即便進入到新崗位的時候，不需要馬上用到面試的知識，但是有儲備的話，對於軟件的設計，優化考量，以及後期遷移的成本考量都是比較低的；
面試造火箭，其實也是互聯網行業野蠻生長時代過去導致的，以往只要能搞就行，現在對於技術的要求要非常全面，這樣公司才能找到最合適的人才，才能夠在人才競爭激烈的當下搶先一步，作出用戶更願意買單的產品；
所以，面試造火箭是有必要的，工作擰螺絲只是分工的問題，很多時候你必須具備技能，能需要用到的時候，就不在需要學習成本了，這個是企業最關心的。
清晨一道光
從用人企業的角度來看，當然希望應聘者具備“造火箭”的能力，就算入職後主要的工作是“擰螺絲”，但萬一什麼時候需要“造火箭”呢？
有的公司會養個技術大牛，平日裡也悠哉悠哉沒什麼事，你可能覺得人家吃白飯，可公司服務器掛了誰都搞不定的時候，他一出手三兩下收拾利索了。
養兵千日，用兵一時。
你要是天天都幹“造火箭”的事，要麼，是你們公司有問題；要麼，是你的能力有問題。前者是救火，什麼情況之下才會天天救火？琢磨下這事正常嗎，消防隊員常駐，這是什麼建築？後者是弱雞，自己本事有限，老闆給的任務就是“造汽車”，你執行時覺得是“造火箭”，小馬拉了大車。
再者，面試問的問題難一點，正常。
就像你找女朋友，她漂亮，她可愛，她溫柔，她善良……她這麼多優點了，你也希望她是有個土豪老爹不是嗎。面試一看，哎呦，小夥子技術棒棒噠，問點更難的沒準兒有驚喜，合理。
更重要的是，我問你什麼你都對答如流，我一會兒怎麼和你談工資啊，你這麼牛！稍微有點經驗的面試官就一定會問你點更難的問題，問你點你不會的問題，打壓你一下，否則你驕傲得和孔雀開屏似的，我咋和你砍價？這是手法問題。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多～
明哥聊求職
“面試造火箭，工作擰螺絲”，這只是由於人所處的參考角度不同而帶來的主觀印象。
面試的時候，面試官向你介紹公司產品的時候，一般都是站在公司的角度向你介紹產品的用途，面向的領域，解決了該領域中哪些難題，讓你聽了感覺這家公司研發的產品非常高大上！
然而，你忽略了一點，這些產品是公司所有部門共同參與的結果。當你參加工作後，也許只會負責產品中的某個部分，並且公司規模越大，分工越細，以至於你負責開發的這部分與產品最終的用途並沒有多大關係。這個時候，你就會感覺自己的工作很微乎其微。
不過，不要氣餒，因為這個時代並不需要全才，而需要專才！你應該首先努力成為你負責方面的專家，其次，利用剩餘時間，拓寬自己的知識面。
Gfilsxin
差不多，一般面試時問到的那些東西，工作中也會用到，但是並不是所有的，核心的代碼不會讓一個剛入職的新人去寫，所以新人入職開始就是改bug，隨著時間的延長，會慢慢參與一些開發任務等等
北漂小牛
你去面試下就知道了
Happy🐶
只要不是招的時候說讓你做java，幹了幾天就讓寫c++就行
兔子牧
公司最看重的是你的忠誠度，軟件行業最忌諱員工跳槽，會籤保密協議，或者辭職後不能從事同行業等協議，但這些協議基本都是廢紙，核心技術仍然會流失
