面试虽然说是一场双方面的相互面试，但是求职者是处于一种接受考察与提问，同时也要表现自己的角色。因此这时候求职者在面试的过程中，往往会产生一些不良的心理活动，这些心理活动将会对面试成果产生负面的影响。
那么在面试中求职者有哪些不好的心理活动呢？下面一起来看看！
顺从心理
在面试中一味的迎合、顺从面试官，这种就叫做顺从心理。求职者以为只要自己顺从了面试官就会比较容易获得面试成功。但是求职者的这种表现往往是体现了自身的缺点，就是没有自信，毫无自己的主见，面试官说什么就是什么。这样的人，面试官是不喜欢的。
掩饰心理
每一个人都是有缺点的，在面试中大多数面试官是会问缺点。但是有些求职者认为缺点不好，试图掩盖自己的缺点，在回答面试官问题的时候支支吾吾，答非所问，或者是避开面试官的视线。求职者的这种表现是会给面试官留下虚荣心较强，不直面自己缺点的印象。
害怕心理
有些人的性格是过于内向的，比如说一见到陌生人的时候，就紧张说不出话来，冒冷汗脸红等等。于是这种状态就带到了面试中，在面试中，不敢跟面试官视线对视，在回答面试官问题时声音非常小，莫名的紧张不安肯定对自己的面试是非常不利的。
完美心理
绝对的完美主义永远都不会否定自己，认为自己说什么都是对的，做什么都是正确。尽管有时候明知道是自己的过错，但是还是会掩饰自己的不足。因此在面试中，对于自己的优点是大谈特谈，对自己的缺点就拼命的掩饰过去。你以为面试官听不出来吗？不要小看了。
表现心理
在面试中，有这一类型的求职者，他们老是主动表现自己。比如说，主动跟面试官握手，聊天，在面试官提出问题的时候，回答的时候言语过多了，急于表现自己。求职者的这种表现不能说不好，但是有时候过度的表现自己会给面试官留下不好的印象。
期望心理
有些求职者认为自己很棒，认为面试官是不录用自己是他们的损失。这些求职者往往表现出来的就是一种盲目的自信，目空一切，认为自己最厉害，往往不能正确的评估自己的价值。于是在面试中，要求工资多少多少，要求不加班等等。这样面试效果肯定是不佳的。
求职面试虽说不易，但是有时候导致面试不成功往往是因为一些不良的心理活动。所以在面试中，一定要克服不良的心理活动，以正确的心态应对面试。
在此，就祝求职者们，都能找到自己属意的工作！
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