曾詩嘉55992

2018年退休職工養老金上調方案目前並沒有出臺，根據前幾年方案出臺時間的變化趨勢，今年養老金調整方案預計在4月中上旬發佈。有文章稱，2018年退休職工養老金將實現“14連漲”，上調比例在5%左右。

2017年，人社部、財政部發布養老金上調方案，確定養老金上調比例為5.5%。5月份上海第一個發佈當地退休職工養老金調整方案後，各地陸續發佈了適應當地實際情況的養老金調整方案，並確保在7月底前將上調的養老金髮放到位。

在收到調整後的養老金時，很多人發現調整後的養老金只比調整前多了幾十元、一百多元，沒有達到5.5%的上調標準。於是便猜測是不是社保局算錯了？又或者是相關經辦人員剋扣了自己的養老金？

事實上，2017年養老金上調5.5%只是平均水平，並非表示職工養老金都在原來的基礎上上調5.5%。2017年公佈養老金上調方案的省市，基本都採取了“定額調整”、“掛鉤調整”、“適當傾斜”的調整策略，2018年也是一樣。因此，當今年的調整方案發布後，很多人就會看到自己的養老金不止上漲了5%，有的人卻發現自己的養老金漲了不到5%，這勢必又會引起一部分人的不滿和談論。

2018年養老金上調的三個辦法：

1.定額調整，調整標準一致。

為了體現社會公平性，在定額調整部分，無論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，同一省市的調整額度都是固定的，一般在45~100元之間，經濟狀況良好的城市定額調整額度會稍高一些。

2.掛鉤調整，體現激勵機制。

職工養老保險一直實行“多繳多得”的參保政策，掛鉤調整部分依據職工繳費年限的不同，呈現出一定的差異性。如“企業退休人員與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每月增加3元”。

3.適當傾斜，體現重點關懷。

主要是根據年齡、工作年限、工作地區，對部分退休人員給予特殊照顧。一般只針對高領退休人員、建國前參加工作的退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員。如“1953年年底前參加工作的企業退休人員，每人每月增加25元”，“艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月增加25元”等。

2018養老金上調方案公佈流程？

根據2017年以及前幾年退休職工養老金調整方案的發佈時間和發佈流程，預計2018年養老金調整方案有以下幾個步驟：

• 2018年4月中旬左右，人社部、財政部等多部門聯合發佈退休職工養老金上調方案，公佈上調比例；
  

• 從5月份開始，各地相關部門陸續發佈本地退休職工養老金調整方案，公佈調整實施細則；
  

• 預計在9月底之前，要求各地將調整後的退休職工養老金補發到位。

基本養老保險基金現行狀況如何？

從2005年至2017年，職工養老金已經實現“13連漲”，前幾年上調比例約保持在10%左右，2016年調整為6.5%，2017年為5.5%，2018年預計為5%。雖然之前有官方發文稱養老金上調比例是根據經濟發展狀況、物價上漲幅度等因素決定，養老金上調比例降低並非養老保險基金不夠用。事實上，養老金上調比例降低與基本養老保險基金虧空有著必然聯繫。

基本養老保險基金支付壓力巨大，是我國社保基金面臨的現實，同時也是退休工資增長不會太快的制約因素之一。根據《中國社會保險發展年度報告2016》的相關數據，部分省市養老基金結餘、支出、收入情況如下（單位：億元）。

前5位：

• 廣東：收入2664，支出1563，結餘7258；
  

• 北京：收入1804，支出1063，結餘3524；
  

• 江蘇：收入2070，支出1818，結餘3366；

• 浙江：收入1931，支出1714，結餘3225；

• 山東：收入1657，支出1541，結餘2306；

末5位：

• 海南：收入143，支出140，結餘111；

  
  

• 青海：收入106，支出123，結餘59；
  

• 西藏：收入31，支出22，結餘59；
  

• 新疆兵團：收入208，支出203，結餘58；
  

• 黑龍江：收入890，支出1210，結餘﹣232。
  

人社部部長尹蔚民曾表示，養老保險基金每年當期結餘有4000多億，累計結餘是4萬多億，可以支撐16個月的發放。雖然看起來總量很大，可實際上還抵不上個人賬戶的餘額。

養老金並軌、養老金入市、實施養老保險全國統籌、劃轉國有股權10%彌補養老金缺口、延遲退休等新政的制定和出臺，都表明了現行基本養老保險基金的支付壓力。隨著人口老齡化現象越來越明顯，這種壓力還會進一步增加。

養老問題涉及到絕大部分居民的切身利益，要想過上更舒適的晚年生活，更多的還是需要依靠自己。

很多人都說養老保險是一個“騙局”，你是如何看待的呢？

重慶中公教育

已經出臺了。今年3月5日，據人社部[2018]18號文件中《關於人力資源社會保障部 財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》中說，經國務院批准，調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金水平。

總的說來，人均每月基本養老金調整水平在2017年的基礎上上調5%左右。

原基礎養老金不一樣，調整幅度不一樣。以1000元為基礎的上調5%左右，以2000元為基礎的上調2.75%左右。

調整方式為定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。

定額調整要體現公平原則，掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”，要向高齡人員、艱苦邊遠地區人員傾斜。

根據以上原則，對於2017年底已按規定辦理退休手續的退休人員，增加月基本養老金。

以上海市為例：

一、定額為每月60元；

二、按所交保費年限每滿一年每月增加2元。

三、在2017年12月的基礎養老金上增加2.1%。

四、對在2017年年底男性年滿65歲，女性滿60歲的在以上三項基礎上再加20元。

重慶市：

一、定額為每月45元；

二、個人所交年限每滿一年每月增加3元，低於15年，按15年計算；

三、機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，以2017年12月平均養老金為基數，增加3%。

四、邊遠地區人員，高齡人員每人增加20元。

北京市：

一、定額為每月45元；

二、個人所交年限滿一年增加3年，不足10年，按10年計算，對因建設徵地農轉工退休人員繳費年限不滿15年的每月增加45元。

三、月養老金在5270元及以上的每月增加40元，低於3770元的增加60元。在3770元至5270元之間的為50元。

對於軍轉幹部按上述方案調整後低於3959元/月，補齊到3959元/月。

對於建國前1945年之前參加革命工作的每月增加350元，1945到1949年之前參加革命工作的每月增加320元。

四、高齡補貼每人從65到80歲，以5年為間隔，每人每月增加40元到70元。

五、繳費達30年以上的人員每月再增加5元。

湖北省：

一、定額每月為35元、40元、45元三檔。年限為2006年1月1日之後退休的為35元，1996年1月1日到2016年1月1日之前為40元；1996年1月1日以前退休的為45元。

二、個人交滿一年增加2元，不滿1年按1年算；

三、在本人2017年12月養老金基礎上增加1.4%；

四、傾斜：建國前參加革命工作享受供給制每月增加30元；薪金制的每月增加25元；1953年12月31日前參加工作，增加20元，符合文件規定的工商業人員，增加10元；

同時符合的只能選一項。

五、高齡補助：2017年12月31日之前70歲到80歲，每人40元，80歲以上60元。

六、邊遠地區每月15元。

廣西壯族自治區：

一、定額為每月45元

二、個人交滿一年增加1.5元，不滿一年按一年算；

三、在本人2017年12月養老金基礎上增加1.5%。

四、傾斜：高齡2017年12月31日前滿70歲，每月增加5元；70歲以上每年長1歲月增加5元。

邊遠地區每人每月增加8元。軍轉幹部按上面調整後不足2520元，按2520元/月發。

雲南省：

一、定額每月35元；

二、個人交滿一年每月增加2元，不滿一年按一年算；

三、在本人2017年12月養老金基礎上增加1.3%。

四、傾斜：

高齡70歲到80歲，每月30元；80歲以上50元；

對相關事業退休駐地按地區劃分，一類地區為每月增加3元，從二類到六類地區以每一類增加5元為區別，分別為8元，13元，18元，23元，28元。

通過比較上面各個地方的社保工資上調方案，發現雖然各個地區有差異，但總的方向與增加額度並沒有大的差別。

約在2017年12月領的養老金基礎上上浮了5%左右，已經退休了或知道自己親人退休了的，不妨按此幅度自己算下（這是最簡單的辦法），看是否在此範圍內。

願每一位退休人員身心健康，都能頤養天年！

有書知道

【大家好，我是您身邊的養老金專家——財富精算師，養老金領域深耕十年，為您專業解答養老金問題，歡迎點擊左上角，隨手關注我！】

今天是7月4日，2018年退休人員社保工資上調方案己經出臺！

1、國家層面的上調方案：

人社部在3月出臺了《2018年調整退休人員基本養老金的通知》：

具體的內容，簡單說：

總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整範圍包括2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整方案：

1、定額調整要體現公平原則；也即是普漲，每個人都加錢。

2、掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；繳費的時間越長，調整的額度就會越高。

3、對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

讓我們看看某一個省市的方案作為參考：

北京為例：

具體內容有：

1、每人每月增加45元。

2、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

3、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於3770元的，每人每月增加60元；月養老金在3770元及以上，低於5270元的，每人每月增加50元；月養老金在5270元及以上的，每人每月增加40元。

【今天就分享這些，如果您有養老金方面的問題，可以隨手關注財富精算師，瞭解更多專業靠譜養老金知識——還有理財、保險、投資的方方面面】

財富精算師

2018年“延遲退休”勢在必行，50、60職工如何拿到退休養老金？

“延遲退休”自被提出起，備受到社會高度關注，隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。我們都在關心何時出臺，下面一起來看看關於延遲退休年齡最新規定都有哪些。

什麼是“延遲退休”

延遲退休即延遲退休年齡，指國家綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。

目前對於延遲退休提出的方案是：

1.2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

2. 從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

如果2020年正式實施，那麼有三類人群受到的影響最大：

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

此舉措或縮小女性與男性退休年齡的差距。屆時，很多人會關心：到達退休年齡的職工如何辦理退休手續？

如何辦理退休手續

《社會保險法》第十六條第一款規定：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

1.單位職工，男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，單位繳費滿15年的：

由單位經辦人帶退休人員本人檔案、養老保險手冊、退休審批表、企業退休人員詳細信息

身份證原件、複印件以及銀行個人賬戶，於退休當月到社會保險服務中心退休科辦理手續。

2.自由職業者、個人掛檔繳費的：男滿60週歲，女滿55週歲，繳費年滿15年的，本人到勞動事務代理科申請退休。

到了法定年齡退休後，我們又該如何計算自己的退休工資呢？

退休金計算方法

繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

我認為，對於養老金改革，決策部門一定要將政策儘快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

如果你對我的回答感到滿意，歡迎關注！更多職場問題，盡在職場律師說！

職場律師說

2018年企事業退休人員上調退休金具體細則最早也需要4月份才能有相關通知，根據往年的同步時間來看，像上海一般是比較早發佈通知的；因為每年從1月1日就開始上調退休人員退休金，截止到7月末；只要是2017年12月31日之前申請辦理退休並按月領取養老金的退休人員都可以上調退休金，所以大家耐心等待吧；

根據往年各省的退休人員基本養老金調整通知來看，其中定額調整，掛鉤調整，適當傾斜調整三個調整辦法相結合上調退休人員基本養老金，所以今天我們以北京市2017年具體上調細則詳細分析；

首選我們看一下定額調整部分

這部分主要是符合規定的退休人員都可以每人每月增加50元；

其次是掛鉤調整部分

北京市掛鉤調整部分還分兩種更具體的調整辦法，分別是按繳費年限調整和按絕對額調整退休金；不同的繳費年限對應增加的金額也是不相同的；

按繳費年限調整退休金具體內容如下：

按絕對額調整退休金辦法如下：

通過上圖我們可以看出每個月退休金在3573元以下的退休人員每個月可以增加60元；在3573元到5073元每人每月增加50元，退休金超過5073元以上的反而增加的更少一些每月增加40元，其實主要照顧退休金少的退休人員，值得其他省市學習啊；

最後是適當傾斜調整部分；

適當傾斜調整部分大家可以發現一個問題就是這部分調整的退休人員不是剛退休的，因為看他們都已經65週歲以上；不同的年齡段每個月增加金額不同，比如65週歲到69週歲每個月可以增加35元，70週歲到74週歲每個月可以上調45元；80週歲以上的退休人員可以每個月增加65元；適當傾斜對高齡退休人員有很大的傾斜照顧，年齡越大增加的越多；如果我們有一個健康的身體，也能領取更多的退休金；

大家可能有所不知，每年都會公佈說退休金上調百分比，比如2017年退休金上調5.5%左右，其實這是人均退休金上漲比例，如果你沒有上漲5.5%的話，那就是被平均了；

不過話又說回來，既然已經退休並且每年都在上調退休金，那就保證健康長壽，領取更多的退休金才是最關鍵的；

今天就分享到這，如果大家有關於養老金上調的問題還有那些不明白的問題，可以關注舉一反三頭條號，因為舉一反三幫助大家解決社保問題；

天天聊社保

2018年退休人員社保工資上調方案已經出臺了嗎？

2018年退休人員社保工資上調方案已經出臺了，3月23日，人社部和財政部聯合下文退休人員，退休養老金上調5%左右。上調方案電2017年出臺早一個月左右，今年養老金上調比去年略微下降0.5%。

今年養老金的調整採用定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整，定額調整是所有退休人員漲幅的額度是一樣的，掛鉤調整是與退休前的工齡掛鉤，和2017年12月退休養老金掛鉤，適當傾斜是向，偏遠地區，艱苦地區和年齡偏大的老人進行傾斜。

養老金的增長比例雖然下調了0.5%，應該和去年增長相差不多，養老金低的相對上調比例高一點，但額度上來說還是養老金高的，工齡長的增長決定了要高。

健身廣場舞

關於養老金調整方案的出臺，按照近年來的慣例，時間窗口多在3月末，4月初開啟。步驟是，先國家，後地方。3～4月份先由人社部公佈經國務院批准的調整方案，確定調整範圍，調整水平，調整辦法，資金來源。之後各地一般會在6月份前，根據自身情況，制定並出臺地方政策，然後各地再組織落實，落實時間有快有慢，但最晚都會在年底完成。落實新方案前，先按2017年的標準發，落實新方案時，再補發之前的差額。

雖然2018的調整方案還沒出臺，但從最近的重要會議陸續傳出來的信息看，2018年實現十四連漲，已成必然。至於上調比例，最大的可能性是在5％～6%之間。調整的原則也已確定。從全國範圍來看，平均每人大概漲兩百元左右。具體要看各地和退休人員自身的情況。

總體原則：

養老金上漲金額=定額調整部分+掛鉤調整部分+適當傾斜部分

從各地最近幾年來的調整方案看，養老金低的人，基數小，平均上漲比例會高些，養老金高的人，基數相對大，平均上漲的比例會低一些。另外，建國前參加工作的老革命，普通高齡人群，艱苦偏遠地區等政策傾斜人群會長得多些些。

具體原則及調整辦法：

1.定額調整部分：即普調。近年來多在每人50左右，由各地根據自身情況確定。定額調整的原則是要體現社會公平。本地區所有退休人員拿的都一樣，標準統一，也就是一律平等。 去年普調最低的是福建和新疆，每人每月增加35元。最高的是遼寧，每人每月增加75元。其他地區各異，北京是2017年人每月上調50元。

2.掛鉤調整部分：體現多繳多得的激勵原則。退休前多繳費，繳費長的人，多得養老金。另外，我注意到，大部分地區企業與機關事業單位掛鉤調整的方案不同，如四川、山西。少數地區實行統一標準，如廣東、廣西。

調整方案大多和退休人員按繳費年限（含視同繳費年限）調整基本養老金。一般分為繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加X元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加X元。

3.適當傾斜部分：

對特殊人群特殊照顧，體現人文關懷。比如建國前參加工作的老革命，艱苦邊遠地區人群以及高齡老人等。 ☆保低人群：以上原則性調整後，仍低於當地制定的最低養老金水平的，按最低水平標準執行。 ☆確保不低於當地平均養老金人群：企業退休軍轉幹部、有高級技術職稱的幹部，屬高級技師的工人，接以上原則調整後，低於當地平均養老金水平的，按平均水平標準執行。

各位，你在哪個地區？哪年退休的？這些年養老金漲了多少？今後希望怎樣漲？ 歡迎在評論區留言，大家共同分享，交流探討。

水流雲在草青青

實際上，從過去多年的數據來看，我國已經連續十多年提升企業職工退休人員的養老金水平。但，考慮到經濟增速、通脹水平以及人口老齡化等問題，近年來養老金的漲幅回落至個位數的水平，而與2017年相比，2018年養老金漲幅大概5%，但也會根據不同的情況給予一定的區別化調整。一般而言，先全國後地方，循序漸進，而一般每年3至4月份會公佈養老金的平均上調比例，到了每年8月份前後，各個地區會根據自身的情況制定出不同的養老金上調比例方案，對養老金上調進行靈活性調節。之後，待完成系列的工作安排之後，就是對今年以來的養老金進行補發，而這個時間段大概在10月份之前，對於養老金的上調還是採取先全國後地方的原則，並按照定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜等方式進行靈活調節，而養老金近年來的上調幅度雖然有所減緩，並回歸至個位數的增速水平，但考慮到基數問題，實際上這些年養老金漲幅還是較好，但不同群體之間的養老金差距還是存在，未來仍需要通過靈活調節，平衡養老金的收入水平。

郭施亮

2017年下半年，年底的時候出臺了2018年養老保險上調製度。平均每個人上調5.5%！嗯嗯，這個上調力度比企2017年的6.5%還是略有下降的。因為這個咱們大的這個經濟總量在。緩慢的下行。所以說，養老保險也有所收緩，這個上漲力度。

當然了，這個養老保險呢，他和這個經濟沒有直接的關係，但是和他的這個退休人數，有直接的關係！因為中國慢慢趨於老齡化社會，退休人員是越來越多，所以說嗯，咱們這個養老保險的壓力也是比較大的。

不過已經連續十幾年，養老保險都是呈遞增的狀態。這也說明一個態勢，就是我國的這個經濟增長，包括他這個CPI的增長，都是每年都是在增長的。所以說，養老保險也是逐年在增長。

社保小達人

每迎來新的一年，退休人員關注的主要問題是“社保工資上調方案”明年的能拿到手裡的養老金到底能有多少，能拿到手裡的多少？？

但是關於2018年新的一年“養老金調整方案”，按照近幾年來的慣例，時間調整大部分會在3月末，4月初開啟。步驟是，先從國家幹部人員，後面才輪到地方政府調整。3～4月份先由人社部公佈經國務院批准的調整方案，來正常的確定調整範圍，上浮調整的基數水平，具體的調整管理辦法和調整資金來源。隨後各個地放會在6月份前，根據自身情況，制定並出臺相關的地方政策，然後各地再自行組織落實，落實時間有根據政府的力度，但最晚都會在2018年底完成。落實新方案前，之前的會先按2017年的標準發，等到落實新方案後，再補發2018年1月到發放新標準之前的差額。

大家可能有所不知，每年都會公佈說退休金上調百分比，比如2017年退休金上調5.5%左右，其實這是人均退休金上漲比例，如果你沒有上漲5.5%的話，那就是被平均了

關鍵字: 社會保險 職場 社會